Este es el plazo que tendrán las empresas para incluir a sus trabajadores en su plan de pensiones

El Gobierno de España refuerza su apuesta por los planes de pensiones de empleo. La última modificación aprobada este martes en Consejo de Ministros que apuntala  el avance reglamentario de la última gran apuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones previa a las elecciones generales del próximo domingo, 23 de julio, establece los plazos que dispondrán las empresas para adscribir a sus trabajadores en este tipo de planes de pensiones.

Los fondos de pensiones de empleo de promoción pública son sistemas de ahorro e inversión respaldados por entidades públicas, que buscan proporcionar beneficios de jubilación a los empleados del sector público, ofreciendo mayor seguridad y estabilidad en comparación con los fondos de pensiones de empleo tradicionales. A ellos se pueden unir planes de empleo ya en vigor y los planes de pensiones simplificados, dirigidos a pymes y autónomos y colegios profesionales.

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Es una de las grandes bazas de la Ley de Planes de Pensiones de Empleo, cuyo Real Decreto quedó finalmente aprobado para acelerar el proceso de promoción de los fondos de pensiones de promoción pública que creó José Luis Escrivá a finales de 2022 con el objetivo de fomentar el ahorro previsión en el ámbito empresarial. Así, si antes se disponían de dos años plazo, la nueva legislación lo reduce a un máximo de un mes desde que el trabajador se incorpore a la empresa. Como reciente novedad, también será posible continuar aportaciones a ese nuevo fondo de promoción pública en el caso de jubilación parcial.

‘Palo’ fiscal a los planes de pensiones individuales

La apuesta por este tipo de vehículo financiero de ahorro para la jubilación es total por parte del Gobierno y los ministerios implicados. De hecho, se pudo constatar en la última declaración de la renta, en la que se penalizó fiscalmente a los planes de pensiones individuales, cuyo tope máximo de aportación deducible pasó de los 8.000 hasta los 1.500 euros anuales. Mientras, el límite de aportación a los planes de empleo se elevó a los 8.500 euros.

La razón de ello es el bajo volumen de ahorro proveniente de los planes de pensiones clásicos (extremadamente focalizado en los planes de pensiones individuales) de la que hablan las estadísticas, en comparación, por ejemplo, con el volumen ahorrado en depósitos bancarios, que roza el billón de euros.

Como revelan los datos de Inverco en este primer trimestre de 2023, el correspondiente a los planes individuales llegaba a los 82.553 millones de euros, frente a los 35.200 millones en los planes de empleo, aglutinados por las grandes empresas y la administración pública. Hablando por número de solicitantes, los planes de individuales solicitaron 7,35 millones, frente a los 1,909 millones en los planes de empleo.