Noticias sobre el paro en España

El artículo 47 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores contempla una situación por la que se puede cobrar el paro sin tener que dejar el trabajo.

Los beneficiarios del paro o los subsidios por desempleo pueden seguir cobrando la ayuda si encuentran un trabajo a tiempo parcial pero recibirán una menor cuantía.

La Seguridad Social hace públicos los datos de afiliación, destacando que se han superado los 21 millones de afiliados, por primera vez en la historia.

La ministra de Trabajo espera muy buenos datos en la creación de empleo y tasa de paro en marzo, y anuncia que su departamento no está afectado por la no aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.

Es posible jubilarse a los 62 años de edad, pero es necesario tener un mínimo de años cotizados y cumplir con ciertos requisitos.

La cuantía de prestación por desempleo depende de la base reguladora y la duración del tiempo de trabajo. Estas son las cuantías que te corresponde según tu sueldo.

La ministra de Trabajo ha valorado la buena gestión ante los que presuponían "que destruirían el empleo".

La ministra Elma Sáiz en una entrevista a RTVE se ha mostrado feliz y optimista con los datos del paro y afiliación a la Seguridad Social.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha presentado los datos del paro del mes de febrero: baja el número de parados pero sube en el sector de jóvenes y desempleados de más de 1 año.

Las personas que quieran emprender, y se encuentren en desempleo, pueden pedir la capitalización del paro al SEPE.

El SEPE confirma que el cobro se hará el sábado 10 de febrero, pero al ser festivo es posible que este se vea retrasado al siguiente día hábil. Algunas entidades bancarias pueden adelantar el ingreso.

Todos los tipos de despido tienen derecho a paro, sin ninguna excepción. Lo que sí varía es el derecho a recibir una indemnización.

Pactar un despido con la empresa para poder cobrar el paro es ilegal y está penado con una multa de entre 7.500 y 225.000 euros, entre otras consecuencias.

Los trabajadores que han sido despedidos de forma disciplinar pueden cobrar el paro, aunque haya sido declarado procedente.

Con carácter general, no se tiene derecho a paro después de una baja voluntaria, pero hay excepciones (amparadas por la ley) en las que el SEPE sí lo permite.