Un trabajador sufre un infarto por estrés laboral y acaba despedido a los meses de volver de la baja: es improcedente pero no nulo
La empresa acreditó razones objetivas que acreditaban un comportamiento inadecuado del trabajador.
Despidos
Un conductor logra una indemnización de 35.400 euros tras ser despedido por sufrir un accidente de tráfico y dar positivo en el control de alcoholemia con 1,3 gramos de alcohol en sangre
Un error de procedimiento de la empresa permitió al empleado, que dio 1,3 g/l de alcohol en sangre, ganar el juicio por despido improcedente.
Telefónica rebaja a 4.554 las salidas mínimas del ERE y se acerca a un acuerdo con los sindicatos
La reducción de plantilla en las siete filiales afectadas pasa del 35% planteado al inicio de la negociación a alrededor del 26%, a falta de cerrar el proceso en Movistar+
El Corte Inglés degrada a una trabajadora con 26 años de antigüedad para recortarle el sueldo un 65% y ahora deberán pagarle 110.793,60 euros: la Justicia lo avala
El TSJ de Madrid declara extinguido el contrato, ya que sufrió una modificación sustancial de condiciones "desproporcionada”, pasando de dirigir un equipo audiovisual a vender ropa en tienda, perdiendo más de 36.000 euros anuales.
El jefe de los talleres de una cárcel es despedido por enviar correos con contenido sexual a su equipo: alega que su superior había enviado antes un calendario de Adviento con imágenes del Kama Sutra
Los jueces concluyeron que los mensajes con contenido sexual atentaron contra la dignidad de las empleadas y justificaron la terminación del contrato.
Le despiden por faltar al trabajo y es improcedente porque nunca le dijeron dónde debía ir tras su baja médica: 5.654,69 euros de indemnización
La empresa no le comunicó formalmente la asignación de su nuevo puesto de trabajo, lo que determina que el despido se declare improcedente.
Eulen despide a 4 trabajadores por irse de bares hasta tres veces en un mismo turno e irse de compras en horario laboral: es procedente
Los trabajadores alegaron que el despido debía ser improcedente porque estaban afiliados a CCOO y se había incumplido el trámite de audiencia previa, pero para la justicia sí se realizó.
El Tribunal Supremo confirma que los despidos por “ineptitud sobrevenida” serán nulos si la empresa no intenta antes adaptar el puesto de trabajo del empleado con discapacidad
El Alto Tribunal explica que, según la Ley 15/2022, tras agotar la duración máxima de incapacidad temporal y no obtener la permanente, no se puede extinguir el contrato por motivos de salud sin realizar "ajustes razonables”, ya que es discriminatorio.
Una empleada de Lidl con más de 20 años de antigüedad es despedida sin indemnización por cerrar la tienda antes de la hora: es procedente
Además, no utilizaba el calzado de seguridad proporcionado por la empresa.
El Tribunal Supremo confirma que agotar los 18 meses de incapacidad temporal y que te den de baja en la Seguridad Social no supone un despido automático
El Alto Tribunal aclara que la empresa se limita a cumplir con la obligación de suspender la cotización, sin que la entrega del finiquito implique necesariamente la voluntad de extinguir la relación laboral.
Un empleado de CaixaBank con 24 años de antigüedad es despedido y pierde una indemnización de 126.279,16 euros en los tribunales: simuló altas de TPV con compras ficticias para obtener una prima
El TSJ de Castilla y León declaró el despido procedente por transgresión de la buena fe contractual.
Telefónica reduce la afectación del ERE en Movistar+ a 235 personas, aunque los sindicatos lo consideran insuficiente
La operadora recorta el número de salidas previstas en su filial, pero los sindicatos piden mejores condiciones y más voluntariedad.
El Corte Inglés despide a un empleado con más de 7 años de antigüedad que abolló un frigorífico para declararlo como merma: la Justicia dice que es procedente
El trabajador alegó que la empresa no había acreditado que actuó con intención de dañar el electrodoméstico y sostuvo que el golpe fue accidental y no un intento de provocar una merma.
Despedido un médico que abandonó el quirófano durante una operación: es procedente
La Justicia considera que la presencia de este profesional, que era anestesiólogo, era esencial durante la intervención ya que debía supervisar a sus compañeros.
Correos despide a una empleada con casi 40 años de antigüedad con trastorno bipolar y depresión por ocultar y manipular paquetes de clientes en la oficina: es procedente
La trabajadora intentó alegar que la medida era desproporcionada debido a sus problemas de salud mental, pero el TSJ explicó que que ocultar y retener paquetes de clientes suponía una quiebra irreparable de la confianza.
Despiden a un hombre tras ser denunciado por su propia esposa: les contó que trabajó para la competencia estando de baja por depresión
Llevaba más de 20 años en la empresa y se queda sin percibir ninguna indemnización porque es válido su despido disciplinario.
Un empleado es despedido tras ser pillado desnudo en las instalaciones de la empresa fuera de horario con una mujer: es improcedente y deben readmitirle o pagarle 9.174,82 euros
En el convenio los hechos se califican como una falta grave, no muy grave, determinando el TSJ de Canarias que no reunía la gravedad suficiente para aplicar el despido disciplinario.
Una empleada de Burger King es despedida por faltar al trabajo para cuidar a su hijo y ahora deberán indemnizarla con 3.777,66 euros por ser improcedente
El tribunal explicó que la empresa no garantizó su derecho de defensa mediante un simple correo electrónico y que actuó contra sus propios actos al haber permitido previamente el cambio de horario.
Leroy Merlin baja la persiana: anuncia el cierre de dos tiendas y afectará a más de 250 empleados
La cadena cerrará dos establecimientos en 2026 y promete recolocar a sus 271 trabajadores.
Juan Manuel Lorente, abogado: “te lo estoy avisando, no vayas a la comida de empresa. Todo lo que hagáis puede terminar en una carta de despido, aunque llevéis 20 años siendo los mejores en vuestra empresa”
Las ofensas fuera del lugar y horario de trabajo pueden justificar el despido, siempre que afecten la relación laboral y la convivencia en la empresa.
Una maquinista es despedida tras dar positivo en drogas conduciendo un coche de empresa: reconoció que se fumó un porro el día anterior
Para la justicia, supone una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza. Además, tenía sanciones previas por abandono de su puesto de trabajo.
Una empleada del hogar es despedida estando de baja por un cambio “en las necesidades familiares” y es nulo con doble indemnización: casi 60.000 euros
Aunque se declara la nulidad del despido, el TSJ de Andalucía no obliga a su readmisión, por lo que a la indemnización por daños morales, se suma la del despido improcedente y los salarios de tramitación.
Esta histórica fábrica de salchichas baja la persiana: anuncia el cierre de su planta en Barcelona y despide a 56 trabajadores
La compañía lanza un ERE con el fin de "asegurar la viabilidad a largo plazo de la compañía".
Trabajo refuerza la protección de trabajadores que denuncien infracciones o corrupción en sus empresas y plantea declarar nulo su despido
El anteproyecto modifica el Estatuto de los Trabajadores para blindar a empleados que revelen ilegalidades. También se anulan despidos en periodo de prueba por represalias.
Un empleado es despedido por pasar mucho tiempo en el baño: “vas al trabajo arrastrándote con diarrea y luego te despiden”
La empresa solo podría llegar a justificar el despido si demuestra que las pausas al baño no respondían a una necesidad fisiológica, sino para trabajar menos.
Una empleada logra 10.000 euros de indemnización porque le pusieron “zumbada” en dos nóminas como concepto: su exmarido era su jefe
La justicia considera que el uso de esta expresión supone una vulneración de su derecho al honor.
Decathlon baja la persiana: cerrará una mítica tienda después de más de 25 años y afectará a unos 40 empleados
El establecimiento, abierto durante el Mundial de 1998, cesaría su actividad en junio de 2026.
Alcampo despide al director de un supermercado por llevarse un producto sin pagarlo: la Justicia dice que es improcedente y tendrán que pagarle 277.545 euros
El tribunal tuvo en cuenta el estrés al que estaba sometido el trabajador, con jornadas laborales de “hasta 70 y 80 horas semanales” y problemas personales.
Condenan a una empresa por despedir a un empleado que tras discutir con su jefe dijo que se iba y se dio de baja: deben pagarle 45.814,19 euros de indemnización
Decir “me voy” tras una discusión y darse de baja inmediatamente después, no se puede entender como una dimisión voluntaria.
Un empleado de CaixaBank despedido por un ERE recibe 235.908,18 euros de indemnización y reclama porque le quitaron 26.500 euros por una cláusula que él mismo había aceptado
La validez de las cláusulas que configuran una indemnización por cese deben impugnarse por la vía del procedimiento de despido, y no por el ordinario como hizo el trabajador.
Despiden a dos limpiadoras tras una sucesión irregular de empresas y la justicia determina que es nulo: deberán reincorporarlas y abonarles una indemnización de 551,8 y 684,20 euros
Las trabajadoras encadenaron cambios de empresa sin explicación mientras seguían limpiando los mismos centros, hasta que fueron dadas de baja sin aviso ni trámite alguno, en un cese que ahora la justicia considera irregular y carente de toda justificación.
El Corte Inglés despide a una trabajadora con 22 años de antigüedad que cobró 45 euros menos a una clienta: es improcedente
La clienta se llevó productos del supermercado como un jamón ibérico o chorizo de Pamplona y al pasar por caja pagó 27,09 euros en lugar de 71,86 euros.
El ERE de Telefónica afectará a 6.088 trabajadores, más de un tercio de la plantilla de sus principales filiales
La compañía ha comunicado a los sindicatos una propuesta de despido colectivo que afectaría al 35,3% del personal de siete de sus sociedades en España.
El ERE de Telefónica afectará a casi 5.700 trabajadores a falta de una mesa por constituir
La operadora ha detallado las cifras de salidas previstas en seis de sus siete sociedades, con una afectación que podría aumentar tras la última reunión prevista para esta tarde.
Una limpiadora falta al trabajo a caso hecho para que la despidan y cobrar el paro: ahora debe devolver 4.059,20 euros al SEPE por fraude de ley
El TSJ de Cataluña, al igual que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, considera que forzó su despido para cobrar la ayuda, tratándose realmente de un cese voluntario.
Carlos Cuerpo asegura que el Gobierno estará “encima” del ERE de Telefónica y vigilarán que se negocie “de la mano” de los sindicatos
El ahorro promedio estimado para Telefónica a raíz del ERE se sitúa en unos 285 millones de euros anuales.
Telefónica propone un ERE para 5.040 trabajadores en 3 de sus filiales y se anunciarán más despidos en otras 4 el 25 de noviembre
La compañía plantea un expediente de regulación de empleo que afectaría a un 41 % de la plantilla de Telefónica de España, un 31 % en Telefónica Móviles y un 24 % en Telefónica Soluciones.
Mercadona despide a una trabajadora que no cobró unas gambas a una compañera y la Justicia confirma el despido como procedente
El tribunal avaló el uso de las cámaras de vigilancia por parte del supermercado valenciano ya que sospechaban de hurtos. Luego, la trabajadora reconoció los hechos.
Un albañil sin papeles es despedido y consigue más de 20.000 euros en el juzgado por solo tres meses de trabajo: “me parece que es un buen resultado económico”
El abogado Rafael Serrano recuerda que los trabajadores sin papeles tienen los mismos derechos laborales y que estos se pueden reclamar en caso de ser vulnerados.
El Corte Inglés despide a una trabajadora por comer marisco cocido por ella misma para su consumo personal: es procedente
La Justicia dio la razón a la empresa que en la carta de despido explicó que la trabajadora desatendió a unos clientes para comer cangrejo que había puesto a cocer ella misma
Lidl despide a un trabajador que se llevaba productos del almacén al maletero de su coche escondidos bajo la chaqueta: la Justicia dice que es procedente
El tribunal ha dado por válidas las grabaciones de las cámaras de seguridad y rechaza que se vulnerasen los derechos del trabajador.
Un trabajador es despedido tras acumular 4 años de contratos temporales más otros de interinidad y la justicia declara que es improcedente con indemnización de 13.409,36 euros de indemnización
El Tribunal concluye que existió fraude de ley en la contratación y que la causa alegada para el cese no era real.
Abanca la despide tras pedir una adaptación del puesto por incapacidad permanente: ahora deben readmitirla e indemnizarla con 30.000 euros
El TSX de Galicia considera nulo el despido por discriminación por discapacidad. Además, también deben abonarle los salarios de tramitación.
Alcampo despide a una trabajadora que pesó un trozo de salmón sin piel ni espinas para pagar menos: la Justicia dice que es procedente
El pescado estaba apartado en una bandeja, y cuando la descubrieron, señaló que había actuado de ese modo “por las prisas” ya que conocía el protocolo.
Los 10 empleos más amenazados por la Inteligencia Artificial: la formación ya no protege frente a la IA
Un estudio de Microsoft ha revelado que las profesiones centradas en la redacción y el manejo de información son las más vulnerables.
El Tribunal Supremo confirma que el despido disciplinario es improcedente cuando la empresa no concede audiencia previa al trabajador
El Alto Tribunal ratifica la improcedencia del cese al establecer que el convenio sectorial estatal debe aplicarse para exigir el trámite de audiencia previa, supliendo así el vacío regulatorio del convenio provincial.
Telefónica lo confirma: anuncia a los sindicatos que iniciará un ERE que podría afectar hasta a 7.000 trabajadores
UGT ya ha rechazado la propuesta y pide garantizar la voluntariedad de las salidas y la extensión de los convenios hasta 2030.
Una empleada del hogar es despedida tras operarse de apendicitis y la justicia lo declara nulo: tendrán que pagarle 15.406,12 euros
La empleada, inmigrante y sin permiso de trabajo, fue despedida de forma verbal mientras se recuperaba de una operación de apendicitis, un motivo que el tribunal considera discriminatorio y suficiente para declarar el despido nulo.
Un trabajador con 20 años de antigüedad en una empresa pública es despedido tras una denuncia de su esposa: trabajaba para otra empresa durante su baja médica por depresión
El empleado fue despedido tras descubrirse que trabajaba para otra compañía mientras estaba de baja médica. Fue su propia esposa quien envió la denuncia que destapó el caso.
Un cajero de supermercado de 62 años es despedido por no detectar productos escondidos por un cliente secreto, enviado por la empresa, dentro de una caja de cerveza
El trabajador era delegado sindical de la empresa, y desde el sindicato aseguran que su despido forma parte de una estrategia de los supermercados para acabar con los trabajadores con derechos consolidados.
La Justicia da la razón a una empleada de hogar que reclamaba 2.900 euros por salarios impagados: los empleadores negaban la relación laboral
La trabajadora realizaba labores domésticas a jornada parcial con tareas diferentes como la de pasear a ‘Chipirón’, el perro de la familia y tenía llaves del domicilio.
El Corte Inglés despide a una trabajadora con 34 años de antigüedad que se escondía en el obrador para comer tarta sin pagarla: la Justicia dice que es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña avaló el despido disciplinario porque entendió que la conducta fue retirada y que vulneró la buena fe contractual.
Carrefour despide a una cajera que se quedó con cinco cupones del ‘50% que vuelve’ de varios clientes: la Justicia dice que es improcedente
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco reconoce que los hechos fueron graves pero no lo suficiente como para justificar la extinción del contrato, que era indefinido.
Correos despide a una directora de oficina con 17 años de antigüedad por cobrar premios de boletos Rasca de la ONCE que no había pagado: la Justicia dice que es procedente
La trabajadora, al ser descubierta gracias a una auditoría interna, pagó 49 euros por los productos que había consumido y cobrado, pero que no estaban vendidos.
Le despiden y acto seguido le suben la hipoteca por perder la ventaja de trabajar en el banco: la justicia ahora anula la cláusula por “abusiva”
El banco español no fue transparente y vulneró los principios de buena fe contractual y equilibrio entre las partes.
Mercedes Benz despide a un trabajador con incapacidad permanente y la Justicia lo declara nulo: tendrán que pagar una indemnización de 10.000 euros más salarios de tramitación de 126,70 euros diarios
El Tribunal Superior de Justicia ordenó a la empresa la readmisión inmediata del trabajador al considerar que no se respetó el periodo de reserva de dos años que indica la ley.
Un encargado es despedido tras decirle a una voluntaria a su cargo: “¿ves la barra oxidada que hay por allí? Pues la usaremos para empalarte”
La justicia señaló que una sola frase podía calificarse de acoso y constituir una falta grave sancionable, pero en este caso, la empresa actuó demasiado tarde.
Despedida una trabajadora de supermercado que ocultó cigalas y huevas en una bolsa de mejillones que llevaba un precio de 1,65 euros: es procedente
La empleada introdujo en una bolsa de mejillones mariscos que se vendían a un precio elevado el la sección de pescadería donde trabajaba.
Un trabajador falta aposta al trabajo para que le despidan, cobrar el paro y montar su propio negocio: se queda sin trabajo y sin ayuda porque la justicia lo declara baja voluntaria
Faltar al trabajo para forzar un despido puede considerarse una baja voluntaria o dimisión tácita. En este caso, el trabajador incluso pidió primero a la empresa “pactar” un despido, lo que es fraude.
Un cartero que llevaba más de 20 años trabajando es despedido por faltar mucho al trabajo porque le dolía la espalda
El 80% de la plantilla de su empresa se ha movilizado para apoyar a su compañero.
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La Universidad de Almería presume de antiguos alumnos y reconoce su talento: “Despuntan profesionalmente y son referentes para jóvenes de generaciones siguientes”
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