Cambia el salario de las empleadas del hogar: cuánto sube y cómo tienen que actualizarlo los empleadores

El Gobierno ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional y este aumento se verá reflejado en las tablas salariales de las empleadas del hogar. Estas empleadas, al igual que el resto de asalariados, se verán beneficiadas de este incremento. Tanto si están contratadas a jornada completa o parcial como si trabajan por horas (externas). Y, en todos los casos, esta subida la cobrarán con efectos retroactivos desde el 1 de enero, por lo que deben recibir también el correspondiente atraso.

Es así porque, por ley, estas trabajadoras tienen que cobrar, como mínimo, el total establecido por el Salario Mínimo Interprofesional anual. Así pues, con la nueva subida, las empleadas domésticas no podrán cobrar menos de 15.876 euros brutos al año. Su salario mensual, por ende, se verá también incrementado, en función de si reciben las pagas extraordinarias aparte o prorrateadas: 

• Pagas extras aparte (salario en 14 pagas): como mínimo, tendrán que cobrar 1.134 euros brutos al mes. 
• Pagas extra prorrateadas (salario en 12 pagas): como mínimo, tendrán que cobrar 1.323 euros brutos al mes.

Por su parte, la retribución de las empleadas del hogar que trabajan por horas es diferente. Estas son las que prestan sus servicios en el domicilio del empleador menos de 120 días al año y, en su caso, el salario por hora será de 8,87 euros, incluyendo ya la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones. Si, en cada caso, se cobrará menos de estos mínimos, que son los que establece el nuevo SMI, el empleador se verá obligado a aumentar el salario de la empleada del hogar que tiene contratada. A continuación se explica cómo actualizarlo en la Seguridad Social.

Cómo actualizar el salario de las empleadas del hogar

Los empleadores que tengan contratada a una empleada del hogar y tengan que actualizar su sueldo tras la aprobación del nuevo SMI, ya que es lo mínimo que deben de cobrar, deben entrar al portal ‘Import@ss’ de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). En concreto, deben acceder al apartado ‘Modificación de datos laborales en empleo de hogar’ e identificarse con certificado digital, sistema Cl@ve, DNI electrónico o vía SMS, si tienen su móvil registrado en la Seguridad Social.

Si no se dispone de ninguno de estos sistemas acreditativos, habrá que completar el Modelo TA.2/S-0138 de Solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador/a por cuenta ajena en el Régimen General - Sistema Especial para empleados de hogar, que se puede descargar en este enlace y enviarlo a través de este servicio de Import@ss. Para ello, se necesitará contar con el documento de identidad (DNI, NIE o pasaporte); una dirección de correo electrónico; y un dispositivo con cámara para hacerse una foto (vale el teléfono móvil).

Del mismo modo, también se puede actualizar a través del Sistema RED, utilizando el servicio de ‘Variaciones’ en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, que se encuentra disponible en el apartado Inscripción/Afiliación online de la Oficina Virtual. En todos los casos, la Seguridad Social explica que, aunque no existe una fecha límite para comunicar esta variación salarial por el nuevo SMI, “la norma establece que el plazo reglamentario de ingreso de cuotas finaliza el último día del mes siguiente” en que tiene efectos esta subida. Por ello, si se supera esta fecha, habrá que hacer frente a un recargo.