El Tribunal Supremo confirma que la indemnización por daño moral en los despidos nulos se debe reconocer aunque el trabajador no haya podido concretar su importe
Establece que no se puede exigir que el trabajador especifique detalladamente las bases del daño moral cuando su estimación es difícil e incide en que el daño moral está indisolublemente unido a la vulneración del derecho fundamental.
