La Inspección de Trabajo eleva su presupuesto en un 30%

Hasta un 30% más de presupuesto. El Ministerio de Trabajo y Economía Social aumenta la partida para que la Inspección de Trabajo mejore su capacidad de detectar el fraude laboral. También servirá para contratar a nuevo personal que se sume a las filas de la ITSS. Así lo acaba de anunciar la ministra Yolanda Díaz en rueda de prensa, coincidiendo con la presentación de los datos del paro correspondientes al mes de mayo.

No obstante, a pesar de este nuevo incremento, la también vicepresidenta del Gobierno de España, ha confesado que "sé que me diréis que sigue siendo una cifra insuficiente". Lo cierto es que este aumento presupuestario responde a las duras críticas de los funcionarios públicos que trabajan para este organismo público, que en los últimos meses han manifestado sus quejas debido a la fuerte carga de trabajo y a la falta de medios. 

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Trabajo pone ahora a funcionar a toda la maquinaria inspectora para acabar con dos de las grandes lacras que a día de hoy siguen marcando el mercado de trabajo español: la contratación fraudulenta de indefinidos y las horas extra no remuneradas. 

La Inspección de Trabajo comienza a vigilar de cerca los contratos y las horas extras

Los inspectores de la ITSS ya se han puesto manos a la obra con la nueva campaña impulsada desde el Ministerio de Trabajo para acabar con la contratación fraudulenta de trabajadores indefinidos con el envío de cartas a 83.600 empresas presuntamente incumplidoras que deberán alegar el buen uso de la modalidad contractual. 

Por otro lado, también se va a comenzar a trabajar en otra campaña para controlar las horas extras que no se pagan gracias a una regla algorítmica con el que trabajarán los empleados públicos de la Inspección de Trabajo. Hay que destacar que en el tejido productivo español se realizan de media 6,6 millones de horas extraordinarias a la semana, de las cuales un 44% no se pagan, según los datos recopilados en la última EPA.

Por alarmante que pueda parecer, para sorpresa de miles de trabajadores, es la cifra más baja desde 2011. Esta información permitirá extender actas automatizadas cuando se sobrepase en una empresa el límite de horas extra que la plantilla podría realizar en función del número de contratos vigentes. Eso sí, dicha información, eso sí, tendrá que ser evaluada por los inspectores de la ITSS.