La Unión General de Trabajadores (UGT) ha solicitado a la Radio y Televisión de Andalucía (RTVA) una revisión urgente de varios procesos recientes de contratación externa tras detectar posibles irregularidades en la incorporación directa de cinco perfiles de redacción. La organización sindical ha presentado una reclamación formal ante el Departamento de Cumplimiento Normativo de la empresa pública para que supervise estas contrataciones y determine si se ajustan a la normativa vigente.
Según expone el sindicato, estas incorporaciones podrían vulnerar el artículo 24 del convenio colectivo, que limita la contratación directa a supuestos de “excepcionalidad técnica” debidamente justificados, con el fin de evitar los cauces ordinarios de selección. UGT sostiene que esta vía debe aplicarse de forma estricta y transparente y advierte del riesgo de que se convierta en un mecanismo discrecional que perjudique a los profesionales inscritos en las bolsas de empleo de la corporación.
RTVA defiende los sistemas de selección propios
Desde la sección sindical en la RTVA subrayan que una interpretación explícita del marco normativo puede desplazar tanto al talento interno como a quienes esperan su turno en los sistemas de selección. “La promoción profesional y la contratación en la RTVA deben basarse inequívocamente en criterios objetivos de mérito y capacidad”, señalan fuentes sindicales en el comunicado.
La reclamación presentada persigue comprobar que la gestión de los recursos humanos se ajusta a los protocolos de la Mesa de Contratación y al Reglamento de Contratación vigente. En este sentido, UGT ha instado a la dirección de la radiotelevisión pública andaluza a que facilite “de inmediato” la documentación técnica que avale la necesidad de cubrir estas cinco plazas mediante contratación externa.
El sindicato enmarca esta actuación en la defensa de la transparencia en el uso de fondos públicos y en la preservación del prestigio de los medios públicos andaluces. UGT afirma que continuará ejerciendo labores de fiscalización en los foros técnicos pertinentes para garantizar el cumplimiento normativo, la independencia profesional y la seguridad jurídica dentro de la corporación.
La organización concluye que una correcta justificación de la especificidad técnica de las contrataciones es clave para asegurar que la estructura de la plantilla responda exclusivamente a las necesidades del servicio público y no a intereses ajenos a la excelencia profesional.
