La reducción de jornada laboral a 37,5 horas ante la amenaza de un nuevo 'no' de la patronal de Garamendi

La reducción de jornada laboral a 37,5 horas sin perder sueldo sigue siendo el principal caballo de batalla de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. A las 16:30 de esta tarde está convocada una nueva mesa de diálogo social con los agentes sociales (patronal CEOE - Cepyme de Antonio Garamendi) y los sindicatos UGT y CCOO de Pepe Álvarez y Unai Sordo. Aunque una previsible falta de acuerdo debido a las discrepancias con los empresarios, ha hecho que los sindicatos ya hayan presentado su calendario de movilizaciones para defender esta medida que acorta el tiempo de trabajo.

Una vez terminada la ronda de contactos en Barcelona con agentes sociales, la ministra Díaz, por medio de su Secretario de Estado Joaquín Pérez Rey, tendrá que hacer frente a las razones de la patronal empresarial y las pequeñas y medianas empresas, para mostrarse con reticencias a esta reducción de jornada laboral. Un organismo, el de Antonio Garamendi, que se va a mantener firme en su postura contraria a que el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) se dedique a asesorar sobre esta medida ‘estrella’ del Gobierno, como han confirmado a Noticias Trabajo fuentes de la CEOE.

La CEOE sigue a la espera del documento que prometió Trabajo

Fuentes de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), confirman a este medio que no han recibido el documento que se les prometió por parte del Ministerio de Trabajo. En este texto aparecería la última protesta que se estudió en los encuentros más recientes. 

En el encuentro de esta tarde, la patronal mantendrá su postura también en lo referente a los planes de ayudas a las pymes que defiende el Ministerio de Trabajo. Lo tilda de “impreciso” y asegura que “implica el reconocimiento de que sus continuos anuncios están frenando la creación de empleo”.

La propuesta que debe llegar en las próximas horas a la sede de la CEOE no hace más que “ahondar en el intervencionismo de las relaciones laborales y el desprecio a la negociación colectiva”, como destacan desde la patronal.

“Los trabajadores tienen derecho a trabajar menos con el mismo sueldo”

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha explicado que el objeto de llevar a cabo esta reducción de jornada a 37,5 horas es el de hacerlo llegar a todas las pymes y no sólo a algunos ‘privilegiados’ como los bancos o las telecomunicaciones. Destaca que las pequeñas y medianas empresas concentran el 90% del tejido empresarial del país. 

“Tenemos casi un millón y medio de empresas con menos de 10 trabajadores y que dan empleo a tres millones y medio de personas. Queremos que estas pequeñas empresas se sumen a la reducción de jornada y que sus trabajadores tengan derecho a trabajar menos manteniendo su salario”.

Además, este plan que se espera que salga adelante de forma tripartita (al contrario que sucedió con la aprobación de la subida del SMI) incluye formación a las empresas para que sepan cómo pasar de la jornada actual de 40 horas a la nueva propuesta del Ministerio de Trabajo y se adapten a las exigencias del nuevo control horario.

Derecho a la desconexión digital y mejora del registro horario

En el Plan Pyme 35 que se ha propuesto por parte de la cartera de Díaz, se pretende estudiar junto a patronal y sindicatos, medidas tan necesarias para el mercado laboral como la desconexión digital y la mejora en el registro horario para que sea electrónico y accesible a la Inspección de Trabajo. 

Sigue proponiendo el Ministerio que uno de los elementos que definan esta medida sea la distribución de las horas de trabajo. Pero esto no quiere decir, explica, que se estén impulsando las horas extraordinarias, sino repartir el tiempo de trabajo, de modo que se concentre más plantilla en los momentos de más producción.

Los sindicatos ven una negociación "agotada"

CCOO y UGT encuentran "agotadas" las negociaciones con la patronal para la bajada de la jornada laboral y piden al Gobierno que mueva ficha. En un acto en Atocha, donde han ido a repartir folletos informativos, han explicado que parten de la idea de que esta reducción de jornada sea un proyecto de ley.

Una postura que ya han defendido en pasadas ocasiones. Y que, aunque la CEOE ha realizado algunas propuestas, "siguen negando que en España haga falta una reducción de jornada laboral", y que ve complicado que se alcance un acuerdo.