La mitad de los hombres no reconoce que gane más que las mujeres

La brecha salarial entre hombres y mujeres en España se ha ido reduciendo (0,4%) pero aún existen diferencias. Según datos del Instituto de Estadística, los trabajadores cobran una media de 4.721 euros anuales más que las trabajadoras. Sin embargo, más de la mitad de los hombres no reconoce que exista esa diferencia entre lo que ganan ellos y ellas, tal cual lo recoge un análisis del portal de empleo Infojobs.

Un 50% de los hombres ocupados consultados no está concienciado sobre la existencia de la brecha salarial de género, mientras que el 78% de las mujeres ocupadas, lo está. Desde el portal señalan que si bien “a nivel social ya hay conciencia y hay una demanda real en la mayoría de la gente, existe aún un cambio cultural que no ha llegado a todos los estratos”.

Ellas trabajan más y cobran menos

Si bien la brecha salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en España, según los últimos datos de Eurostat publicados en 2020, en donde la diferencia alcanzaba el 9,4% en comparación con el 16% registrado en 2013, aún continúa.  Y esto se puede ver en algunos aspectos como por ejemplo la tasa de actividad laboral.

La tasa de actividad sirve para medir la disposición para tener un empleo, en donde se refleja que el mercado es mucho más dinámico para los hombres que para las mujeres, lo que significa que a largo plazo, las personas que tienen un paréntesis en su carrera laboral prolongada, son por lo general las mujeres. 

Ellas tienen trabajos menos competitivos y más vulnerables, además de que trabajan en promedio unas 100 horas menos semanales que los hombres y cobran menos.

La medida más demandada: igual salario por el mismo trabajo

Lo que más reclaman los trabajadores que la igualdad salarial entre hombres y mujeres que se desempeñan en un mismo puesto de trabajo. Esta brecha salarial en España se ha estancado en el 20%, según los últimos datos del sindicato CSIF. Un dato que si se mantiene a este ritmo, se calcula que se necesitarían 50 años para equiparar los sueldos.

Garantizar también las mismas condiciones laborales en ambos géneros y los beneficios que reciben tanto en jornadas a tiempo parcial como a tiempo completo. Otro de los retos es la contratación de mujeres, ámbito en el que los hombres están por encima, ya que la presencia de ellas está ‘subrepresentada’ alcanzando solo el 17%.