Yolanda Díaz ampliará la Ley Rider a las empleadas del hogar y ayuda a domicilio

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado este jueves que el Gobierno va “a ir más allá” de la Ley Rider y se va a trabajar para regular también las plataformas digitales que se utilizan para la contratación de empleadas del hogar y personal de ayuda a domicilio, dos actividades “profundamente feminizadas”. 

Díaz ha advertido que “no hay atajos con los derechos laborales, repartas comida o cuides a personas mayores” y que no van a admitir que “lo positivo que tienen las nuevas tecnologías sean una excusa para regresar a un modelo de derechos laborales del siglo XIX”. Lo ha expresado durante una jornada sobre fondos europeos dirigida por el medio ‘eldiario.es’, donde también ha destacado la importancia de la Directiva Europea de Trabajo en las Plataformas Digitales, que fue aprobada el pasado mes de abril.

Sobre esta, ha reconocido que ha sido una norma que costó, “la más difícil” de conseguir: “me rindo pocas veces en una negociación y en esta de las plataformas digitales en Europa estuve a punto de rendirme. El diálogo fue muy intenso. Fue muy intenso porque teníamos enfrente el modelo Macron. Era imposible, literalmente, avanzar en Europa. Un modelo que defendía que un trabajador que va con una ‘app’ en una mano y en bicicleta es un empleador”. 

Extensión de la Ley Rider

Yolanda Díaz ha continuado explicando que con la Directiva Europea “no nos jugábamos simplemente unas normas, que también, sino que nos jugábamos el futuro del trabajo en Europa y por ende el futuro de Europa”. En este sentido, ha añadido que ahora continúan con su trabajo y que van “a dar un paso más en esta materia”. 

“Vamos a regular la transparencia algorítmica, vamos a transponer la directiva y lo vamos a hacer más allá del sector del reparto. Vamos a regular las plataformas que contratan a las empleadas del hogar o aquellas que sirven para canalizar la ayuda a domicilio”, ha expresado Díaz. Sobre la transposición de la directiva, los Estados Miembro cuentan con un plazo de dos años, hasta 2026, para incorporarla a la legislación nacional.