El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha criticado duramente este martes al Ministerio de Trabajo y a los sindicatos mayoritarios denunciando lo que considera una “vuelta al monólogo social”, tras la firma del acuerdo para reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sin la patronal. El representante de la organización empresaria también considera una falta de respeto que CCOO y UGT hayan presentado ante los medios su plataforma para negociar el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) antes de sentarse en la mesa de diálogo.
En declaraciones a la prensa desde Marruecos, Garamendi ha cuestionado que el pacto suscrito entre Trabajo y los sindicatos pueda calificarse como diálogo social y ha recordado que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), este debe ser tripartito, con la participación del Gobierno, los empresarios y los trabajadores.
“Que digan que están firmando un acuerdo cuando realmente volvemos al monólogo social, para mí no significa más que eso”, ha afirmado el presidente de la CEOE, quien ha subrayado que “el diálogo del Gobierno con los trabajadores no es diálogo social”. “Será un acuerdo, será lo que quieras, pero lo que no puede hacer la ministra es pretender manipular esa expresión para decir que es un acuerdo de diálogo social. No lo es”, ha añadido.
La patronal sostiene que, durante la negociación de la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, “se impidió una negociación real” y que el papel de las organizaciones empresariales se limitó a una mera consulta. Desde CEOE y Cepyme consideran que fueron “apartadas” de una mesa que califican de esencial para el futuro del trabajo en España y atribuyen el desenlace a una actitud más vinculada a “intereses políticos” que a la protección efectiva de la salud laboral.
Choque por el AENC y reproches a los sindicatos
Las críticas de Garamendi se han extendido también a la negociación colectiva. El presidente de la CEOE ha mostrado su disposición a sentarse con CCOO y UGT para negociar un nuevo AENC, tras la finalización del anterior en 2025, pero ha considerado una “falta de respeto” que los sindicatos presentaran su plataforma reivindicativa ante la prensa antes de abrir formalmente la negociación.
“Nosotros, por supuesto, vamos a sentarnos. Lo que no entiendo es que, si nos tenemos que sentar, lo primero que hay que hacer es tener un respeto al interlocutor. Primero te sientas y no vas a la prensa a plantear una plataforma que no entiendo a decir qué es lo que quieren o no quieren”, ha señalado.
Garamendi ha defendido que la parte empresarial ha cumplido “ampliamente” con el anterior acuerdo y ha reclamado que en la nueva negociación se aborden cuestiones que, a su juicio, están siendo evitadas, como el absentismo laboral. En este sentido, ha recordado que cerca de 1,7 millones de personas no acuden a su puesto de trabajo cada día “por muchas causas” y ha apelado a un debate sereno, apoyado en datos como los recogidos recientemente por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF).
El dirigente empresarial ha insistido en que los acuerdos complejos solo pueden alcanzarse “sentándose a hablar con tranquilidad” y ha reclamado un retorno a un modelo de negociación basado en la mesa de diálogo y la negociación colectiva, frente a lo que considera decisiones unilaterales del Ministerio de Trabajo que generan “inseguridad jurídica” entre las empresas, especialmente las de menor tamaño.
