El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha tenido una reunión este lunes con los representantes de los sindicatos CCOO, UGT, CEOE y Cepyme con el fin de tratar la trasposición de la Directiva de Salarios Mínimos. En dicho encuentro, el Ministerio de Trabajo ha propuesto modificar el cuerpo normativo del salario mínimo interprofesional (SMI) e incorporar los aspectos recogidos en la directiva europea de salarios mínimos y la Carta Social Europea.
La idea planteada este lunes desde Trabajo a patronal y sindicatos se podría llevar a cabo mediante un real decreto que los representantes del ministerio tienen pensado negociar con los grupos sindicales. Las propias organizaciones sindicales y empresariales se han comprometido a recoger en un texto sus valoraciones y aportaciones del encuentro mantenido, del cual destacan que hubo un ambiente “constructivo”, según fuentes sindicales.
Se busca garantizar que las actualizaciones del SMI se trasladen a las nóminas
Por otra parte, en la reunión también se habló de la forma de garantizar que las actualizaciones del SMI se trasladen a las nóminas de las personas trabajadoras que las perciben sin afectar a los complementos salariales que incentivan, por ejemplo, la productividad, que reconocen los riesgos laborales u otros conceptos particulares recogidos en las nóminas, según fuentes del ministerio de Trabajo.
La Mesa de Diálogo Social pretende tratar directamente la adaptación completa de la Directiva de Salarios Mínimos Europea, un compromiso que la ministra de Trabajo ya adquirió con los sindicatos CCOO y UGT en el acuerdo para subir el SMI para el año 2025.
Hay que recordar que la Directiva sobre Salarios Mínimos se adoptó en 2022, en el seno de la Comisión Europea y busca mejorar las condiciones de vida y trabajo en los países que conforman la Unión Europea (UE), asegurando la adecuación de los salarios mínimos legales a las condiciones de vida de cada país.
Para fijar el salario mínimo, la norma indica que los países miembros de la UE deben adecuar el SMI a valores de referencia comúnmente utilizados a nivel internacional, para que el SMI se sitúe en el 60% de la mediana salarial bruta y el 50% del salario medio bruto.
CCOO ha priorizado durante el encuentro el hecho de asegurar por ley que el salario mínimo represente el 60% del salario medio neto, así como limitar la compensación y absorción y garantizar los incrementos del salario de las personas trabajadoras de empresas sujetas a licitación pública, modificando la norma de desindexación salarial en la contratación pública.
Por su parte, Patricia Ruiz, secretaria de salud de UGT, ha hecho hincapié en que la subida del SMI sea "efectiva" en los salarios, ya que las actuales cláusulas de compensación y absorción, en muchas ocasiones, eliminan los incrementos de esta renta mínima. De esta forma, han hecho una petición al Ministerio para que esto se cumpla.
