El presidente del Gobierno ha prometido reducir la tasa de paro estructural hasta el 8% y rebajar el desempleo juvenil y de larga duración hasta la mitad.
El comienzo de diciembre viene cargado de nuevas ofertas de empleo con posibilidad de firmar contratos indefinidos o de ser contratado sin experiencia.
Este joven explica que “es un trabajazo y muy fácil de compatibilizar” y que no piden tener conocimiento en tecnología, asegurando que a la empresa “la da exactamente igual”.
La ministra de Trabajo y el presidente de la patronal se han visto envueltos en un nuevo rifirrafe por la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Un hombre que tenía concedido teletrabajo durante más de 15 años, murió en su domicilio en 2021 y ahora un tribunal da la razón al empleador por falta de pruebas.
La empresa solo podría llegar a justificar el despido si demuestra que las pausas al baño no respondían a una necesidad fisiológica, sino para trabajar menos.
Israel, técnico responsable de revisar buena parte de las ferias de Madrid, detalla cómo se desarrollan las inspecciones previas y qué tipo de incidencias suelen detectarse.
La joven cuenta en sus redes cómo, a pesar de la vocación, las barreras económicas y la falta de financiación hacen casi imposible el relevo generacional.
El tribunal tuvo en cuenta el estrés al que estaba sometido el trabajador, con jornadas laborales de “hasta 70 y 80 horas semanales” y problemas personales.
Los trabajadores con hijos nacidos, adoptados o acogidos desde el 2 de agosto de 2024 pueden pedir dos semanas adicionales a partir del 1 de enero. La Seguridad Social ha explicado cómo hacerlo.
La ministra de Trabajo ha pedido a la patronal que haga su trabajo y que explique a la ciudadanía por qué se han negado a negociar una norma fundamental.
La subida respectiva a 2025 se abonará ya este mes de diciembre y, el año que viene, será el único en el que se prevé un aumento variable de forma adicional al incremento fijo.
La validez de las cláusulas que configuran una indemnización por cese deben impugnarse por la vía del procedimiento de despido, y no por el ordinario como hizo el trabajador.
Los propietarios defendían que no se podía considerar una relación labora, pero el TSJ de Castilla y León determina que sí, fijando que se daban las condiciones de dependencia y ajenidad propias de la misma.
La clienta se llevó productos del supermercado como un jamón ibérico o chorizo de Pamplona y al pasar por caja pagó 27,09 euros en lugar de 71,86 euros.
El experto explica por qué este tipo de sanción, que muchos empleados consideran inofensiva, puede convertirse en la base para futuros despidos o sanciones más graves.
En España, el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores protege al empleado ante alteraciones graves de sus condiciones laborales, permitiéndole rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado si el cambio le afecta negativamente.
Denuncia el círculo vicioso administrativo que le llevó a la quiebra dos veces consecutivas pese a tener trabajo facturado y clientes con dinero para pagarle.
La compañía ha comunicado a los sindicatos una propuesta de despido colectivo que afectaría al 35,3% del personal de siete de sus sociedades en España.
La planta, impulsada por Diamond Foundry y la SETT, contará con una inversión de 2.350 millones y convertirá a España en referente mundial en semiconductores basados en diamante.
La operadora ha detallado las cifras de salidas previstas en seis de sus siete sociedades, con una afectación que podría aumentar tras la última reunión prevista para esta tarde.
El número de contratos formativos por empresa depende del tamaño de la misma y se regulan las condiciones del contrato en alternancia y para la obtención de práctica profesional.