Cómo funciona la jornada de 4 días para ahorrar gasolina

¿Nuevo hito en materia de derecho laboral? Lo cierto es que en los últimos días se vive una auténtica fiebre por la jornada de 4 días, pero con matices, porque ya no solo se expande a las empresas, sino que va un paso más allá bajo la premisa “Menos desplazamientos, menos consumo”. El Gobierno de Filipinas pone sobre la mesa un programa de medidas urgentes para limitar la subida del precio del petróleo como consecuencia de la invasión rusa en Ucrania, lo que pasa por trabajar cuatro días a la semana y no cinco, como viene siendo habitual en el tejido productivo.

Lo cierto es que si por algo se caracteriza este país, cuya capital y motor económico es Manila, es por sus atascos diarios. Por lo no es de extrañar que el equipo del presidente Rodrigo Duterte busque la manera de ahorrar en gasolina, como consecuencia de la reducción de los trayectos hasta el puesto de trabajo, según publica el diario local Inquirer y recoge la Agencia EFE. Lo que muchos economistas se preguntan ahora es qué efectos tendrá sobre el PIB y el empleo. 

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Eso sí, la reducción de días no se vería reflejada en la reducción intrínseca de horas, como en un primer momento plantea esta innovadora propuesta, si no que guarda letra pequeña. Pasa pues porque sus millones de trabajadores continúen llevando a cabo una jornada de 40 horas semanales, pero, en vez de ocho al día, el turno se extienda hasta 10 horas. Lo que, a priori, parece cuestionable. Aquí viene otro apunte importante que pasa ahora por Europa. 

La semana laboral de 4 días ya se ensaya en Reino Unido

Reino Unido se desmarca como el primer país que ya ensaya la semana laboral de cuatro días, con tres días de descanso y sin sufrir reducciones en sus salarios para los 3.300 trabajadores participantes. Esta iniciativa, en la que participan hasta 70 empresas de sectores tan diferentes entre sí como la banca, la hostelería, el comercio minorista y la animación, ha sido impulsada por la Campaña 4 Días por semana.

Dicha organización apuesta porque “un trabajador descansado es más productivo, comete menos errores y mejora la calidad de su mano de obra”. Cuenta con el respaldo de tres de las universidades más prestigiosas a nivel mundial: la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College. Pero, ¿qué hay de España? 

Los Presupuestos Generales del Estado correspondientes al ejercicio de 2022 incluyen 10 millones de euros para el programa piloto estatal pactado con Más País, que promoverá la semana laboral de 4 días sin recorte salarial, después de que la Comunidad Valenciana haya sido pionera en la materia. Se calcula que podrán beneficiarse entre 70 y 200 empresas. Aún no hay fecha concreta para la puesta en marcha. 

Telefónica: la primera gran empresa que apuesta por la jornada laboral de 4 días en España

Tras los buenos resultados arrojados por la prueba piloto realizada desde el pasado 1 de octubre de 2021, este mismo martes, Telefónica ha llegado a un acuerdo con los sindicatos mayoritarios para extender a toda la plantilla la jornada laboral de lunes a jueves a la que podrán acogerse de forma voluntaria hasta 18.000 trabajadores en España. 

Eso sí, implica la bajada de sueldo correspondiente, con una bonificación de un 20% por parte de la multinacional. El plazo para acogerse al pla denominada Jornada Semanal Flexible Bonificada se abre un plazo desde el 9 de junio al 15 de julio. Asimismo, se hará efectiva a partir del 1 de septiembre y finalizará el 31 de diciembre 2022.