Los funcionarios no podrán ser despedidos si no superan la evaluación de desempeño

El pasado mes de diciembre, en segunda vuelta, el Consejo de Ministros aprobó por Real Decreto el anteproyecto de la Ley de la Función de la Administración del Estado, también conocida como la Ley de Función Pública. Dentro de esta normativa se incluyó la posibilidad de que los empleados públicos pudieran perder su condición de funcionarios públicos por un mal desempeño en sus puestos. Sin embargo, finalmente, esta norma no ha sido aprobada, después de considerar más de mil aportaciones de 400 participantes. Por lo tanto, los funcionarios seguirán conservando sus puestos incluso si suspenden la evaluación de desempeño.

En el texto inicial, se mencionaba que los funcionarios que obtuvieran resultados negativos de manera continuada en la nueva evaluación obligatoria de desempeño del Gobierno podrían perder su puesto, aunque no su plaza. En el caso de que no cumplan con sus tareas, tengan un rendimiento insuficiente o no puedan cumplir con las exigencias del cargo, incluso con formación adicional, podrían ser apartados de su puesto.

Finalmente, esta medida no saldrá adelante, aunque y a la espera de la publicación Del Real Decreto, los funcionarios, sí que deberán hacer la pruebas para el buen desempeño en el puesto y en el caso de suspender, tendrán que realizar formaciones. Es cierto que las evaluaciones del desempeño estaban contempladas en la Ley de Función Pública anterior, aunque el texto inicial sugería que los funcionarios podrían perder su puesto.

Qué significa la evaluación del desempeño de los empleados públicos 

El anteproyecto de Ley de Función Pública ha introducido cambios en el sistema de evaluación del desempeño de los empleados públicos. Esta evaluación busca ser un pilar fundamental y obligatorio de la nueva normativa. Su objetivo principal es mejorar la productividad y asegurar que la carrera profesional de los empleados esté en línea con el cumplimiento eficaz de sus responsabilidades.

En el caso de que los empleados de la función pública suspendan estas pruebas, la administración fomentará las medidas de formación necesarias que les permitan un mejor desempeño. De esta forma, suspender la evaluación no supone el despido ni la pérdida de la condición de empleado público.

El ministro de Justicia y Relaciones con las Cortes, Félix Bolaños, ha señalado que ‘se refuerza la evaluación del desempeño de todos los empleados públicos y funcionarios’, lo que servirá para valorar su conducta, desempeño y el cumplimiento de objetivos.

Además, la Ley de Función Pública también introduce otros cambios, como la planificación estratégica para alinear los objetivos de la Administración Pública con las necesidades específicas de cada entidad. Esto permitirá una selección de personal más precisa y adecuada a las tareas a realizar.

También se destaca la carrera profesional horizontal, que permitirá a los empleados avanzar en sus carreras sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Los ascensos se basarán en la experiencia y en los resultados de la evaluación del desempeño, lo que proporcionará un sistema justo y equitativo.

Por otro lado, contempla la creación de dos nuevos complementos salariales para los empleados públicos: el complemento de carrera, que recompensa la progresión en la carrera profesional, y el complemento de desempeño, vinculado a las evaluaciones obligatorias del rendimiento laboral. Además, se mencionan otros complementos salariales como el de destino, el específico y el de servicios extraordinarios.