El sindicato CCOO Servicios, en colaboración con el influencer Jesús Soriano (@soycamarero), ha puesto en marcha una campaña de acción sindical para denunciar los abusos que sufren las trabajadoras embarazadas en el sector de la hostelería. La iniciativa surgió a raíz de una consulta laboral respondida por una abogada de CCOO en redes sociales, que desencadenó una oleada de testimonios en Instagram, donde numerosas mujeres relataron abortos, despidos y procesos administrativos eternos a la hora de gestionar la baja por riesgo durante el embarazo.
Según denuncian, a muchas mujeres les ha sido imposible ejercer su derecho a una baja médica específica por embarazo, pese a que las tareas propias de la hostelería (largas jornadas de pie, esfuerzo físico o manipulación de cargas) resultan incompatibles con la gestación a partir de determinados meses. La normativa obliga a las empresas a adaptar el puesto de trabajo o suspender el contrato por riesgo, pero en la práctica estas medidas no se están aplicando, dejando a las trabajadoras en una situación de vulnerabilidad laboral y sanitaria.
El problema se agrava por la falta de protocolos claros y la opacidad de las mutuas, que en muchos casos se niegan a gestionar la baja por riesgo, obligando a las mujeres a acudir a su centro de salud. Esto les supone una merma económica importante: si la baja es tramitada por el sistema público como enfermedad común, se cobra el 60% de la base reguladora desde el cuarto día hasta el día 20, y el 75% a partir del día 21, salvo que exista un convenio que mejore esas condiciones. Solo si la mutua reconoce el riesgo asociado a las tareas desempeñadas, la prestación alcanzaría el 100% del salario.
Ante esta situación, CCOO y Jesús Soriano han lanzado una campaña en redes sociales animando a las trabajadoras afectadas a "petar el buzón de la Inspección de Trabajo" con denuncias que visibilicen la gravedad del problema. El objetivo es que las instituciones laborales escuchen a las mujeres y tomen medidas ante lo que consideran una batalla colectiva pendiente en el ámbito de los derechos laborales durante el embarazo.
