La conocida empresa aeronáutica que anuncia el despido de 17.000 empleados, el 10% de la plantilla
Boeing ha anunciado por carta a sus trabajadores su intención de ir prescindiendo de trabajadores de manera progresiva durante los próximos meses.
Boeing ha anunciado por carta a sus trabajadores su intención de ir prescindiendo de trabajadores de manera progresiva durante los próximos meses.
Un juzgado anula una cláusula que establece que la inquilina tenía que pagar el seguro de impago, ya que el casero no le había dado ninguna otra alternativa de garantía adicional.
CaixaBank ha perdido más de 11.000 euros como indemnización a clientes después de que la trabajadora firmara sin autorización bajo el nombre de varios usuarios.
El Tribunal Supremo lo declara nulo porque le cambiaron el horario unilateralmente sin previo aviso mientras disfrutaba de una reducción de jornada por motivos de cuidado.
Un Juzgado de lo Social de Madrid permite que cobre la pensión de incapacidad. Este es el motivo por el que el limpiador ha luchado en los tribunales contra la Seguridad Social.
Un Juzgado de lo Social de Madrid permite que este trabajador de la construcción consiga la incapacidad total a pesar del motivo que puso la mutua para evitar el cobro de la pensión.
El TSJ de Valencia da la razón a Mercadona y declara procedente el despido disciplinario de la trabajadora por tomar varios cafés sin pagarlos. Llevaba en la empresa desde 1989, pero al ser por motivos disciplinarios, no tiene derecho a indemnización.
Las decisiones tomadas en segunda convocatoria no tienen quórum, y podrán ser tomadas con el voto a favor de la mayoría de los asistentes.
El TSJ de Cataluña reconoce el derecho de los trabajadores en situación de incapacidad temporal a cobrar el plus de asistencia y puntualidad, aunque la baja supere los tres días.
El TSJ de Cantabria concluye que la empresa actuó de manera discriminatoria al despedir al empleado poco después de conocer su futura paternidad.
El trabajador usó el canal de denuncias interno para quejarse de su situación pero también lanzó expresiones ofensivas e insultos, como “sois todos unos hijos de la gran puta”.
El despido es nulo por la invalidez del registro del bolso y porque la trabajadora se encontraba en reducción de jornada por motivos de cuidado.
Las lesiones que sufría no eran suficientes para acceder a la incapacidad permanente absoluta, por lo que recibirá la pensión por incapacidad permanente total.
La simple revisión del técnico de la compañía no basta para constatar una manipulación de los contadores por parte del consumidor, tampoco podrán hacerse si este no está presente.
Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea falla contra los supermercados Aldi y su ofertas en la publicidad de los folletos semanales.