Yolanda Díaz lleva al Congreso la propuesta de Sumar para reformar el despido improcedente

Yolanda Díaz sigue imparable como líder de Sumar para introducir mejoras en cuanto a los despidos laborales. La última actuación ha sido llevar al Congreso su iniciativa para reformar el despido improcedente con el objetivo de que esta sea disuasorio para la empresa y restaurativo para el trabajador afectado.

Esta decisión lleva implícitas modificaciones, en principio, del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, que es donde se regula, a no ser que se quieran introducir mejoras en alguna normativa específica al respecto.

Una decisión que tiene lugar a escasas dos semanas de implantar una normativa importante: a partir de ahora está prohibido que los trabajadores a los que la Seguridad Social les otorgue la pensión de incapacidad permanente tengan un despido automático de las empresas. Será el afectado quien decida continuar con la relación laboral, mediante una adecuación en el puesto, o no.

Acabamos de registrar una iniciativa parlamentaria para conseguir que en España el despido injusto responda a una reparación real de los daños causados a las personas trabajadoras.

De la mano de la Carta Social Europea avanzamos hacia una España y una Europa más justas✊🏻🗳️ pic.twitter.com/UIc15vHPGD

— Verónica M. Barbero (@m_barbero) May 31, 2024

Esta decisión de reforma del despido improcedente ha sido anunciada por la portavoz de Sumar en el Congreso a través de la red social ‘X’ en la que expresa que: “Acabamos de registrar una iniciativa parlamentaria para conseguir que el despido injusto responde a una relación real de los daños causados a los trabajadores”.

Cómo será la reforma del despido improcedente

La formación de Díaz, que forma parte del Gobierno de coalición, debe regular ese despido improcedente para adecuarlo a la normativa europea. Para ello, desde la organización fucsia proponen que varias medidas que se detallan a continuación:

La indemnización que corresponde por el despido, es decir, el finiquito, tiene que reflejar el daño real y tangible causado a la persona por la finalización de la relación laboral. No se refiere solo a las pérdidas de ingresos sino también, por ejemplo, al aumento de estrés.

También se intentará ver qué repercusiones tiene ese despido a nivel empresarial, puesto que no es lo mismo si lo lleva a cabo una pyme o una multinacional. 

Por último, proponen que ese despido siga el modelo alemán o el francés en la materia. Desde Sumar expresan que “las grandes compañías o con mayores recursos económicos que deciden despedir de forma injustificada no se enfrentan a las mismas consecuencias económicas que otras más limitadas”. Con estos modelos de países europeos, hay otros factores que prevalecen, como la antigüedad del trabajador y su salario, al mismo tiempo qué circunstancias específicas.