Trabajo cierra el círculo y no presentará más propuestas para reducir la jornada a 37,5 horas

El Ministerio de Trabajo no va a lanzar ninguna propuesta más para reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales. Así lo ha confirmado hoy el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, afirmando que la de este martes ha sido la “última propuesta”, en un claro aviso a la patronal. De hecho, han advertido de que el próximo 11 de noviembre las cuatro organizaciones (CCOO, UGT, CEOE y Cepyme) tendrán que decir si se suman o no al acuerdo, para a partir de ahí el Gobierno tomar su decisión e iniciar la segunda fase, que es la tramitación parlamentaria de la norma.

Al respecto, parece que lo más probable es que CEOE y Cepyme no se sumen al acuerdo. Sobre este escenario, Pérez Rey ha explicado que si la patronal se niega a negociar, Trabajo pactará esta medida solo con los sindicatos y, por tanto, la “geometría” de la propuesta que está actualmente sobre la mesa “cambiará”. Esto es, las bonificaciones planteadas a las pymes así como las ayudas directas microempresas (esta última presentada hoy, como se desgrana más adelante), podrían verse condicionas. Es decir, podrían modificarlas e incluso retirarlas si la patronal no se suma al acuerdo.

Se ha mostrado tajante en este punto, avisando de que si la patronal muestra su rechazo en el próximo encuentro, se pondrán a trabajar inmediatamente solo con las organizaciones sindicales para tramitar la norma de la reducción de jornada "lo antes posible". Un aspecto importante es que, viendo los plazos, parece que el escalón intermedio, de las 38,5 horas este 2024, "será my difícil que entre en vigor". Tanto así, que Pérez Rey ha reconocido que están trabajando ya "básicamente con la idea de implantar las 37,5 horas en 2025" directamente.

En cuanto a la reticencia de la patronal, también ha manifestado que en la mesa de negociación se han escuchado “argumentos directamente sacados de los años 80”, en alusiones a la patronal y su empeño de que la reducción de la jornada se establezca a través de los convenios colectivos, y no por ley. Sobre esto, la mano derecha de Yolanda Díaz ha dejado claro que es “indudable” que para que la reducción de jornada alcance a los 12 millones de trabajadores que se estiman van a ser beneficiados, la reducción debe hacerse por ley.

“No es es una reduccion para los que ya la tienen o estan cerca de obtenerla”, ha añadido al respecto. También ha remarcado que, a día de hoy, no han recibido ningún documento por parte de CEOE y Cepyme donde se reflejen sus intereses y propuestas concretas, y solo una “banda sonora” durante las trece reuniones mantenidas de que la reducción de jornada solo se puede hacer a través de la negociación colectiva. 

En qué consiste la “última propuesta” de Trabajo 

Después de 13 reuniones y 10 meses de negociación, el Ministerio de Trabajo ha presentado hoy su “última propuesta”. “El círculo está definitivamente cerrado, el perímetro ha quedado concluido, y nuestra última propuesta se ha incorporado hoy a la mesa de negociación”, ha detallado Joaquín Pérez Rey. 

Sobre esta propuesta final, ha comenzado explicando lo que ya se sabía: la aprobación de la reducción de jornada viene acompañada de dos medidas complementarias, que son la mejora del registro horario para que este sea interoperable y accesible para la Inspección de Trabajo, y el refuerzo del derecho a la desconexión digital, en la línea a lo que está corriendo en Europa y para evitar que las personas vean frustrados sus tiempos de trabajo. 

A esto se le suma el ya también conocido Plan Pyme 375, para empresas de menos de 10 trabajadores, que consiste principalmente en la instauración de bonificaciones a los empleos indefinidos que se creen a raíz de la reducción de jornada para la conversión de los contratos de tiempo parcial a tiempo completo. 

La novedad, aunque ya se había filtrado a algunos medios, es que a estas bonificaciones se suman ayudas directas a las microempresas para la productividad (aquellas con menos de 5 trabajadores), que se ejecutarán en 5 sectores concretos: comercio, peluquerías, hostelería, limpieza y agricultura. 

Según el secretario de Estado de Trabajo, estas ayudas directas a las microempresas beneficiarían a alrededor de 470.000 empresas y el objetivo sería fomentar su digitalización, abrirles nuevas vías de negocio, como el comercio a distancia, o incluso digitalizar sus sistemas de registro horario. Sobre estas, también ha expresado que serían de hasta 6.000 euros, para lo que se contaría con un presupuesto de entre 350 y 370 millones de euros.

Con esta última propuesta, Pérez Rey ha asegurado que “no hay ninguna duda” del compromiso del Gobierno para alcanzar un acuerdo tripartito, manifestando que “no hay ninguna excusa” para alcanzarlo. Es por ello que han instado a las cuatro organizaciones a manifestarse sobre esta propuesta final, asegurando que bajo ningún concepto se van “a comer las uvas” en la aprobación de la reducción de la jornada laboral. 

"13 reuniones después y 10 meses después y habiendo el Gobierno completado absolutamente su propuesta, la mesa ya no puede dilatarse más. Por lo tanto, el día 11 el Gobierno quiere un sí o un no", ha aseverado. 

CCOO y UGT, "nada optimistas" con CEOE

El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, y el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, han coincidido en su pronóstico: no parece que CEOE vaya a sumarse al acuerdo. De hecho, han reconocido que no son "nada optimistas". 

Al respecto, Luján ha vuelto a reiterar que loo único que ha trasladado la patronal es que se respete la vigencia de los convenios colectivos, pero sin entrar en detalles: "no nos han dicho cómo vamos a actuar, qué deberíamos, qué proponen cuando acabe la vigencia de los convenios". 

Pese a ello, también han vuelto a recordar que el acuerdo tripartito "es lo mejor que podría ocurrir", pero que si CEOE muestra su rechazo el próximo 11 de noviembre, pedirán al Gobierno priorizar las reivindicaciones sindicales para recortar la jornada.

Según fuentes de CEOE consultadas por Europa Press, esta va a seguir defendiendo su postura de cumplir con el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Es decir, que se respeten los convenios y no se reduzca ya la jornada por ley.