El gasto en incapacidad temporal se ha triplicado en la última década, registrando un aumento cercano al 60% en la incidencia. Es uno de los datos que, este mismo 2026, compartió la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), quien alertó de una “deficiencia estructural” en la gestión de las bajas médicas en España.
En este contexto, no son pocos los empresarios que han denunciado que, algunas de estas bajas, son en realidad un fraude. Anabel Moreno, empresaria del sector de la hostelería, es una de esas voces, denunciando que, algunos trabajadores, usan la incapacidad temporal para dejar de trabajar sin perder la garantía de unos ingresos mensuales, aunque realmente no sufran ninguna dolencia.
“Esto lo sabéis todos, pero se habla bien poco. Que venga un trabajor y te diga: ‘Mira, yo ya no quiero trabajar, me quiero tomar un tiempo, la hostelería es muy dura, así que despídeme y yo rechazo la indemnización, pero me despides tú para que yo pueda cobrar el paro’”, explica que es el discurso de muchos empleados.
“Queréis todos tanta legalidad, yo también”
Frente a esta situación, Anabel asegura que ella no cede: “Como vosotros queréis todos tanta legalidad, yo también”. Así, a través de un vídeo compartido en su cuenta de TikTok (@anabelmorenoruiz3), señala cuál es la respuesta que da en estos casos: “Mira, yo no te voy a despedir. Yo estoy contenta contigo y con tu trabajo. Si te quieres ir, te vas. Se llama baja voluntaria, en la cual no tienes prestación por desempleo ni indemnización”.
Ahora, el problema es que, según afirma, en este punto es cuando el empleado lanza su amenaza: “Viene el empleado y te amenaza con irse de baja: ‘O me echas o me voy a la baja’”. No se acaba ahí y es que, a su juicio, es bastante fácil conseguir este periodo de incapacidad temporal: “A día de hoy no digo que todos los médicos, pero muchísimos les ha dado por dar bajaciones. Tienen todas las de ganar y los empresarios estamos atados de pies y manos. Es más, tú puedes ir al médico y pedirle la baja de hace tres o cuatro días”.
Ante esta situación, reitera que los trabajadores tienen muchas facilidades para dejar el trabajo: “Te puedes ir de tu trabajo diciendo: ‘No aguanto más, ya vendré a cobrar estos días’. Y a los tres o cuatros días dices: ¡qué pijo! Me cojo unas bajaciones”, manifestando que cobran casi lo mismo que si estuvieran trabajando.
“¿Qué harías tú en ese caso? Incumplir la legalidad y despedirlo”, pregunta a la cámara, advirtiendo de que, de escoger esta opción, el empleado puede denunciar al empresario y reclamar una indemnización. La alternativa es dejar que siga de baja, “con una persona menos en el equipo o la puedes sustituir por otra para que te haga lo mismo”, concluye, en lo que asegura que es la frustración de muchos empresarios.