Mercadona paga una extra y sorprende a sus empleados este mes de marzo

Mercadona dará una alegría en forma de dinero extra a sus trabajadores este mes de marzo. Una vez aprobado el convenio colectivo que contemplaba una subida de sueldo del 6%, la cadena de Juan Roig ha anunciado varias pagas extra adicionales este 2024. Esto se debe, en parte, a los buenos resultados económicos gracias a los que se va a repartir una prima adicional entre sus más de 100.000 trabajadores, un 50% más que en 2023.

El sueldo de Mercadona es uno de sus principales atractivos. El salario a jornada completa, tras aplicar la subida que recoge el convenio (que ya está en el BOE) es de 1.553 euros mensuales. Ahora bien, a este importe hay que sumarle este mes los complementos derivados de los beneficios. Es aquí donde entra el pago de un plus salarial, en concepto de cumplimiento de objetivos. 

En un comunicado, Mercadona revela que de manera excepcional "este año recibirán también una prima extra que corresponde a la mitad de su mensualidad". Gracias a estas buenas noticias, cada vez son más las personas que se preguntan cómo trabajar en Mercadona.

Cómo es la paga extra de Mercadona que se cobrará en marzo

Juan Roig quiso premiar a sus empleados garantizándoles el cobro de un dinero de más en función de los beneficios que ha conseguido durante la pasada campaña. La cuantía quedó estipulada por el presidente de la afamada cadena valenciana, marcando un equivalente a 2,5 mensualidades para los que lleven menos de 5 años en la empresa, y 3,5 mensualidades para los que superen este tiempo.

El presidente de los supermercados anunció también que sería en el mes de marzo, con periodicidad anual, cuando se trasladaría a los trabajadores este implemento salarial.

Los complementos salariales que recoge el convenio de Mercadona

El convenio colectivo de Mercadona, en vigor este año, recoge una serie de complementos salariales dentro de su capítulo VII, artículo 28. Estos son:

• Personales: son aquellos que derivan de las condiciones de cada empleado, aquí está el complemento por antigüedad.
• Del puesto de trabajo: son las cantidades que cobran los trabajadores en función de su puesto de trabajo y el tramo en el que se encuentre.
• Compensación personal de actividad (funcional o de circunstancias), es por ejemplo, para quien trabaje de noche o en condiciones diferentes como en cámaras frigoríficas. 

Además se contemplan pluses por penosidad y nocturnidad, pagas extraordinarias y prima por objetivos y permanencia. 

Jornada laboral de cinco días y dos libres

Los responsables de Recursos Humanos de Mercadona resaltan asimismo que esta cadena valenciana se caracteriza por “el fomento de la conciliación personal, profesional y familiar de la plantilla”. Se ha implantado, por ejemplo, la jornada de cinco días de trabajo y dos de descanso, 5+2, con 8 fines de semana al año de descanso.

Esta última condición se está expandiendo durante este año y terminará en 2025 cuando llegue a los almacenes para la venta online y a los bloques logísticos.