Salarios - Página 5

Esta joven desvela el salario que recibe por repartir paquetes en Madrid.

La joven muestra la realidad de los jóvenes españoles que huyen de España en busca de mejores condiciones laborales.

Este fontanero autónomo reivindica el valor de un oficio que lucha contra los prejuicios sociales y económicos.

La joven denuncia la normalización de las horas extra no pagadas y que la mayoría de las empresas no cumplan con la ley.

Este joven desvela cuánto ha ahorrado tras trabajar 6 meses en las minas de Australia.

El CEO de una consultora de transporte identifica los principales problemas del sector.

El acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos garantiza un alza acumulada del 11% hasta 2028 y elimina la tasa de reposición para modernizar la Administración.

El docente granadino detalla los sueldos en el país escandinavo, donde la educación es totalmente gratuita, aunque advierte de la dificultad para encontrar vivienda y la falta de estabilidad sin la licencia local.

Este electricista desvela las condiciones del sector y la diferencia que hay entre ser autónomo o asalariado.

El sindicato de Unai Sordo no firmó el pacto alcanzado entre el Gobierno, UGT y CSIF, que contempla una subida salarial del 11% hasta 2028.

Este trabajador reflexiona sobre la falta de personal cualificado y los bajos salarios que hacen tensionar el sector de la construcción.

Esta limpiadora explica que “la calidad de vida es estar bien, tengas mucho o poco”.

“Vivo en dos metros cuadrados, pero al menos puedo decir que me he emancipado”

La última temporada dispara los sueldos del reparto mientras Millie Bobby Brown (Once) mantiene un contrato independiente con la plataforma.

El presidente considera que es "muy buen acuerdo" y destaca que beneficiará a 3,5 millones de empleados públicos. CCOO no firma, pero respalda el contenido.

De salir adelante la subida salarial, los 3,5 millones de empleados públicos deberán cobrar a finales de diciembre la subida del 2,5% pactada para 2025 más los atrasos acumulados desde el mes de enero.

La subida respectiva a 2025 se abonará ya este mes de diciembre y, el año que viene, será el único en el que se prevé un aumento variable de forma adicional al incremento fijo.

También han manifestado varios problemas estructurales del mercado laboral y posibles soluciones.

Uno de los compromisos del Gobierno para intentar cerrar el acuerdo es que la subida salarial del 11% sería fija y se comprometen a aprobar un RD la próxima semana para que se materialice el aumento de 2025.

Esta empleada del hogar muestra su jornada por horas en un oficio exigente y con sueldos ajustados, que compagina además con la creación de contenido.

La propuesta de los sindicatos para subir el SMI un 7,5% en 2026 se “alinea” con la solicitud del Ministerio de Trabajo al comité asesor.

Durante más de 30 años, Didier trabajó en un puesto jurídico poco conocido dentro del engranaje del Ministerio de Justicia. Hoy disfruta de una jubilación holgada, fruto de un sistema de puntos y de un sueldo que le permitió construir patrimonio.

CCOO insiste en que el reparto por años sigue siendo insuficiente, el Gobierno volverá a reunirse con los sindicatos para intentar llegar a un acuerdo.

Al igual que CSIF, que sí participa en las negociaciones, la plataforma rechaza la propuesta del Gobierno, con la subida salarial del 11% entre 2025-2028.

CSIF ha manifestado que el incremento es insuficiente, pidiendo un mayor aumento especialmente entre 2025 y 2026, aunque para el Gobierno el incremento propuesto parece “inamovible”.

La exempleada de una cadena de muebles creó su propia microempresa para complementar su pensión y mantenerse activa. Dedica unas cien horas al mes a vender materiales ecológicos para escuelas.

El testimonio de este jubilado refleja la pérdida de poder adquisitivo que sufren muchos mayores frente al constante encarecimiento de la cesta de la compra.

La precariedad laboral y el alto coste de la vida empuja a muchos jóvenes a trabajar como autónomos.

Ya es propietario de dos viviendas y dispone de más de 100.000 euros de ahorros gracias a las donaciones de sus padres.

La joven explica que le quedan limpios casi 5.000 euros mensuales y que no se ve regresando a trabajar a España.

La joven comparó en TikTok el precio de la vida diaria entre Australia y España para desmontar el tópico de que “allí todo es más caro”.

La empresa solo puede obligarnos a trabajar en festivo si así se contempla en el convenio colectivo o se pactó en el contrato de trabajo. Otra excepción sería por causa de fuerza mayor.

Lauriane firmó su primer contrato con Leroy Merlin en 2015 y ha ido promocionando internamente y ahora es una de las responsables de tienda con más trayectoria.

Este agricultor cuenta que cobraba 150 pesetas en jornadas donde la helada les dejaba las manos sin circulación.

La realidad de un transportista que mueve animales vivos y empieza su jornada mientras la mayoría duerme.

Este soldador refleja el problema del relevo generacional y la dificultad para encontrar jóvenes formados.

La joven española asegura que el idioma no es una gran barrera y que, por su experiencia, con un inglés medio es suficiente.

Este constructor explica cuales son las condiciones laborales en el país y cuál es el salario.

El sindicato valora positivamente la nueva propuesta del Gobierno, que permitirá recuperar más de dos puntos de poder adquisitivo y eliminar la tasa de reposición.

La historia de Javier muestra la dura realidad de la hostelería en España, donde abrir un bar puede ser un desafío tanto personal como económico.

Mark explica cómo era “el oficio de antes” y se ha adaptado al modelo actual, ya que para él un camión “es una adicción”.

CCOO califica la propuesta de “insulto” y amenaza con huelga en diciembre. UGT y CSIF también la consideran insuficiente y exigen que se garantice el poder adquisitivo.

Un gerente de Burger King en Francia explica cuánto cobra al mes así cómo funcionan los complementos y requisitos del puesto.

El empresario explica cómo ha construido una cadena de gimnasios y tiendas de suplementación basada en la diversificación, la fidelidad del cliente y un modelo de personal que premia el rendimiento.

Esta mujer tiene claro que “si haces las cosas bien, puedes vivir de una churrería sin problema”.

En España, el cobro de las pagas extraordinarias está blindado por el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, que establece la obligación de abonar dos gratificaciones anuales, fijando expresamente una de ellas en Navidad.

Los sindicatos han rechazado la propuesta y desde Función Pública les emplazan a una nueva reunión este jueves.

Se prevé que el Gobierno lleve a la mesa un porcentaje de subida salarial.

El caso ha llegado a los tribunales y, en caso de que se confirme su culpabilidad, podría enfrentarse a 10 años de prisión.

Dejó su trabajo como gestora de seguros hace 17 años para dedicarse a esto y ahora gana lo suficiente para vivir tranquila.

El sector de la hostelería sigue protagonizando intensos debates por sus condiciones laborales, como el horario, el sueldo o los costes de producción.

Laurie compatibiliza su empleo en una entidad bancaria donde gana 36.000 euros al año con el de community manager, que desarrolla como autónoma.

La ministra insiste en que la desigualdad retributiva es una vulneración de derechos fundamentales y pide a las mujeres que comparen sus nóminas con las de sus compañeros varones.

Esta empleada del hogar muestra cómo es su jornada trabajando por horas en un oficio exigente, sin pausas y con sueldos ajustados.

El testimonio de este jubilado refleja la seguridad y estabilidad que ofrece el empleo público en España y destaca sus ventajas.

La mayor parte de este colectivo trabaja como autónomo y sus ingresos dependen de la categoría y del número de futbolistas que representen.

Las empresas demandan cada vez más instaladores cualificados para afrontar la modernización de viviendas, la movilidad eléctrica y el despliegue de energías renovables.

Explica cuánto gana en realidad un camarero en Noruega y advierte de que muchos vídeos “hacen mal la conversión” entre coronas y euros, creando expectativas salariales que no se corresponden con la realidad.

El secretario de Organización del sindicato CEP denuncia la falta de medios, la desigualdad salarial frente a las policías autonómicas y un repunte de agresiones a los agentes.

La joven, que compagina el trabajo con sus estudios, destaca las buenas condiciones laborales de esta empresa.