Desde hace 14 años, en España el 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial. Una fecha que permite visibilizar la brecha salarial que sigue existiendo entre hombres y mujeres y que sigue estando lejos de solucionarse. De hecho, los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) han asegurado que para acabar con ella se necesitarán 23 años, si continúa el ritmo de avance registrado entre 1999 y 2023.
Según el IX Informe ‘Brecha Salarial, Suelo pegajoso y Techo de cristal’, elaborado por el mismo Gestha, durante el último año la brecha salarial se ha reducido un 3,7%, es decir, casi un punto porcentual. Sin embargo, en términos absolutos, sin deflactar, la brecha ha aumentado en 93 euros anuales.
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¿A qué se debe esto? La mujer está aumentando su participación en los salarios medios y altos, por lo que en términos relativos la brecha disminuye. No obstante, las mujeres tendrían que cobrar un 23,9% más para igualar el sueldo de los hombres, tal y como demuestran los últimos datos de la AEAT. Teniendo esto en cuenta, las mujeres cobran casi 5.100 euros menos que los hombres, lo que supone un 23,9% de brecha salarial. En este sentido, señalan que el salario medio anual es de 21.298 euros para las mujeres, mientras que para los hombres es de 26.390 euros.
Madrid y Asturias registran la brecha salarial más alta
Si se desgrana la brecha salarial por comunidades autónomas, según el informe de Gestha, la Comunidad de Madrid registra la más alta, con una diferencia salarial del 29,8%. A esta le sigue muy de cerca el Principado de Asturias (29,7%) y Aragón (27,2%).
Al contrario, las regiones con menor brecha son Canarias (10,8%), la Ciudad Autónoma de Melilla (13,9%), Baleares (16,3%) y Extremadura (18,6%).
El sector de Entidades Financieras y Aseguradoras carga con las mayores diferencias de ingresos
Por sectores, el de las Entidades Financieras y las Aseguradoras registran las mayores diferencias de ingresos entre hombres y mujeres, con una brecha de 16.537 euros anuales. Después está el sector de Información y Comunicaciones (8.294 euros) y el de Servicios a las Empresas (7.169).
De acuerdo con el informe, la actividad con menor brecha salarial sería el de Construcción y Actividades Inmobiliarias, con 1.118 euros de diferencia. Muy lejos se encuentran Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (3.918 euros) y Otros Servicios Personales y de Ocio (3.928 euros).
Sin embargo, en términos relativos sobre la cuantía del sueldo de la mujer, el sector donde la brecha es más grande es el de Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (49,3%), seguido de Entidades Financieras y Aseguradoras (40,8%) y de Servicios a las Empresas (39,5%). Los que menos brecha sufren porcentualmente son el de Construcción (5,2%), Industria Extractiva, Energía y Agua (15,6%) y Servicios Sociales (22,5%).
Casi 4,1 millones de mujeres no llegarían a cobrar el SMI
Más allá de las cifras, desde Gestha apuntan que los principales motivos de la brecha salarial son la precariedad y el techo de cristal, puesto que casi 4,1 millones de mujeres no llegarían a cobrar en el conjunto del año el importe del Salario Mínimo Interprofesional, es decir, el 42,8% del total de las ocupadas, representando ellas el 55% del total de mujeres y hombres que no alcanzaron los 15.120 euros anuales en 2023.
Además, destacan que la ocupación de la mujer disminuye conforme aumenta el nivel de retribuciones de los puestos de trabajo, de forma que la presencia de la mujer cae por debajo del 40% en puestos retribuidos a partir de los 53.000 euros, hasta ocupar poco más de una cuarta parte de los puestos de más de 113.000 euros, o ser poco más de dos mujeres en cada diez puestos directivos que cobran más de 151.000 euros anuales.
Por esta razón, los técnicos de Hacienda piden al Gobierno que prosiga tomando medidas para reducir la brecha salarial, reforzando la dotación presupuestaria para el aumento del número de plazas en las escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años y de plazas en los centros especializados para la atención y el cuidado de las personas mayores o dependientes, porque las diferencias de sueldo se agravan sobre todo en las edades en las que se concentra la maternidad y el cuidado de los ancianos.
Según el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, “las sucesivas subidas del salario mínimo están contribuyendo a reducir la brecha salarial, pero también es necesario seguir promoviendo una mayor participación de la mujer en el trabajo y un cambio cultural para que ambos progenitores se impliquen en la conciliación para romper con la parcialidad y el techo de cristal de la mujer a través de una promoción profesional más igualitaria, cuestiones que deberían formar parte de un Pacto de Estado”.