El Ministerio de Trabajo ha convocado a los sindicatos CCOO y UGT este lunes, 15 de diciembre, a una reunión para cerrar las negociaciones sobre la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar y la creación de un nuevo permiso por cuidados paliativos.
El encuentro tendrá lugar a las 17:00 horas, según recogen desde Europa Press y estará encabezado por el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, se celebrará sin la participación de la CEOE, después de que el Gobierno diera por finalizado el diálogo con la patronal por su actitud de “no a todo”.
Trabajo propone ampliar el actual permiso por fallecimiento hasta 10 días retribuidos en caso de pérdida del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad. Este permiso podrá disfrutarse en días continuados o no, dentro de un plazo máximo de cuatro semanas desde el fallecimiento. Además, el nuevo permiso para cuidados paliativos permitirá a los trabajadores disponer de hasta 15 días para acompañar y atender a familiares cercanos en situación crítica.
Un acuerdo que se cerrará sin la patronal
Durante el proceso de diálogo social, el Ministerio ha mantenido dos reuniones con sindicatos y patronal. Sin embargo, tras la última cita a principios de diciembre, se decidió cerrar la mesa tripartita, ante lo que calificaron como una muestra de “insensibilidad” por parte de la patronal, al rechazar cualquier avance en la materia. Una situación similar se produjo con la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, bloqueada tras 20 meses de negociaciones.
La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, aseguró que este lunes se pondrá fin a las negociaciones. “Vamos a cerrar el año con esta materia y España va a legislar ganando nuevos derechos”. CCOO y UGT expresaron su apoyo a la reforma y su disposición a alcanzar un acuerdo con el Ejecutivo, al tiempo que han pedido al Parlamento respaldo para sacar adelante los cambios en los permisos.
Desde CEOE y Cepyme respondieron que la mesa no fue una negociación formal, y han reiterado su rechazo a la propuesta en “todos sus extremos”. Según afirmaron, ya trasladaron a Trabajo un documento con consideraciones técnicas el pasado 11 de noviembre. En su opinión, la propuesta supone trasladar a las empresas el coste de políticas públicas de cuidados, lo cual consideran competencia de la Administración.
Una reforma que ampliaría varios derechos laborales
Además de los cambios en los permisos por fallecimiento y cuidados paliativos, Trabajo contempla la introducción de un permiso retribuido de un día para acompañar a una persona que vaya a recibir la eutanasia, al que podrán acogerse quienes hayan sido designados como acompañantes, independientemente del parentesco.
La ampliación del permiso por fallecimiento a 10 días incluiría también a hijos, nietos y abuelos, mientras que se mantendrán los dos días actuales en los casos de familiares por afinidad hasta segundo grado (como cuñados o abuelos del cónyuge), ampliables en otros dos si hay desplazamiento.
El nuevo permiso por cuidados paliativos podrá dividirse en dos fracciones en un plazo de tres meses, desde que el trabajador se acoja a él hasta el fallecimiento del familiar. Solo podrá disfrutarse una vez por cada persona en situación terminal, aunque será compatible con otros permisos por hospitalización o intervenciones quirúrgicas si se prestan en atención domiciliaria.
El proyecto incluye también una ampliación del derecho a la reducción de jornada por cuidados paliativos, que podrá oscilar entre un octavo y la mitad de la jornada laboral, con la correspondiente reducción proporcional del salario. Esta medida beneficiará a quienes necesiten atender al cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado, tanto en régimen hospitalario como en el domicilio.