Salarios

Este jefe de mantenimiento analiza el mercado laboral y advierte de la falta de profesionales en los oficios.

Los trabajadores no pueden perder parte de su nómina por disfrutar de sus días de permiso, por lo que deben percibir los complementos habituales que habrían cobrado de haber trabajado, según establece el Alto Tribunal.

Países Bajos tiene una jornada laboral de apenas 32,1 horas semanales, y su productividad por hora se ha situado en 94,38 dólares, muy por encima del rendimiento del mercado español.

El abogado explica que el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a justificar cualquier rebaja salarial y detalla los dos caminos legales que tiene el trabajador cuando eso no ocurre

La nómina de un legionario en España depende del puesto, la antigüedad y los complementos, aunque en 2026 parte de un sueldo base de 749,58 euros al mes si está encuadrado en C2 y de 900,63 euros si pertenece al grupo C1.

Este carpintero desvela cuánto se gana en el sector y la diferencia que hay entre ser autónomo o asalariado.

No es necesario acreditar perjuicios económicos y se aplica no solo al sueldo base, sino también a los complementos.

Los astronautas de la NASA pueden cobrar entre 122.749 y 188.573 dólares al año, pero en el caso de Artemis II las agencias no han hecho públicos los sueldos concretos de cada tripulante.

Este constructor habla del sueldo que se puede llegar a cobrar en la obra y por qué faltan profesionales en este sector.

Un estudio de InfoJobs y Esade apunta a un desplome del 41% en las vacantes de perfil júnior en informática, mientras crece la presión competitiva en el conjunto del mercado laboral.

Si los trabajadores temporales realizan las mismas funciones y están incluidos en el ámbito del mismo convenio colectivo, no se les puede pagar un salario inferior por haber sido contratados dentro de un programa público de empleo, ya que eso sería contrario al principio de igualdad.

La nueva norma de la UE quiere acabar con las desigualdades salariales entre empleados que realizan el mismo trabajo.

El presidente del Gobierno ha pedido al Congreso que apoye el decreto de medidas anticrisis.

Este trabajador explica cómo es trabajar con un tractor y dice que cuando empezó ganaba más que ahora.

La subida del SMI aprobada en febrero y publicada en el BOE obliga a subir el sueldo a quienes estén por debajo y a abonar la diferencia acumulada desde enero.

Los paros, previstos para el 29 de marzo y el 3 de abril, podrían afectar a las previsiones meteorológicas, el tráfico aéreo y las procesiones.

Este joven empezó en la construcción con solo 16 años y ahora está trabajando entre Albacete e Ibiza.

Con 30.000 vacantes y camiones de 15 años, el sector agoniza. Faltan jóvenes por los altos costes y un sueldo de 2.700 euros que no compensa tanto sacrificio personal.

Este docente prioriza su libertad para viajar mientras saca adelante un proyecto de economía social y solidaria.

Un nuevo estudio apunta a que los profesionales más jóvenes priorizan cada vez más el entorno de trabajo, la flexibilidad y los beneficios útiles en el día a día. El salario sigue siendo relevante, pero pierde centralidad frente a factores ligados a la experiencia cotidiana en la empresa.

Los partidos consideran que tener un SMI común provoca una “situación asimétrica y desigual” entre los trabajadores.

Para que una empresa pueda descontar deudas salariales unilateralmente, la deuda debe ser incontrovertida. Esto es, que no exista controversia por ninguna de las partes.

En el extranjero se puede ganar lo mismo incluso más sacando menos producción adelante, pero advierte que, aunque el dinero “es muy goloso”, es un oficio de exigencia extrema.

El salario medio anual femenino subió con fuerza en 2023 y la brecha bajó del 24,2% al 20,1%, pero la parcialidad, los cuidados y la segregación laboral siguen frenando la igualdad retributiva.

Esta “discriminación”, según JUPOL, se suma a otras como la falta de nuevas comisarías o material para los cuerpos.

El análisis reconstruye por edad y sexo cuánto ingresa, consume, ahorra, paga en impuestos y recibe del Estado cada persona en España. Los datos muestran una autonomía económica tardía, una fuerte dependencia familiar en la juventud y un peso creciente de la economía sénior.

Hacienda puede embargar tu nómina o pensión, pero siempre con un límite intocable. Estas son las cuantías máximas que pueden retenerte en 2026 en función de tu salario.

Este joven camionero explica cómo funciona el transporte de coches, cuánto se puede ganar y qué riesgos tiene este trabajo.

Las 500.000 limpiadoras en España son el rostro de un sector donde el 70% sufre dolencias físicas y precariedad. María, tras 42 años de esfuerzo, es un claro ejemplo de ello.

Un informe sitúa la brecha salarial en el 18,8% y alerta de la concentración femenina en los sectores peor remunerados.

Trabajan a jornada completa, pero duermen en autocaravanas. El alto precio de la vivienda expulsa del mercado incluso a quienes tienen contrato fijo y nómina mensual.

La joven detalla cuánto se gana recogiendo arándanos con contratos “casual”, sin vacaciones pagadas y con ingresos que dependen del clima y las horas trabajadas.

Aún con el paro en mínimos, los jóvenes huyen de la fontanería, donde los impuestos y gastos suponen el 80% del esfuerzo. Facturar miles de euros ya no evita que el sector se sienta "pobre" y sin relevo.

El Estatuto de los Trabajadores permite pedir la extinción del contrato cuando hay “retrasos continuados” o “falta de pago” del salario. La clave es que no sea una dimisión y se acredita con “la fecha de entrada de los cobros en el banco”.

Cobra 4.800 euros netos, trabaja unas 60 horas semanales y asegura que cuando hace cuentas, por horas y por nivel de exigencia, el sueldo deja de parecerle tan alto.

La nómina de los cajeros de Mercadona en 2026 está entre los 650 euros y los 2.346 euros brutos al mes, en función de la jornada laboral y los años de antigüedad en la empresa.

Las pensiones son cada vez más altas y los jóvenes cada vez más pobres. La brecha generacional crece en un mercado laboral marcado por la precariedad.

España queda en la mitad baja del ranking: su salario medio equivale a unos 16,2 euros por hora, por debajo del promedio de la UE que son 19,1 euros.

El Ministerio de Trabajo estima el coste salarial total adicional para las empresas entre los 1.500 y 3.800 millones de euros anuales, señalando que no se producirá “un deterioro significativo” de la actividad empresarial.

Los salarios base de las Fuerzas de Defensa de Israel (FDI) varían según el nivel de riesgo, y las ayudas extraordinarias superan los miles de shekels para el personal de carrera y reclutas sin familia en el país.

El salario varía según el rango y los complementos, y puede superar los 8.000 dólares al mes en los grados más altos de la escala de suboficiales.

Según el Banco de España, el coste laboral roza los 3.000 € para un empleador, pero el trabajador apenas recibe una parte. Ignacio lo vive cada día con su negocio y no ha dudado en denuncia esta brecha.

La Casa Real mantiene congelado su presupuesto y detalla el reparto de los 8,4 millones asignados para 2026.

Un soldado del Ejército de España tiene en 2026 una nómina bruta mensual que ronda los 1.500 euros al sumar sueldo base y complementos obligatorios.

Este barbero cuenta cuánto cobraba como empleado y cuánto gana ahora como autónomo dueño de una barbería en Madrid.

Tampoco se podrán aborsver los incentivos, las primas por productividad o las comisiones.

Las grandes cadenas de distribución alimentaria han actualizado sus tablas retributivas. Los salarios superan en muchos casos la media de otros sectores y pueden alcanzar hasta los 2.346 euros mensuales.

Un taxista puede facturar 7.000 euros mensuales, pero el precio es alto: jornadas extenuantes de 14 horas tras el volante y una batalla sin tregua contra la expansión de las VTC.

La medida, ligada al alza del SMI, beneficia a casi tres millones de contribuyentes y tiene más impacto relativo en Canarias, Murcia y Extremadura, según los técnicos de Hacienda.

Los trabajadores que perciban 1.221 euros en 14 pagas sufrirán retenciones de unos 523 euros al año.

En 2026, el salario de un empleado de Lidl puede ir desde 16.927 euros al año y hasta 27.158 euros anuales, según el puesto, el grupo profesional y la jornada que figure en el contrato, ya que el convenio fija la retribución con referencia a salario anual y salario por hora.

La cadena de Juan Roig reparte 780 millones en primas por objetivos y el 70% de la plantilla cobra tres mensualidades extra junto a su nómina.

La nueva Directiva de Transparencia Salarial exigirá informar de la banda retributiva antes de la entrevista.

Relata cómo son los turnos intensivos en campamentos mineros del desierto australiano, con alojamiento y manutención incluidos y semanas de descanso.

La joven desvela la realidad salarial en uno de los países con los sueldos más altos de Europa.

El famoso empresario español advierte de que ya hay personas que, teniendo trabajo, su destino es “ser pobre y malvivir”.

El Gobierno incluye en el Real Decreto del SMI una regla de salvaguarda para que la subida a 1.221 euros mensuales no penalice a los ciudadanos que dependen de este indicador para recibir prestaciones sociales o servicios locales.

La trabajadora agrícola detalla sus ingresos reales y desglosa los gastos de alquiler, comida y suministros para una familia de tres personas.

La subida del salario mínimo en 2026 ya es oficial en el BOE, obligará a las empresas a ajustar nóminas y tendrá efectos retroactivos.

Para el profesor en economía, los precios inaccesibles de la vivienda unido a los bajos salarios están haciendo a la gente más pobre.