Sentencias - Página 2

La Seguridad Social vio que el jubilado ni había presentado la declaración de ingresos obligatoria y que sus ingresos duplicaban el límite para mantener este complemento.

Para la justicia, no quedó acreditado el acoso laboral que denunciaba la gerente del supermercado, por lo que rechazaron concederle la extinción de contrato con indemnización como solicitaba.

Este permiso es retribuido pero la empresa lo consideró como faltas injustificadas porque tenía días de asuntos pendientes de disfrutar. Ahora deben abonárselos con intereses.

La justicia confirma que no hubo daños acreditados y muchos correspondían al uso normal, además de que no se probó que los causaran los animales.

La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha confirmado el carácter indefinido de la pensión compensatoria, al considerar "futurismo" pensar que pueda encontrar empleo a su edad, aunque rebaja la cuantía al tener en cuenta la liquidación de la vivienda familiar.

El TSJ de Cataluña establece que se le debe aplicar la doctrina del paréntesis e interpretar la norma con perspectiva de género.

El trabajador alegó que la empresa no había acreditado que actuó con intención de dañar el electrodoméstico y sostuvo que el golpe fue accidental y no un intento de provocar una merma.

La Justicia considera que la presencia de este profesional, que era anestesiólogo, era esencial durante la intervención ya que debía supervisar a sus compañeros.

Su profesión era de peón agrícola, una profesión que exige grandes esfuerzos físicos y que, según la justicia, no puede desempeñar.

La obra alteraba la configuración exterior del inmueble y vulneraba la Ley de Propiedad Horizontal al haberse hecho sin permiso de la comunidad.

El retraso en la instalación del ascensor no fue solo culpa de la comunidad y no puede considerarse que se diera un trato discriminatorio respecto al resto de vecinos.

El Tribunal Supremo, en base a la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor, permite a Renfe aplicar esta reducción.

El Alto Tribunal confirma que estos tributos pueden exigirse si están individualizados, sin necesidad de detallar la cuantía en el contrato.

A pesar de que la Seguridad Social denegó la pensión por no cumplir el requisito de convivencia, el tribunal lo corrigió al quedar demostrado que convivio con el fallecido como pareja antes del matrimonio.

El Alto Tribunal sentencia que excluir a los interinos de estas mejoras voluntarias carece de "justificación objetiva" y vulnera el principio de no discriminación, ya que el perjuicio sufrido es idéntico al de los empleados fijos.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma que no se puede excluir el beneficio fiscal solo porque la transferencia se hiciera desde una sociedad si esta era propiedad de los donantes.

El Alto Tribunal explica que la Seguridad Social no puede denegar la prestación económica basándose únicamente en que es una "recaída", sino que debe evaluar y justificar si el trabajador ha recuperado realmente su capacidad laboral.

El propietario quiso quedarse con la totalidad de la fianza para cubrir el coste de las reparaciones, pero la mayoría de ellas se hicieron para mejorar el local, no para reparar daños.

El TSJ de Valencia le dio la razón y falló que no se puede excluir la aplicación de esa compensación a este caso aunque la LGSS la supedite a la existencia de hijos o hijas nacidos o adoptados. Sin embargo, el INSS ha recurrido en casación.

En el convenio los hechos se califican como una falta grave, no muy grave, determinando el TSJ de Canarias que no reunía la gravedad suficiente para aplicar el despido disciplinario.

La justicia les confirma que deben ser reconocidas como herederas forzosas, pero no anula el testamento. Les recuerda que heredar no garantiza obtener bienes si el caudal hereditario está en negativo.

El tribunal explicó que la empresa no garantizó su derecho de defensa mediante un simple correo electrónico y que actuó contra sus propios actos al haber permitido previamente el cambio de horario.

Los demandantes aportaron informes genealógicos y certificados culturales pero no fue suficiente para demostrar una “especial vinculación” con España.

La justicia aclara que basta con heredar para tener derecho al uso y que no hay prescripción mientras no se extinga el condominio.

Para la justicia, supone una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza. Además, tenía sanciones previas por abandono de su puesto de trabajo.

El Tribunal Supremo le da la razón porque el artículo 8.3 del Real Decreto 1132/2002 establece que al ser una jubilación flexible, la viuda tiene derecho a optar por la base reguladora más alta sumando las nuevas cotizaciones.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma el grado de incapacidad absoluta al considerar que las secuelas del trabajador, obligado al uso de pañal, le impiden desempeñar cualquier profesión con un mínimo de "higiene, privacidad, decoro y dignidad".

La administración, perteneciente a la Xunta de Galicia, se la denegó basándose en un dictamen del EVI que solo tenía “meras negaciones ayunas de toda precisión”.

Aunque se declara la nulidad del despido, el TSJ de Andalucía no obliga a su readmisión, por lo que a la indemnización por daños morales, se suma la del despido improcedente y los salarios de tramitación.

La justicia confirma que no puede ampliar una plaza de garaje invadiendo el paso común, aunque tenga menos metros de los que dice el Registro de la Propiedad.

Se aplica en todos los sectores y convenios, coincidiendo el Alto Tribunal con la Audiencia Nacional.

La casera puede descontar de la fianza ese importe por limpieza extraordinaria, pero rechaza el resto por falta de pruebas.

Para la justicia sus patologías no son estructurales ni permanentes y no reúnen la gravedad suficiente.

El plazo indicado en el periodo de prueba debía considerarse nulo y, por ende, también el despido que se le comunicó tras la finalización del mismo.

El TSJ de Valencia concluye que la empresa incumplió las normativas de seguridad laboral, por lo que debe ser indemnizada.

La justicia confirma que no actuaron con desconocimiento, sabían que no se podía construir porque el Ayuntamiento les había denegado previamente la licencia.

Un hombre que tenía concedido teletrabajo durante más de 15 años, murió en su domicilio en 2021 y ahora un tribunal da la razón al empleador por falta de pruebas.

El TSJ de Cantabria considera que las secuelas de la mujer, que trabajaba como administrativa, la inhabilitan para cualquier actividad laboral.

La falta de oferta de alquiler social del propietario al inquilino no impide que este pida del desahucio por ocupación en precario.

La justicia confirma que no puede sumarse al caudal hereditario un dinero donado válidamente en vida, aunque la sobrina demandante quedara fuera del reparto.

La justicia considera su conducta un incumplimiento grave del contrato de alquiler y ordena su desalojo, además del pago de una indemnización por los daños ocasionados por las obras.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha respaldado la decisión del Servicio Público de Empleo Estatal de retirar el paro a una mujer que no avisó de su viaje a México.

La justicia considera que el uso de esta expresión supone una vulneración de su derecho al honor.

No puede sumarse al caudal hereditario un inmueble usado por el padre y su pareja porque no constaba registrado a su nombre ni existía título de propiedad.

La justicia considera que el contrato de alquiler sigue vigente hasta que el casero recupera efectivamente la posesión del inmueble, dejar las llaves dentro de la vivienda no es suficiente.

El tribunal tuvo en cuenta el estrés al que estaba sometido el trabajador, con jornadas laborales de “hasta 70 y 80 horas semanales” y problemas personales.

La mujer no puede reclamar la titularidad del terreno por accesión invertida, ya que el derecho ha prescrito al haber pasado más de tres décadas desde que finalizó la obra.

La justicia considera que los ingresos de la nueva pareja de la madre no eximen al padre de cumplir con su obligación de pagar la pensión de alimentos al hijo.

Decir “me voy” tras una discusión y darse de baja inmediatamente después, no se puede entender como una dimisión voluntaria.

La mujer no tenía la obligación de informar sobre la otra pensión generada por el mismo fallecido y la justicia responsabiliza exclusivamente a la Seguridad Social, que disponía de todos los datos y aun así tardó años en corregir el error.

La validez de las cláusulas que configuran una indemnización por cese deben impugnarse por la vía del procedimiento de despido, y no por el ordinario como hizo el trabajador.

El SEPE no puede reclamar el desempleo cobrado aunque el trabajador cumpla los requisitos para la jubilación anticipada con coeficientes reductores.

Para el Tribunal, la trabajadora sufre una lumbalgia cronificada definitiva que le impide realizar cualquier trabajo, por liviano o sedentario que sea, con un mínimo de eficacia.

Las trabajadoras encadenaron cambios de empresa sin explicación mientras seguían limpiando los mismos centros, hasta que fueron dadas de baja sin aviso ni trámite alguno, en un cese que ahora la justicia considera irregular y carente de toda justificación.

Los propietarios defendían que no se podía considerar una relación labora, pero el TSJ de Castilla y León determina que sí, fijando que se daban las condiciones de dependencia y ajenidad propias de la misma.

La clienta se llevó productos del supermercado como un jamón ibérico o chorizo de Pamplona y al pasar por caja pagó 27,09 euros en lugar de 71,86 euros.

La comunidad permitió que el propietario de una de las viviendas hiciera una obra no autorizada en un patio de uso privativo que provocó filtraciones en el techo del vecino.

El TSJ de Castilla-La Mancha, en contra de lo que decía la Seguridad Social, considera que la mujer no puede realizar actividad profesional alguna, aun cuando no sea de carácter físico, por el dolor de la migraña.

El TSJ de Cataluña, al igual que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, considera que forzó su despido para cobrar la ayuda, tratándose realmente de un cese voluntario.

La madre había desheredado a los hijos por maltrato y abandono, pero una trabajadora de Mercadona testificó que había la había visto junto a su hija haciendo la compra en varias ocasiones.