Hasta 5.000 trabajadores de Telefónica podrían verse afectados por el nuevo plan de salidas incentivadas

El gigante de telecomunicaciones, Telefónica, presentará en breve a los sindicatos un plan de salidas incentivadas. Una medida de reducción de plantilla que podría alcanzar a un máximo de 5.000 trabajadores. El plan están en pleno estudio y se desplegará durante su estrategia 2023-2026. Todos los detalles se darán conocer públicamente el próximo 8 de noviembre durante la celebración del ‘Día del Inversor’.

Aunque 5.000 empleados representan el techo de esta iniciativa, las proyecciones indican que el número real que optaría por estas salidas se encuentra entre los 2.500 y 3.000 trabajadores, informan desde Europa Press. Esta cifra recuerda al plan similar del año 2021, donde se propuso un número parecido de salidas y finalmente se concretaron cerca de 3.000, costando a la empresa aproximadamente 1.400 millones de euros.

En dicho plan anterior, Telefónica ofreció compensaciones de hasta el 68% del salario hasta los 65 años, además de cubrir cuotas de la Seguridad Social, seguros médicos y aportaciones a pensiones.

Telefónica confirma algunos detalles del nuevo plan estratégico de salidas incentivadas

Aunque este plan está aún en discusión y se espera su presentación oficial antes del 8 de noviembre, no será el punto focal del ‘Día del Inversor’. Sin embargo, estará vinculado a las cifras de ajuste de costes que la compañía anunciará ese día. Se estima que Telefónica podría aprovisionar más de 1.000 millones de euros para este plan, sumando otros 200 millones para un programa separado de bajas voluntarias en el área corporativa.

Este último esfuerzo de reajuste en el área corporativa busca agilizar un equipo directivo que, según fuentes internas, está sobredimensionado. Podría afectar al menos a 300 personas, incluyendo a directivos y gerentes, confirman desde la compañía de telecomunicaciones.

Además, en el marco de su centenario, el próximo abril, Telefónica busca mantener un clima de negociaciones tranquilas con los sindicatos, evitando que disputas laborales opaquen la celebración de sus 100 años de existencia.

Por otro lado, hay otros asuntos en discusión entre la empresa y los sindicatos, como el cierre de centros de “baja ocupación” y la reestructuración del servicio al cliente.

Un detalle que añade complejidad al panorama es la reciente adquisición del 9,9% de las acciones de Telefónica por parte del grupo saudí STC. Aunque esta operación aún requiere aprobación gubernamental, genera incertidumbre entre los sindicatos sobre cómo podría influir en el diálogo con la empresa.

En años anteriores, Telefónica ha implementado otros planes de salidas incentivadas, como en 2015 y 2019, con costes que alcanzaron los 3.700 y 1.700 millones de euros, respectivamente.