La Generación Z gana un sueldo un 43% más alto cuando deciden ser funcionarios y apuestan por el empleo público

La Generación Z (los nacidos entre 1990 y el año 2000) está dando un giro de 180 grados al mercado y a la vida laboral. No quieren ser desempleados pero tampoco tener trabajos con sueldos bajos y ya se plantean cómo ganar más del doble que las generaciones X, las de sus padres. En pleno siglo XXI, las conversaciones entre los jóvenes se centran en los problemas económicos a los que deberán enfrentarse, como el precio de la vivienda o el alto coste de la vida y buscan salarios altos y empleos estables para vivir sin preocupaciones.

Para ello, los jóvenes de la Gen Z tienen la solución perfecta. Trabajar en la administración estatal, autonómica y local con un puesto de funcionario de carrera, para garantizar estabilidad. Porque sin un empleo fijo, no hay opción de promocionar, o mejorar los sueldos. Y, aunque pueda parecer lo contrario, plantearse aprobar una oposición es un acierto.

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Una vez que se ha conocido la Oferta de Empleo Público, tanto a nivel de Administración General del Estado (AGE) como en las autonomías, los jóvenes de la Gen Z no han mostrado ninguna duda: la mejor oportunidad laboral es la de opositar, dejando de lado el trabajo en empresas, en el sector privado, como informa 3Djuegos.

Cada vez hay más opositores en las bibliotecas y salas de estudio. Y de menos edad. Más aún cuando a finales del mes de septiembre se conocía la subida salarial de los funcionarios para este 2025.

Los funcionarios, cada vez más jóvenes

La clave de este interés por trabajar como funcionario por parte de la Generación Z la daba el INE (Instituto Nacional de Estadística) cuando apuntaba que los trabajadores de la administración pública cobran un 24% más que los de la empresa privada. 

Una cifra que cambia conforme se va aumentando el Grupo profesional al que pertenecen y, por ejemplo, en el A1 (el más alto) la diferencia es de un 43%. Teniendo en cuenta, eso sí, que no se habla sólo del sueldo base sino de los trienios, complementos como el de antigüedad o las pagas extraordinarias.

Por otro lado, Eurostat publicaba los datos de la media salarial europea donde se ven datos interesantes como que el sueldo en la empresa privada está en unos 23.000 euros. Y con estos números en la mesa, salen ganando los funcionarios. Porque el puesto más bajo en el sector público recibe una nómina de más de 25.000 eruos aproximadamente en 14 pagas. Muchas veces, en la empresa privada, estas pagas van prorrateadas.

Estabilidad laboral, horario intensivo y mejoras salariales

Trabajar en el sector público garantiza empleo fijo y estabilidad laboral hasta llegar a la edad de jubilación. Este es uno de los puntos mejor valorados por los jóvenes de la Generación Z, además de los buenos horarios que suelen ser a jornada continua (por las mañanas) y las facilidades para conciliar la vida laboral y familiar. 

Los funcionarios pueden promocionar y ascender de Grupo, mejorando el sueldo y las condiciones (trienios). Aunque es cierto que hay estudios que señalan que la edad de los opositores está en aumento, la tendencia de aquellos que están terminando o han finalizado su carrera o los estudios de la ESO es la de incorporarse al mercado de trabajo como empleado público.

La media de edad de los opositores es de 41 años, pero se espera que esa edad baje hasta los 24 años. Culpa de ello la tiene el paro (está en unos niveles elevados en Europa) o la falta de empleos que convenzan a los más jóvenes en el mercado laboral actual.