Garamendi contra las cuerdas: Yolanda Díaz condiciona las bonificaciones por la reducción de jornada al sí de la patronal

Las negociaciones para la reducción de la jornada laboral están cada vez más tensas. En la última reunión, los sindicatos CCOO y UGT denunciaron que no se puede “seguir retrasando” la entrada en vigor de las 37,5 horas semanales, en alusiones al bloqueo de la patronal. De hecho, avisaron de que continuarán las movilizaciones y que se dirigirán contra el Gobierno, si hace falta, si este no cumple con su compromiso.

Bajo este contexto, tanto el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, como la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, han vuelto a defender sus respectivas posturas. El primero ha reiterado que no hablarán de “horas”, y reducir la jornada hasta las 37,5 horas, si no se garantiza el respeto de los convenios colectivos vigentes. Es decir, solo se sentarían verdaderamente a negociar a partir de 2025, cuando caducan los convenios.

Por su parte, Trabajo asegura que van a cumplir con los plazos. Y, este jueves, Díaz ha avisado de que las bonificaciones planteadas por su cartera para ayudar a las pymes a implantar esta reducción del tiempo de trabajo están condicionadas a que la CEOE negocie y acuerde en el diálogo social. “tiene que tener incentivos el diálogo social y tiene que ser tratado con respeto”, ha señalado durante la presentación del primer Congreso Internacional de Trabajo, que se celebrará el próximo noviembre en Madrid.

En este sentido, la ministra ha instado a la patronal a decir “al país y a los empresarios” si quieren ir por este camino, el del acompañamiento a las pymes para reducir la jornada, o si quieren el camino “de la aplicación estricta de la ley”. 

El 31 de diciembre de 2025, todos los trabajadores disfrutarán de las 37,5 horas

Sobre el diálogo social, la ministra de Trabajo ha recordado que el Gobierno estaba dispuesto a apoyar a los empresarios, y ejecutar una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 4% (en evz de la final del 5%), si estos se sumaban al acuerdo. Sin embargo, no lo hicieron. “La patronal decidió hacer otras cosas. Desde luego, parece que beneficiar a los empresarios y empresarias, no. Y prefirió no firmar un acuerdo y que subiéramos más el salario mínimo”, ha criticado. 

Al respecto, ha añadido que la patronal debe explicar si está “a la altura del país”: “la cuestión es si la diligencia de la patronal se va a hacer un salario mínimo [en referencia al suceso anterior], perjudicando a las empresas, o está dispuesta a negociar”. En alusiones a las bonificaciones a las pequeñas empresas, ha apuntillado que “nosotros sabemos lo que tenemos que hacer y sabemos que hay medidas que son muy eficaces e importantes para las empresas de menos de cinco trabajadores”. 

En último lugar, Yolanda Díaz ha vuelto a asegurar que para el 31 de diciembre de 2025, todos los trabajadores “coticen en el sector de actividad en el que fuere” van a tener reducida su jornada a 37,5 horas. “España llega tarde después de 105 años de definición de una jornada laboral y es verdad que llevamos 40 años con una jornada laboral congelada”.