Trabajo revisará todos los contratos laborales en 2023: falsos autónomos y fraudes en salarios, horas extra o becarios

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se arremanga en la batalla contra el fraude y las irregularidades laborales. Para ello, dotará de medios, personal adicional y, sobre todo, nueva infraestructura tecnológica a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para examinar que todos los contratos de trabajo se ajusten a la nueva normativa vigente tras la reforma laboral que entró en vigor el 30 de marzo de 2022.

Así, analizará con mayor rigurosidad y minuciosidad todos los aspectos implicados, que van desde el salario mínimo y las horas extra a las condiciones de becarios y falsos autónomos. Aspecto, este último, que se puso en primera línea de la actualidad tras imponer la Inspección la mayor multa de la historia a la empresa Glovo por incumplir la ley rider, con 79 millones de euros y la obligación de regularizar a 10.600 de sus trabajadores.

Una hoja de ruta de acción que ya ha sido incluida en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2023 que fueron presentados y aprobados en el Congreso a comienzos de octubre y que tienen por bandera la la justicia social y la eficiencia económica. En las líneas maestras de su apartado al respecto señala sus objetivos principales, que será el de mantener a raya el fraude laboral. España encabeza junto a Grecia el podio de infractores de la normativa de la Unión Europea, con la materia laboral entre una de ellas.

Inspección de Trabajo: así combatirá el fraude laboral

Con tal de recabar los máximos indicios de fraude posible en el entorno laboral, se apostará por las nuevas tecnologías, la automatización y el ‘big data’ para posar su lupa con mayor exhaustividad sobre los siguientes aspectos:

• Falsos autónomos, falsos becarios y falsos cooperativistas.
• Abuso de la contratación temporal mediante los contratos temporales concatenados o sin causa. Se prestará especial atención a los jóvenes.
• Fraude en los desplazamientos trasnacionales y en la cotización indebida de salarios a la Seguridad Social.
• Ilegalidades en los contratos a tiempo parcial y de los contratos fijos discontinuos "atendiendo a la relevancia adquirida tras la reforma laboral de los contratos fijos discontinuos, se introduce un nuevo indicador para estas actuaciones a partir de 2023", explica el Ministerio de Trabajo.

¿Qué otros aspectos vigilará la Inspección de Trabajo en 2023?

La lucha contra el fraude laboral no será el único ‘campo de batalla’ sobre los que extenderá sus tentáculos la Inspección de Trabajo, investigando también los siguientes aspectos. Para ello contará con una nueva ‘arma’, el ‘robot inspector’, que le permitirá aumentar su radio de acción, pasando de los casi 400.000 contratos investigados en 2021 a los casi 500.000 que se pretende abordar en 2022.

"Para el año 2023 se elimina el indicador de contratos investigados, ya que en la planificación se va a hacer uso de la HLF (Herramienta de Lucha contra el Fraude), que investiga todo el universo de contratos a través del análisis masivo de bases de datos", especifica el ministerio, que estrechará el cerco sobre la conversión de contratos temporales en indefinidos (100.000 presupuestados para 2023, elevando la cifra de 90.000 de 2022) y la inclusión de los fijos discontinuos (20.000).

• Certificar el correcto pago de los sueldos. Especialmente, que se cumpla el salario mínimo interprofesional: se buscará "reforzar el control de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de impago de salarios, total o parcial, así como en los supuestos de retraso en el pago".
• Estrechar el cerco sobre las horas y jornadas extra: "reforzar el control en materia de tiempo de trabajo, tanto de los casos de horas extra irregulares como del trabajo a tiempo parcial que enmascara jornadas de trabajo superiores e incluso a tiempo completo".
• Velar por la igualdad laboral efectiva entre hombres y mujeres: se potenciarán las inspecciones y se creará una Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación con este objetivo.
• Vigilar la ley rider: "prestar atención a las transformaciones del mercado de trabajo, a las nuevas formas derivadas de la economía de las plataformas, digitalización y robotización", ya que implican "mutaciones en las empresas y en la prestación de servicios que amenazan los derechos de los trabajadores y trabajadoras por la utilización de fórmulas fraudulentas".
• Blindar a los colectivos vulnerables: "promover el trabajo digno, garantizando la protección de los derechos individuales y colectivos de las personas trabajadoras”.
• Prevención de riesgos laborales: se dará continuación acciones incluidas en el Plan de Choque contra los accidentes de trabajo mortales, ejecutado durante 2022. A ella se añadirán otras medidas como la "mejora de la planificación de la actuación inspectora a través de la Herramienta de Lucha contra el Fraude, garantizando que la misma se lleve a cabo con perspectiva de género".