Despidos

El TSJ de Castilla y León considera que las actividades no eran incompatibles con la baja ni con el tratamiento rehabilitador que le habían indicado.

Pidió la baja voluntaria con derecho a indemnización y paro, porque la ley recogía su caso, y le despidieron como represalia.

En un plan de reestructuración motivado por la caída del 15% de sus acciones, la empresa va a cerrar 66 tiendas ubicadas la mayoría en Nueva York, Florida, California y Texas.

El TSJ de Cantabria consideró que los hechos suponían una falta muy grave de a transgresión de la buena fe contractual y del abuso de confianza.

El TSJ da la razón a CajaMar a pesar de que el empleado alego que las operaciones se hicieron con autorización de la clienta.

La empresa de calzado, que se encuentra en Petrer y trabajaba en exclusiva para una marca de zapatos muy reconocida, ha presentado un ERE a sus empleados.

El trabajador se adhirió voluntariamente al despido objetivo pero cuando supo del nuevo servicio, reclamó que se le había ocultado esa información y se había “viciado” su decisión.

Una de las mayores distribuidoras de refrescos y snacks a nivel mundial, cierra una de sus mayores fábricas en Nueva York, con despidos programados para el próximos mes de mayo.

El TSJ de Navarra declara el despido disciplinario nulo ya que el colegio no acreditó ninguna causa real. Sí se demostró que sufrió acoso laboral.

La empresa notificó la sanción cuando esta había prescrito, por lo que el despido fue declarado improcedente.

Santander UK, filial del Banco Santander en el Reino Unido, estudia despedir a 750 personas de las 444 oficinas que tiene repartidas por todo el país.

El trabajador alegó que la empresa conocía su afiliación sindical y no le permitió una audiencia previa, pero el TSJ desestimó su recurso.

La alicantina Eurotransfet tuvo que llevar a cabo un ERTE al cierre de la campaña 2023, que afectó a 69 de sus 200 empleados.

El Tribunal Supremo inadmite el recurso de casación del ex director al no existir contradicción con las sentencias referenciales y confirma la procedencia del despido.

Según LIDL, la modificación de la planificación horaria sin autorización alteró la operativa del establecimiento en días de alta demanda, lo que motivó el despido disciplinario de la trabajadora.

La empresa belga de productos de decoración cierra su tienda de San Sebastián tras declararse en quiebra y suspender su venta online. En Bélgica va a afectar a más de 500 empleados.

El TSJ explicó que no era un despido, sino una suspensión del contrato, ya que la trabajadora estaba a la espera de que la Seguridad Social emitiera una resolución sobre sobre su incapacidad permanente

El TSJ de Madrid confirma la improcedencia del despido porque la empresa superó el plazo legal de 60 días para sancionarlo.

La empresa le despidió tras iniciar una baja médica sin aportar ningún motivo ni entregarle la carta de despido.

Esta fábrica de conservas de Pontevedra pone punto y final tras la jubilación de sus dueños, perdiendo a una de las marcas de alimentación más conocidas en España.

El trabajador avisó de su baja voluntaria con 15 días de antelación y comunicó que durante este periodo estaría disfrutando de sus vacaciones.

Estas irregularidades constituyen una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza.

El primer despido se declaró nulo al estar la trabajadora embarazada y, el segundo, porque se vio vulnerado su derecho a la garantía de indemnidad.

La cadena de supermercados anunció medidas drásticas después de varios años de pérdidas y de tener cada vez menos ventas en España, con una bajada del 2,9% en la facturación.

Audi Bruselas se trasladará a China y México por los altos coste de la fábrica de Bélgica, que despide a 3.000 trabajadores.

Además, abandonó su puesto de trabajo sin autorización e hizo un uso indebido de la tarjeta de empresa.

El TSJ de Castilla‑La Mancha determinó que el trabajador no actuó correctamente y las pruebas como las cámaras ocultas eran totalmente válidas.

El despido debía de ser nulo de por sí porque fue emitido mientras el empleado disfrutaba de su permiso de paternidad, pero hay otros motivos.

El tribunal consideró el despido como justificado, pero obligan a la empresa a indemnizar a este trabajador con 28.000 euros.

El TSJ del País Vasco declaró el despido como procedente, ya que el empleado pudo extraer hasta 55.000 archivos que incluían datos de proveedores, información confidencial de empleados o documentos estratégicos

El TSJ de Andalucía declaro el despido como improcedente, ya que la carta de despido era genérica e inconcreta, no identificaba testigos ni fechas de los hechos imputados, lo que causó indefensión al trabajador.

El Tribunal Supremo declara la nulidad porque la empresa no adoptó ninguna medida para adaptar su puesto ni justificó las limitaciones.

El despido disciplinario así como los ceses en periodo de prueba se pueden aplicar de un día para otro y no conlleva el derecho a indemnización.

El Tribunal Supremo da la razón al Ayuntamiento de Casares, ya que el arquitecto vulnero la buena fe contractual y el deber de imparcialidad al aceptar esta comisión.

La justicia lo declara improcedente porque la empresa no acreditó suficientemente los hechos alegados en la carta de despido.

El TSJ de Madrid lo declara procedente porque la sustracción de bienes de la empresa sí supone una transgresión de la buena fe contractual.

El TSJ de Madrid da la razón al empleado de BBVA al considerar que sus acciones no representaban un perjuicio para la empresa ni una reducción voluntaria del rendimiento.

Esta marca ha anunciado la reducción de sus empleados para reducir costes tras la caída de ventas que está sufriendo.

El TSJ de Castilla y León establece que se hizo un uso ilícito de los datos personales de la trabajadora.

El Tribunal Supremo permitió a la trabajadora alegar su situación de embarazo en la demanda para lograr la nulidad aunque no lo hiciera en la conciliación.

Los trabajadores federales del gobierno de Donald Trump deben responder a un correo electrónico especificando el trabajo que realizaron la semana pasada.

El TSJ de Castilla y León declara que el despido es improcedente porque no se acreditaron los hechos imputados a la empleada en la carta de despido.

El TSJ de Galicia declara nulo el despido porque Ilusión, acogiéndose a una causa válida, aprovechó para “deshacerse” de todos los trabajadores que estaban de baja.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da la razón a CaixaBank, por lo que el trabajador no tendrá derecho a indemnización, pero sí a la prestación por desempleo.

El TSJ de Andalucía concluyó que estos hechos demostraban una falta grave que afectaba la confianza del banco en la trabajadora, por lo que avaló el despido como procedente.

El Estatuto de los Trabajadores regula las situaciones en las que los trabajadores pueden despedirse cobrando paro e indemnización.

El TSJ de Baleares declara el despido disciplinario procedente atendiendo a las funciones y la zona donde el trabajador desarrollaba su trabajo.

For Men S.A. ha comunicado el despido de toda su plantilla, una situación que ha provocado el enfado y descontento de los trabajadores tras meses de incertidumbre y de “incumplimientos de la nueva dirección” 

El TSX de Galicia declara nulo el despido de un empleado que fue despedido después de comunicar que había iniciado una baja.

El TSJ de Andalucía fue contundente con la sentencia y estimo despido procedente debido a que las conductas impropias eran suficientes para justificar el despido.

Se demostró que cobró hasta tres veces a su vecino un importe muy inferior a lo que equivalía la compra, por ejemplo, con un carro lleno por 11,89 euros.

Unicaja despidió a un trabajador por irregularidades en la gestión de un depósito a nombre de su tía, pero el TSJ confirmó que no había pruebas suficientes ni perjuicio económico, por lo que deberá indemnizarlo con 233.500 euros.

La empresa Walmart lo grabo conduciendo una autocaravana mientras estaba dado de baja motivo por el cual lo despidieron.

El TSJ de Madrid considera que las actividades realizadas en su propio negocio suponen una trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

El TSJ de Murcia declara el despido nulo porque la empresa no presentó una causa objetiva real que justificara el despido objetivo.

El TSJ de Canarias declara el despido improcedente porque aunque su se probaron las actividades de ocio del trabajador, no se demostró que dejara de cumplir sus tareas.

El TSJ de Baleares declaró el despido disciplinario procedente porque existió una transgresión de la buena fe contractual y no hubo un arrepentimiento real.

El TSJ de Madrid declara el despido disciplinario procedente porque sucedió durante horario laboral y en un lugar de tránsito público del centro.

La empresa no puede despedir a un trabajador por el mero hecho de estar de baja, pero sí durante la misma si justifica un motivo diferente.

El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque antes sí se permitía esta práctica y el trabajador no había sido advertido previamente por ello. Además, llevaba más de 25 años trabajando con una valoración alta en la tienda.