Novedades en el Estatuto del Becario: paro y prácticas extracurriculares

A solo un paso de que se cierre el primer Estatuto del Becario de la historia de España, quedan algunos flecos por perfilar antes de que acabe el mes de julio. El escollo principal que se debate ahora en la Mesa de Negociación tiene que ver con el acceso a la prestación por desempleo. Si bien el Ministerio de Trabajo y los sindicatos comparten posturas “próximas”, la patronal es la parte que continua estudiando el texto con lupa. Así nos lo confirman fuentes de la negociación en exclusiva para este medio de comunicación. 

Desde NoticiasTrabajo.es también se ha querido dar respuesta a otro asunto de gran calado que afecta a miles de estudiantes, que tiene directamente con qué pasará con las prácticas extracurriculares. Subrayar que esta modalidad formativa es de carácter voluntario y no tiene límite de tiempo, por lo que como consecuencia se pueden producir posibles fraudes en la contratación.

No sería la primera vez que una empresa utiliza la figura de un “falso becario”, en lugar de tener en plantilla a un trabajador por cuenta ajena, lo que da como consecuencia una fuerte precarización en el mercado de trabajo. En este sentido, la fuente consultada confirma que se prevé que las prácticas extracurriculares “se extinga esta figura poco a poco y de forma gradual”, de forma que se encuentre vigente en la legislación con fecha máxima hasta el 31 de diciembre de 2023. No obstante, aún queda otra cuestión de gran calado a pulir.  

Los becarios y la prestación por desempleo

Fuentes del Diálogo Social afirman que el objetivo que se persigue con la norma, impulsada desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social, no es tanto que los becarios tengan derecho a cobrar la prestación por desempleo una vez que termine su periodo de prácticas, si no que se les conceda otros derechos laborales con “efectos a futuro laboral”, como es el caso de la cotización a la Seguridad Social “para acceder a prestaciones futuras”. 

Las propuestas conocidas a día de hoy por Trabajo tienen que ver con emprender compensación de gastos, dar una serie de derechos en el ámbito de la Seguridad Social y evitar fórmulas de falsos becarios que ocupan puestos de trabajo estructurales. Además, como limitar el número de becarios en función del número de trabajadores en la empresa. Hay que tener en cuenta que desde el año 2020, la Inspección de Trabajo ha detectado más de 3.000 falsos becarios.