Sentencias - Página 3

El pescado estaba apartado en una bandeja, y cuando la descubrieron, señaló que había actuado de ese modo “por las prisas” ya que conocía el protocolo.

El Alto Tribunal ratifica la improcedencia del cese al establecer que el convenio sectorial estatal debe aplicarse para exigir el trámite de audiencia previa, supliendo así el vacío regulatorio del convenio provincial.

La justicia concluye que las obras no alteraron la estructura del inmueble y que no se probó que la inquilina dejara de residir en él más de seis meses.

La justicia reconoce el derecho temporal de la madre a ocupar el domicilio, pese al fin de la custodia, por ser la parte con menor capacidad económica.

La empleada, inmigrante y sin permiso de trabajo, fue despedida de forma verbal mientras se recuperaba de una operación de apendicitis, un motivo que el tribunal considera discriminatorio y suficiente para declarar el despido nulo.

La justicia considera que las alteraciones en la terraza provocaron daños por humedades en la vivienda inferior y que las alteraciones de los elementos comunes deben hacerse con permiso de la comunidad.

El Alto Tribunal determina que no pueden exigirse los mismos requisitos en la renovación del permiso que en la autorización inicial.

Para el tribunal, las pensiones que cobraban estos jubilados, una procedente de la Organización Mundial del Turismo (OMT) y otra del Reino Unido, estaban exentas de IRPF.

La trabajadora realizaba labores domésticas a jornada parcial con tareas diferentes como la de pasear a ‘Chipirón’, el perro de la familia y tenía llaves del domicilio.

El Alto Tribunal da la razón a un Policía Local de Vigo en el cobro de los pluses, pero reduce los atrasos reclamables de cinco a cuatro años.

La mujer formaba una unidad económica de convivencia con su hijo, cuyos ingresos superaban el límite legal, por lo que pierde la pensión y deberá devolver lo cobrado indebidamente.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña avaló el despido disciplinario porque entendió que la conducta fue retirada y que vulneró la buena fe contractual.

La única prueba que presentó fue una escritura de aceptación de herencia firmada en 2022, pero la finca había sido comprada e inscrita por otras personas años antes.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco reconoce que los hechos fueron graves pero no lo suficiente como para justificar la extinción del contrato, que era indefinido.

La trabajadora cumplía con los requisitos de la Ley de IRPF (35/2006) para la exención, siendo esta aplicable aunque la empleadora sea una empresa extranjera.

El Tribunal explica que el cuidado continuo en el domicilio después de una hospitalización es igual a un ingreso de larga duración a la hora de acceder a la prestación.

El propietario del local realizó las obras sin permiso de la comunidad, pero como no causaron perjuicio ni alteraron zonas comunes podrá mantenerlas.

El Tribunal determina que las secuelas derivadas del cáncer de mama, el dolor neuropático y la limitación severa del hombro son incompatibles con su profesión habitual.

La trabajadora, al ser descubierta gracias a una auditoría interna, pagó 49 euros por los productos que había consumido y cobrado, pero que no estaban vendidos.

La justicia considera que disfrutó del legado como usufructuario y debe abonar los gastos vinculados a ese uso, aunque no se formalizara la entrega.

El Alto Tribunal explica que el "día" de permiso se computa por las horas de la jornada ordinaria (8 horas), no por las de la jornada especial (10 o 15 horas).

El alto tribunal fija que serán los jueces quienes valoren caso a caso la falta de transparencia y abusividad de su uso.

El Alto Tribunal explica que la "adscripción voluntaria" a un plan de bajas incentivadas no impide cobrar el complemento, pues la causa real del cese es el despido colectivo.

La desheredación fue injusta, porque no quedó demostrado que la falta de relación con el padre fue culpa exclusiva de los hijos. Tienen derecho a recibir su legítima.

El banco español no fue transparente y vulneró los principios de buena fe contractual y equilibrio entre las partes.

El Alto Tribunal avala la modificación de Ambulancias Domingo para convertir esa hora en descanso, precisamente porque la empresa obtuvo permiso para garantizar la desconexión.

El Alto Tribunal Europeo explica que el factor determinante es que el trabajador está a disposición del empresario y no puede disponer libremente de su tiempo.

El Tribunal Superior de Justicia ordenó a la empresa la readmisión inmediata del trabajador al considerar que no se respetó el periodo de reserva de dos años que indica la ley.

Excluyeron a la viuda de la liquidación del impuesto, un hecho que era fácilmente comprobable en el expediente, por lo que la administración tendrá que emitir una nueva liquidación.

La obra no afecta a elementos comunes ni perturba a otros propietarios, además aparcar no requería de una maniobra especialmente complicada.

El Alto Tribunal considera que la actividad era mínima, que se realizaron cotizaciones y que no existió mala fe, por lo que solo procede descontar de la pensión el 7,5% correspondiente a la jornada efectivamente trabajada.

La mujer fue sancionada al considerar que superaba el límite de ingresos familiares, pero el Tribunal explicó que su hermano no convivía realmente con ella.

La justicia señaló que una sola frase podía calificarse de acoso y constituir una falta grave sancionable, pero en este caso, la empresa actuó demasiado tarde.

El Alto Tribunal explica que la implantación de una guía empresarial sobre registro horario no puede suponer una modificación unilateral ni una minoración de los derechos ya reconocidos a la plantilla.

La empleada introdujo en una bolsa de mejillones mariscos que se vendían a un precio elevado el la sección de pescadería donde trabajaba.

La exención de gastos de portal y escaleras no alcanza a nuevas instalaciones que suponen una mejora estructural que beneficia al conjunto del inmueble.

La justicia consideró acreditado que el hombre seguía residiendo en la casa sin derecho alguno, y confirmó que debía desalojarla por tratarse de un caso de precario.

El tribunal da la razón a los herederos, ya que la vivienda estaba vacía y por eso, no se podía aplicar el 3% según la doctrina del Tribunal Supremo y el artículo 15 de la Ley del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

Faltar al trabajo para forzar un despido puede considerarse una baja voluntaria o dimisión tácita. En este caso, el trabajador incluso pidió primero a la empresa “pactar” un despido, lo que es fraude.

La Seguridad Social detectó que el funcionario seguía cobrando la nómina como Policía Nacional mientras cobraba la pensión, situación incompatible con el cobro de la jubilación.

El 80% de la plantilla de su empresa se ha movilizado para apoyar a su compañero.

El tribunal explica que pese a padecer obesidad e incontinencia urinaria, estas no le impiden realizar las tareas fundamentales de su profesión de cajera-reponedora. El despido llego tras ser declarada “no apta” para su puesto.

La Seguridad Social denegó la segunda pensión porque consideró que ambas procedían del mismo periodo de cotización y, por tanto, eran incompatibles.

La justicia confirma que no basta con la falta de relación para privar de la legítima si no se acredita una causa legal imputable exclusivamente al descendiente.

El Alto Tribunal explica que, para este subsidio, el requisito de cotización para la futura jubilación se cumple sumando toda la vida laboral, incluidas las cotizaciones anteriores a la incapacidad.

Trabajaba en la oficina de un pequeño pueblo donde, además de la directora, era la única empleada.

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón consideró que la decisión de la empleada fue “libre y no condicionada” por lo que la empresa no tiene la obligación de readmitirla.

El tribunal explicó que el error fue de la Seguridad Social al abonar durante cuatro años la prestación sin que ella lo supiera, por lo que no tiene que devolver la ayuda.

La Seguridad Social le denegó la pensión de jubilación al no aplicarle correctamente los coeficientes reductores debido a su discapacidad del 68%, por lo que el Tribunal lo corrigió y le reconoció el 100% de la pensión.

La justicia considera que aunque coche sobresalga de la plaza de garaje no lo hace de forma que el uso de la contigua a la que se puede acceder con una sencilla maniobra.

El Tribunal explicó que tras varias operaciones la limpiadora seguía presentado limitaciones en su movilidad, por lo que no podía seguir trabajando en su profesión habitual como limpiadora.

La justicia considera que intentaron eludir el embargo al traspasar el inmueble cuando ya había un procedimiento judicial en marcha y valida la nulidad de la escritura por tratarse de un acto fraudulento.

Delante de agentes de policía, el lotero intentó arrebatarle al cliente el resguardo porque era una prueba del delito que había cometido.

La Justicia determinó que no cumplían con los requisitos para aceptar su condición de sefardí.

La cláusula fue pactada entre las partes y estaba justificada por la inversión hecha por el inquilino. Para evitar contratos perpetuos, el Supremo fija el límite de las prórrogas en 30 años,

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía consideró que no se acreditó de manera suficiente una dejación grave de funciones que justifique el despido disciplinario.

Aunque cedió los bienes a la prima, renunciar a una parte de la herencia en un pacto privado no supone que no tenga que pagar impuestos por ellos.

Aunque el hombre alegó no haber recibido la notificación y por ende, debía ser nulo, el Tribunal Supremo explicó que la notificación figuraba en el BOE.

Para el tribunal, el despido fue discriminatorio, ya que ocurrió tras sufrir el infarto y estar de baja por incapacidad temporal a pesar de que la empresa alegó causas organizativas.

La hija rompió el vínculo familiar de forma unilateral e injustificada, y el maltrato psicológico por parte del padre no estaba demostrado.