¿Y tú a qué renunciarías a cambio de la semana laboral de 4 días?

La semana laboral de 4 días es deseada por el 91% de los profesionales encuestados, así como los beneficios que más aprecian aquellos trabajadores que se encuentran en la búsqueda de un nuevo empleo son los siguientes:

A un 49% lo que más le atraería en la descripción de la vacante es que ésta contara con la jornada de 4 días. Un 35% preferiría tener la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar (trabajo híbrido). Un 15% aceptaría un aumento salarial y sólo el 1% afirma que renunciaría a la jornada laboral de 4 días a cambio de tener más eventos internos en la oficina o contar con desayuno en la oficina.

¿Puede considerarse la jornada laboral de 4 días un privilegio?

En los últimos tiempos los puestos de trabajo han dado un giro aumentando cada vez más los días de trabajo en la oficina, dejando de a poco, de lado el teletrabajo “impuesto” por la pandemia.

Al igual que se experimentó en su momento con el teletrabajo y luego con el trabajo híbrido, los cambios en el lugar de trabajo siempre conllevan ciertos desafíos. Es por ello que los líderes de las empresas deben de ser cautos pero estar abiertos a lo que demandan sus empleados, que al fin y al cabo son la fuerza laboral.

Las organizaciones son hoy en día cada vez más responsables del bienestar de sus empleados. Sin embargo, los profesionales deben tener en cuenta el hecho de que esta responsabilidad va en ambos sentidos y tienen el deber de contribuir al éxito del negocio, especialmente si la compañía pasa momentos de incertidumbre económica, señala Francisco, Director de Robert Walters.

Fin de la prueba piloto jornada laboral 4 días en Valencia

La ciudad de Valencia, durante un mes, ha analizado el impacto de implementar la jornada laboral de 4 días a la semana con el fin de evaluar esta experiencia en los cambios de los hábitos de los trabajadores y ver el efecto que causa en la ciudad de que estos tengan un día más de descanso.

Tal y como señala Empar Solano encargada del informe a NoticiasTrabajo, esta "prueba piloto no tiene ninguna afectación sobre las empresa o sobre la productividad de sus empleados". Lo que hizo el Ayuntamiento de Valencia fue trasladar días festivos organizándolos de tal manera que en cada semana hubiera uno, por lo que así se reduciría a 32 horas las trabajadoras por semana.

“ El éxito de experiencia se podría decir que estaría en que la gente hay respondido de manera mayoritaria a que ha sido más feliz, que han podido disfrutar más de su vida personal y que hayan mejorado los indicadores ambientales de la ciudad”, señala su responsable.