Salario mínimo interprofesional (SMI)

Unos mayores hablan claro de las pensiones, el salario mínimo y de los influencers que se van a Andorra para declarar menos impuestos.

La pensión de jubilación para quienes cobran el SMI depende de las bases de cotización y del total de años trabajados

Los partidos consideran que tener un SMI común provoca una “situación asimétrica y desigual” entre los trabajadores.

El salario medio anual femenino subió con fuerza en 2023 y la brecha bajó del 24,2% al 20,1%, pero la parcialidad, los cuidados y la segregación laboral siguen frenando la igualdad retributiva.

Según el Banco de España, el coste laboral roza los 3.000 € para un empleador, pero el trabajador apenas recibe una parte. Ignacio lo vive cada día con su negocio y no ha dudado en denuncia esta brecha.

Tampoco se podrán aborsver los incentivos, las primas por productividad o las comisiones.

La medida, ligada al alza del SMI, beneficia a casi tres millones de contribuyentes y tiene más impacto relativo en Canarias, Murcia y Extremadura, según los técnicos de Hacienda.

Los trabajadores que perciban 1.221 euros en 14 pagas sufrirán retenciones de unos 523 euros al año.

Estas trabajadoras deben cobrar, como mínimo, el SMI, al igual que el resto de asalariados. Como este ha subido, entrando ya la nueva cuantía en vigor, sus retribuciones suben.

El sindicato sostiene que los sueldos base de la mayoría de los grupos funcionariales están por debajo del mínimo y exige una revisión estructural de las tablas retributivas.

La CEOE vincula el descenso a la subida del SMI, mientras sindicatos y el sector lo atribuyen a la reforma del empleo doméstico y a la crisis estructural agraria.

El nuevo salario mínimo ya es una realidad tras el pacto entre Gobierno y sindicatos: 1.221 euros al mes. Aunque la subida da un respiro para 2,5 millones de personas, esta joven hostelera no lo ve con tan buenos ojos.

La Justicia avala el alta de oficio en el RETA al considerar que dirigir una explotación agraria también es actividad profesional, aunque no se realice trabajo físico.

El Gobierno aprueba en febrero las nuevas cuantías del Salario Mínimo Interprofesional, que se aplicarán con efectos retroactivos desde el 1 de enero, blindando el sueldo de los trabajadores eventuales.

El famoso empresario español advierte de que ya hay personas que, teniendo trabajo, su destino es “ser pobre y malvivir”.

El presidente defiende que el reparto de beneficios empresariales “sea lo más justo posible” y recuerda que el SMI ha subido un 66% desde 2018.

La subida del salario mínimo en 2026 ya es oficial en el BOE, obligará a las empresas a ajustar nóminas y tendrá efectos retroactivos.

El salario mínimo queda fijado este 2026 en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas o en 1.424,50 euros si se percibe en 12. Tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero.

La ministra defiende que la subida del 3,1% del SMI es asumible y critica el discurso de Cepyme y CEOE sobre el impacto en las pequeñas empresas.

La ministra de Trabajo reprochó que la patronal no se sumara al acuerdo para la subida del SMI, pidiendo a Garamendi “responsabilidad” porque gana “23 veces” el salario mínimo.

Montero asegura que un trabajador que cobre el salario mínimo en 2026 pagará 356 euros menos que el año anterior.

El líder de CCOO califica de “irresponsabilidad manifiesta” que la CEOE no firmara la subida del 3,1% del SMI y defiende que era “perfectamente asumible” por las empresas.

El salario mínimo es inembargable, pero si se cobra por encima, se aplican porcentajes de embargo establecidos por tramos.

La subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta los 1.221 euros mejora la cotización de esta ayuda.

El presidente de la CEOE se declara “hiperenfadado” con el Gobierno por tratar a los empresarios como un “muñeco de trapo”.

Con el aumento del 3,1% el SMI queda fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas o en 1.424,50 en 12 pagas.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) sube un 3,1% pasando de los 1.184 euros a los 1.221 euros brutos al mes.

La organización de autónomos asegura que es una medida positiva porque ayudará a fidelizar a los trabajadores.

La subida del salario mínimo obligará a las empresas a pagar los atrasos desde el 1 de enero de 2026.

El presidente de ATA sostiene que la subida del 3,1% del SMI afecta a los negocios con menos beneficios y a los autónomos empleadores.

Supone un aumento del 3,1% (37 euros más al mes y 518 euros más al año) respecto al actual.

El salario mínimo aumentará un 3,1%, hasta 1.221 euros en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero y un impacto directo en unos 2,5 millones de trabajadores

El salario mínimo subirá un 3,1%, hasta 1.221 euros mensuales en 14 pagas, y beneficiará a cerca de 2,5 millones de trabajadores.

Sumar, PP, Vox, PNV, BNG, EH Bildu y Junts critican la desprotección del colectivo y reclaman cambios en cuotas y prestaciones.

La ministra de Trabajo asegura que las subidas del SMI demuestran que el Gobierno trabaja para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores con menos ingresos.

El Ministerio de Trabajo también se encuentra trabajando en que estas subidas del salario mínimo se deban aplicar sin absorción de pluses, aunque este cambio tardará más en llegar.

La deducción prevista rondará los 592 euros anuales, según las estimaciones de los técnicos de Hacienda.

El salario mínimo más alto de la UE sigue en manos de Luxemburgo. España se consolida en el grupo medio con los nuevos 1.221 euros, pero con un diálogo social fracturado.

Desde Gestha estiman que la nueva deducción tendrá un coste alrededor de 200 millones.

El salario mínimo subirá un 3,1% en 2026, hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas, tras el acuerdo del Gobierno con los sindicatos.

La organización de autónomos considera que el aumento del salario mínimo es asumible para los empleadores.

Desde las patronales denuncian que Trabajo ha realizado este aumento “saltándose de nuevo el Estatuto de los Trabajadores y quebrando la negociación colectiva”.

El departamento de Yolanda Díaz no consigue el apoyo con la patronal, quien rechaza rotundamente el blindaje de los complementos salariales y amenaza con acudir a los tribunales.

Las patronales critican que el plan de Hacienda para compensar el salario mínimo deja fuera a la mayoría de empresas.

España vive un estancamiento salarial, con un sueldo medio que roza el salario mínimo.

Esta medida podría compensar hasta el 100% de la cantidad añadida al salario mínimo.

Trabajo tiene que concretar los incentivos fiscales a las empresas, barajándose la opción de una deducción en el impuesto de sociedades.

Los contratos ya vigentes mantendrán el salario mínimo actual y la Inspección controlará posibles rebajas indebidas.

El Alto Tribunal confirma que un jubilado con rendimientos netos inferiores al SMI puede mantener su pensión y no está obligado a cotizar como autónomo.

UGT avisa de que no aceptará nuevos retrasos en la negociación.

Sin acuerdo todavía con los agentes sociales, Trabajo plantea incentivos fiscales a las empresas como vía para facilitar la subida del SMI a 1.221 euros.

El informe del comité de expertos de Trabajo alerta que fijar la meta sobre el salario neto puede llevar a que el SMI rebase, en la práctica, el umbral de referencia previsto.

El Ministerio de Trabajo tiene previsto reunirse el próximo lunes con los agentes sociales para retomar las negociaciones sobre el salario mínimo, con la propuesta de un aumento del 3,1% hasta los 1.221 euros mensuales.

El aumento del 3,1% planteado por Trabajo genera rechazo especialmente entre quienes tienen sueldos más bajos.

Para la patronal, una de las claves para alcanzar un acuerdo es la indexación del SMI a los contratos públicos. Un aspecto en los que, según Yolanda Díaz, están trabajando con Hacienda.

La ministra de Trabajo confirma que el incremento se aprobará por Real Decreto mientras se mantiene abierta la negociación con la patronal.

El Gobierno propone un aumento del 3,1%, hasta 1.221 euros en 14 pagas, y mantiene que el alza del SMI saldrá adelante incluso sin acuerdo.

En Groenlandia no hay un salario mínimo fijado por ley. Aun así, como referencia, el salario neto medio ronda los 27.109 coronas danesas (DKK) al mes (unos 3.628 euros), y los sueldos habituales se mueven entre 15.229 y 45.036 DKK mensuales según el puesto y el sector (entre 2.038 y 6.027 euros).

El Gobierno plantea una subida del 3,1% sin tributación, UGT y CCOO piden algo más y la CEOE mantiene todavía su posición en el aire.

El vicesecretario de Economía del Partido Popular defiende que el objetivo debe ser elevar las rentas a través del crecimiento económico y acusa al Gobierno de olvidar al sector primario y demonizar a la actividad productiva.