Las subidas salariales en los convenios igualaron al IPC en mayo

Momento clave para las subidas salariales recogidas en los convenios laborales de diversa índole de la red nacional de empresas españolas. Tal y como se extrae de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social, proporcionadas por ellos mismos, los salarios acordados en los convenios prácticamente alcanzaron la última cifra del IPC adelantado.

La tasa interanual que mide el alza de precios y por la que se suele guiar las subidas de sueldo por convenio, alcanzó el 3,2% en mayo, mientras que el alza de salarios llegó al 3,26% de media en el mismo mes. Todo ello a falta de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) ofrezca el dato definitivo de la inflación este martes, 13 de junio. Como curiosidad, únicamente 330 convenios del total de 2.513 se firmaron este año. En cambio, se formalizaron en años anteriores pero con efectos en este. Aunque estos con una menor subida.

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De esta manera, la trayectoria de las subidas salariales por convenio se aproximan (a menos de ocho décimas) a las recomendaciones que formalizaron recientemente tras un arduo proceso de diálogo CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva. En el mismo, se recomendaban subidas del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025. En este último año, la inclusión de una cláusula de revisión salarial por desviación de la inflación abre la puerta a revalorizaciones del 1%.

El 80%, sin cláusula de revisión salarial

Otro de los puntos destacables de la radiografía sobre las subidas salariales recogidas en los convenios desvela que muy pocos poseen cláusula de revisión salarial para no perder poder adquisitivo a causa de una inflación desbocada. En concreto, únicamente 381 de los 2.513 convenios contabilizados contaban con una cláusula de garantía salarial. Además, 271 con efectos retroactivos. Es decir, solo 1,8 millones de trabajadores de más de ocho millones (un 22,6%) están protegidos ante pérdidas de poder adquisitivo.

En cuanto a tipología, 1.832 de los analizados hasta mayo eran de empresa, afectando a 464.141 trabajadores y una subida salarial media del 2,94%; mientras que 681 eran de tipo sectorial, abarcando a 7,5 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,28%. Por otro lado, la jornada media se ubicó en mayo en 1.752,4 horas al año por trabajador (1.702,2 horas en los convenios de empresa y 1.755,5 en los convenios de ámbito superior).

Convenios con subidas de más del 3%

Del total de los convenios analizados, 65 de ellos, un 2,6%, avistaba una posible congelación de sueldos, pero ninguno contempla recortes salariales. En cambio, el 36,5% de ellos indicaba una subida salarial superior al 3%. La media general, en este sentido, es del 4,82%. Sin embargo, la mitad de los convenios poseen horquillas de subida de sueldos que van desde el 1% hasta el 2,5%.