Así queda el Salario Mínimo Interprofesional en 2025 con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas

El Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por Yolanda Díaz, sigue trabajando para conseguir que la reducción de la jornada labora a las 37,5 horas semanales sea una realidad junto a otros derechos laborales. Aunque la medida todavía tiene que ser aprobada por las Cortes, de momento el acuerdo está firmado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. El objetivo es, que ya no pase primero por las 38,5 horas, y que directamente llegue a las 37,5 horas semanales.

La reducción de la jornada laboral se implantará bajo la premisa de no reducir los salarios, es decir, trabajar menos horas cobrando el mismo sueldo. Esto es una medida que beneficiará a muchos trabajadores con una jornada laboral de 40 horas semanales, pero lo hará aun más a aquellos que actualmente percibe el salario mínimo interprofesional (SMI).

Cómo afecta la reducción de la jornada laboral sobre el SMI

El Salario Mínimo Interprofesional para 2025 está fijado en los 15.876 euros anuales, que repartidos en 14 pagas, equivale a 1.134 euros mensuales. En el caso de tener las pagas prorrateadas, este será de 1.323 euros mensuales, lo mismo que la base mínima de cotización. Al calcular el salario por hora, este es de 8,21 euros en 14 pagas y 8,87 euros en 12 pagas. Así, el salario mínimo diario se situaría en los 37,80 euros brutos (53,71 euros en el caso de los trabajadores eventuales del campo).

Como hemos dicho, el salario mínimo no se ve afectado por la reducción de la jornada laboral, es decir, que aunque este baje el SMI seguirá siendo el mismo 15.876 euros al año. De tal forma, que con la reducción de la jornada, el SMI por hora trabajada pasaría a situarse en los 9,75 euros por hora cuando la jornada llegue a las 37,5 horas.

En el siguiente listado se puede consultar como quedaría el salario mínimo por hora trabajada a 37,5 horas.

El gobierno subirá el SMI

El gobierno y más bien el Ministerio de Trabajo quiere seguir subiendo el Salario Mínimo Interprofesional si es posible para 2024 y si no, a principios de 2025. La idea es que este siga creciendo por encima del IPC (Índice de Precio al Consumidor) para situarse así en un 60% del salario medio, hecho que fue afirmado por Unai Sordo, secretario general de Comisiones Obreras (CCOO).

Para alcanzar este objetivo es necesario que en 2025, el SMI aumente un 4,6%, es decir, cobrar unos 1.186 euros aproximadamente o 1.384 euros mensuales en el caso de tener las pagas prorrateadas. En total sería cobrar unos 16.606,29 euros.

España en la parte baja en cuanto a jornada laboral

De acuerdo con datos de Eurostat, la mayoría de los países de la Unión Europea tienen una jornada laboral estándar de 40 horas semanales, distribuidas en cinco días laborables y dos de descanso. Aun así, hay que distinguir entre la jornada laboral legal y la jornada laboral promedio, que refleja las horas reales trabajadas semanalmente en cada país. Según cifras del 2022, la media de horas trabajadas en Europa es de 37,5 horas a la semana.

En este sentido, España se sitúa en la media europea, con una jornada laboral promedio de 37,5 horas semanales. Sin embargo, varios países de Europa disfrutan de jornadas laborales aún más reducidas. En países como los Países Bajos, Austria, Dinamarca, Alemania, Bélgica, Finlandia, Suiza, Irlanda y Noruega, los trabajadores trabajan menos de 35 horas a la semana. Los Países Bajos registran la jornada laboral más corta, con solo 30,9 horas semanales, seguidos de Austria (33,6 horas), Dinamarca (34,2 horas), Alemania (34,5 horas), y Bélgica (34,8 horas).

Por otro lado, países como Portugal, Grecia, Rumanía, Croacia, Eslovenia y Polonia presentan jornadas laborales más largas que la de España, lo que refleja una diversidad significativa en los modelos laborales dentro de Europa.

Confrontación por reducir la jornada laboral

La propuesta de Yolanda Díaz de reducir la jornada laboral, defendida como un acuerdo "sagrado" con los sindicatos, ha provocado una fuerte polémica en el Gobierno y rechazo en el ámbito empresarial. Desde la patronal se alerta del impacto desproporcionado que esta medida tendría en las pequeñas y medianas empresas, que representan el 90% del tejido empresarial español, y de su coste estimado en 12.000 millones de euros. Además, el aumento del 20% en los costes empresariales desde 2018 y el alto índice de desempleo de España refuerzan las preocupaciones sobre los efectos económicos de esta iniciativa.

Por otro lado, el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha mostrado disposición a negociar siempre que la medida incluya a los empresarios, lo que permitiría garantizar apoyos parlamentarios clave. A pesar de ello, la discrepancia no solo radica en el procedimiento, sino también en el fondo del debate sobre quién asumirá los costes de la reducción de la jornada.

Según los críticos, la verdadera cuestión del mercado laboral español no es el tiempo trabajado, sino la baja productividad. Mientras tanto, organismos internacionales y expertos económicos destacan que cualquier medida de este tipo debe diseñarse con cuidado para evitar efectos adversos en el empleo y el crecimiento. En este contexto, la iniciativa de Díaz, calificada como su última bandera política, plantea dudas sobre su viabilidad en una economía con serios problemas estructurales.