Yolanda Díaz confirma una nueva fecha para la reducción de la jornada laboral

El Ministerio de Trabajo cuenta con varios frentes abiertos, pero hay uno en particular que interesa especialmente a los trabajadores: la reducción de la jornada laboral. Es una medida que pactaron PSOE y Sumar en su acuerdo de gobierno y que se va a aprobar esta misma legislatura. Pero, ¿cuándo? ¿Va a aprobarse finalmente este 2024? 

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha confirmado que el viernes 31 de mayo va a tener lugar ya de "manera directa" una mesa de diálogo social junto a los agentes sociales (sindicatos y patronal) para emprender la reducción de la jornada laboral, que llevará consigo una mejora del registro horario.

En este sentido, Díaz ha avanzado que van a modificar la norma para que se pueda conocer en tiempo real cuáles son las jornadas que están realizando los trabajadores, "de manera que la Inspección de Trabajo pueda conocerlo directamente", en declaraciones realizadas en un foro de Cruz Roja y recogidas por Europa Press. Ahora, ¿cómo se va a producir esta reducción de la jornada laboral?

Cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral

Lo primero que hay que saber es que va a ser una reducción progresiva: este 2024 el Gobierno se ha comprometido a reducir la jornada máxima hasta las 38,5 horas (actualmente, es de 40) y en 2025 bajaría hasta las 37,5 horas. Ahora, esta reducción no se va a aplicar semanalmente, sino en términos anuales, que es precisamente uno de los motivos principales por los que se está retrasando su aprobación.

Así lo dio a conocer unos meses atrás el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, explicando que uno de los puntos más difíciles de la negociación era pactar con la CEOE a cuánto equivale, en cómputo anual, la semana laboral de 37,5 horas. Sin embargo, el mismo Álvarez anunció este mayo que tiene la confianza de que el acuerdo para la reducción de jornada se produzca el próximo mes de junio. 

El acuerdo podría cerrarse en junio

Los sindicatos no han querido explicar en exceso en qué punto se encuentran las negociaciones con la CEOE, manteniendo una mesa bipartita con la patronal paralela a la del Ministerio de Trabajo, ya que no quieren poner en peligro este acuerdo. Pese a ello, Pepe Álvarez aseguró este mes que saben “qué necesita la CEOE para decir que sí a esa reducción del tiempo de trabajo” y que también saben “qué podemos poner en la mesa para que eso se pueda convertir en acuerdo”. 

Así pues, afirmó que la reducción de la jornada no se va a demorar más allá de junio, algo con lo que coincide la ministra de Trabajo, que tiene la intención de que se apruebe también antes de verano. Sobre esto, ha pedido este viernes al tercer sector que se "implique" porque es una medida para "ganar tiempo de vida" y reducir los problemas de salud mental que están relacionados con largas jornadas de trabajo.

Sobre su entrada en vigor, habría primero que cerrar el acuerdo, luego aprobarse en Consejo de Ministros y finalmente en el Congreso de los Diputados. Si se aprueba en el Congreso, la ley se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tras ello ya entra en vigor. Por esta razón, aunque se llegue a un acuerdo en junio, es probable que su aplicación se retrase algunos meses.

Reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial

Esta reducción de la jornada laboral se aplicará sin pérdida salarial, es decir, los trabajadores tendrán que seguir cobrando lo mismo aunque trabajen menos horas. Según las estimaciones, la medida afectará a alrededor de 12 millones de empleados asalariados del sector privado. 

En al acuerdo de gobierno, también se acordó establecer una mesa con los interlocutores sociales para evaluar los resultados de la reducción de la jornada y seguir avanzando “en la disminución de la jornada legal teniendo en cuenta las características de los distintos sectores de actividad, la evolución de la productividad y las circunstancias económicas”.