Así quedará el Salario Mínimo Interprofesional por hora trabajada con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas

El Ministerio de Trabajo y Economía Social, bajo la dirección de Yolanda Díaz, sigue trabajando para que la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sea una realidad, con el objetivo de establecerla esas 37,5 horas semanales antes de 2025. La propuesta plantea que, antes de finalizar 2024, la jornada se reduzca a 38,5 horas semanales, con la meta de llegar a 37,5 horas semanales en 2025.

El objetivo del ministerio de Yolanda Díaz es claro, reducir la jornada laboral sin que por ello se vean reducidos los sueldos. Esto supondría un incremento en el salario por hora para aquellos trabajadores que cobren el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y trabajen a 40 horas semanales, ya que el total anual se dividiría entre menos horas trabajadas. En otras palabras, los empleados no solo mantendrían su retribución, sino que su salario efectivo por hora aumentaría proporcionalmente a la reducción de la jornada. Pero, ¿cómo quedaría el Salario Mínimo Interprofesional por hora trabajada con la reducción de la jornada laboral?

Tabla del salario mínimo interprofesional por hora trabajada

El Salario Mínimo Interprofesional para 2024 está fijado en los 15.876 euros anuales, que repartidos en 14 pagas, equivale a 1.134 euros mensuales. En el caso de tener las pagas prorrateadas, este será de 1.323 euros mensuales, lo mismo que la base mínima de cotización. El salario mínimo por hora son 8,28 euros. Si se incluyen las pagas extraordinarias, este valor sube a los 8,87 euros por hora trabajada. Para el salario diario, el SMI se sitúa en los 37,80 euros brutos (53,71 euros en el caso de los trabajadores eventuales del campo).

Esto sería para una jornada laboral de 40 horas semanales. En el caso de que se redujera a 38,5 o 37,5 horas semanales el salario por hora aumentaría. De tal forma, que el SMI por hora trabajada pasaría a situarse en los 9,5 euros/hora, en el caso de una jornada a 38,5 horas semanales y de 9,75 euros por hora cuando la jornada llegue a las 37,5 horas. En esta tabla se puede consultar como quedaría el salario mínimo en función de las horas trabajadas

En la siguiente tabla orientativa se puede consultar como quedaría el SMI por cada hora trabajada

Subida del salario mínimo

El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, tiene claro que su intención además de reducir la jornada laboral es la de seguir aumentando el SMI hasta alcanzar un 60% del salario medio, en consonancia con las recomendaciones de la Carta Social Europea, hecho que fue afirmado por Unai Sordo, secretario general de Comisiones Obreras (CCOO).

Para 2025, esto implicaría un incremento del SMI en torno al 4,6%, alcanzando un salario mensual de aproximadamente 1.186 euros (o 1.384 euros si las pagas están prorrateadas). En total, el SMI anual ascendería a 16.606,29 euros.

España en la parte baja en cuanto a jornada laboral

Según datos de Eurostat, la mayoría de los países de la Unión Europea tienen una jornada laboral estándar de 40 horas semanales, distribuidas en cinco días laborables y dos de descanso. Sin embargo, es importante distinguir entre la jornada laboral legal y la jornada laboral promedio (horas efectivas trabajadas semanalmente en cada país). En 2022, la media de horas trabajadas en Europa se situaba en 37,5 horas semanales.

En este contexto, España se encuentra en la media europea, con una jornada laboral promedio de 37,5 horas semanales. No obstante, varios países europeos tienen jornadas aún más reducidas. En naciones como Países Bajos, Austria, Dinamarca, Alemania, Bélgica, Finlandia, Suiza, Irlanda y Noruega, los trabajadores realizan menos de 35 horas semanales. Países Bajos registra la jornada laboral más corta, con 30,9 horas semanales, seguido de Austria (33,6 horas), Dinamarca (34,2 horas), Alemania (34,5 horas) y Bélgica (34,8 horas).

En cambio, países como Portugal, Grecia, Rumanía, Croacia, Eslovenia y Polonia presentan jornadas laborales más largas que la de España, lo cual refleja una diversidad significativa en los modelos laborales dentro de Europa.