El Ministerio de Función Pública defendió este martes, ante la Federación Española de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (Fedeca), el nuevo modelo de oposiciones como un sistema que asegura el "máximo rigor y la tensión competitiva", además de afianzar la "igualdad de oportunidades" mediante el renovado papel de los cursos selectivos.
La secretaria de Estado, Clara Mapelli, y responsables de las direcciones generales y organismos públicos dependientes, participaron en una reunión con la junta directiva de Fedeca, presidida por su presidenta, que se prolongó durante más de dos horas en Madrid. En esta reunión debatieron el nuevo sistema de oposiciones, remarcando que el proyecto en sí se trata de una "hoja de ruta" que se fabrica bajo el consenso, como detalla la secretaria de Estado.
La estrategia de transformación, denominada Consenso por una Administración Abierta, arrancó en marzo de 2024 con una consulta pública y ha sumado más de 400 aportaciones de profesionales, sindicatos, empresas y organizaciones civiles. "La hoja de ruta que hoy os presentamos se ha diseñado con una metodología participativa e innovadora y sobre ella hay que construir el consenso". Subrayó que desde febrero de 2024 se han celebrado cerca de treinta reuniones con Fedeca y sus asociaciones.
Durante el encuentro, Fedeca expresó sus reservas únicamente sobre uno de los 18 proyectos presentados en la estrategia. Mapelli defendió que el proceso permitirá que la Administración "se beneficie de los sistemas de Inteligencia Artificial y esté preparada para su correcta utilización". Añadió: "Con la IA queremos aplicar en la organización una lógica instrumental, no de reemplazo, para preservar el modelo estatal de empleo público y generar mayor valor en la interacción de la ciudadanía con la Administración".
Claves del modelo y garantías para futuras convocatorias
En cuanto al modelo de selección, Mapelli confirmó que "se mantienen las pruebas de acceso a los distintos cuerpos y escalas", respondiendo así a una de las principales demandas de Fedeca. "Se garantiza el máximo rigor y la tensión competitiva, al tiempo que se refuerza la igualdad de oportunidades a través del nuevo papel de los cursos selectivos", añadió la secretaria de Estado. El objetivo es atraer y retener talento diverso y promover una cultura de innovación y aprendizaje continuo en la función pública.
El Ministerio destacó el esfuerzo de los departamentos ministeriales en la convocatoria y resolución de procesos selectivos y aclaró que la estrategia no interferirá en las próximas convocatorias de empleo público vinculadas a la oferta aprobada el 15 de julio de 2025, asegurando la continuidad de los procedimientos y la seguridad jurídica para los aspirantes.
