Fermín Lorda, carpintero: “Desde que empecé a trabajar nunca he tenido un día sin trabajo. El problema es que las carpinterías no encuentran trabajadores para poder aceptar más encargos”

Cada vez se habla más de la falta de trabajadores en determinados oficios, especialmente en aquellos que requieren aprendizaje, experiencia y cierta vocación. Fontaneros, electricistas, mecánicos o carpinteros son perfiles que muchas empresas buscan y no siempre encuentran. Y en el caso de la carpintería, la situación es más llamativa aún, ya que hay clientes, encargos y trabajo, pero cada vez cuesta más encontrar profesionales preparados para asumirlo.

Fermín Lorda lo comprobó casi desde el primer día. El carpintero navarro llegó al oficio por vocación, mientras ayudaba a unos amigos a terminar una casa semiconstruida. “Empecé por pura pasión”, recuerda, según recoge Infobae. Una experiencia que le sirvió para descubrir que quería dedicarse a la madera y, más de una década después, asegura que no le ha faltado trabajo desde entonces.

“Desde que empecé oficialmente a trabajar nunca he tenido un día que no tuviera trabajo. Enseguida, por el boca a boca, tienes más trabajo del que puedes hacer”, afirma. Hoy compagina su actividad en el taller con la divulgación en redes sociales, un pódcast sobre oficios relacionados con la madera y una tienda online de productos especializados.

Las carpinterías no encuentran trabajadores

Lorda insiste en que la falta de profesionales se nota mucho en trabajos concretos como el montaje de puertas, cocinas o suelos. Pero, según explica, una persona que aprenda bien estas tareas y sea seria puede encontrar trabajo con relativa facilidad. “Si aprendes a montar puertas y lo haces bien, eres una persona seria y se puede confiar en ti, enseguida vas a tener más trabajo del que puedas hacer, seguro”, sostiene.

Sin embargo, el problema es que “no hay gente”. Muchas carpinterías tienen encargos, pero no suficientes trabajadores para aceptarlos todos. “Las carpinterías no encuentran trabajadores para poder aceptar más trabajos”, señala, haciendo hincapié en que se trata de una situación que, según cuenta, se repite desde hace años tanto entre empresas como entre clientes que buscan profesionales disponibles.

Para Lorda, quien sigue adelante en la carpintería suele hacerlo porque realmente le gusta. “La poca gente que tira para adelante hoy en día es porque encuentra en la carpintería algo que le apasiona”, asegura. Y es que no se trata de un trabajo al que se pueda llegar sin formación ni práctica, ya que hay que aprender, equivocarse, coger experiencia y dedicar tiempo al oficio.

Por eso cree que a muchos jóvenes les cuesta verlo como una opción atractiva si solo miran el sueldo inicial. “Si no te apasiona, es que te ganas lo mismo de reponedor y no tienes que aprender un oficio”, explica. Es decir, hay otros empleos menos exigentes a los que se puede acceder antes y sin pasar por un proceso largo de formación.

Cuánto cobra un carpintero en España

Sobre los salarios, Lorda apunta que un contrato habitual puede rondar los 1.600 euros mensuales, aunque depende mucho de cada caso. Según datos recopilados en portales salariales y de empleo como Talent.com o Insertia, un carpintero asalariado suele cobrar entre 1.400 y 2.000 euros brutos al mes, con posibilidades de superar los 2.300 euros cuando se trata de oficiales con experiencia.

En términos anuales, los perfiles más consolidados pueden moverse aproximadamente entre 20.000 y 35.000 euros brutos. En el caso de los autónomos, las tarifas suelen situarse entre 20 y 40 euros por hora, dependiendo del tipo de trabajo, la zona y la especialización.

La tecnología también está cambiando la carpintería

Aunque muchas veces se piensa en la carpintería como un oficio puramente manual, Lorda recuerda que la tecnología ya forma parte del sector. Por eso recomienda formarse en nuevas herramientas, especialmente en maquinaria de control numérico, cada vez más utilizada en talleres y procesos de fabricación.

“Se está implementando mucho y va a ser más fácil que te contraten”, explica. Estos perfiles son cada vez más demandados porque combinan el conocimiento tradicional del oficio con la capacidad de manejar máquinas, interpretar planos y adaptarse a procesos más modernos.