El Ministerio de Función Pública vuelve a reunirse este miércoles con CCOO, UGT y CSIF para seguir negociando la subida salarial del 11% para los funcionarios y empleados públicos en el periodo 2025-2028, tras no lograr el respaldo de todas las organizaciones sindicales en la reunión del pasado lunes.
Las previsiones eran que en este encuentro pasado, que duró más de cinco horas, se cerrase la negociación salarial del nuevo acuerdo plurianual, pero el mismo, de momento, solo cuenta con el respaldo de UGT.
Según CCOO, el principal escollo se encuentra en el porcentaje de subida salarial que el Gobierno ha ofrecido para este 2025 (con efectos retroactivos desde enero) y para 2026, que estaría topado a un 4% para ambos ejercicios, algo que este sindicato considera “insuficiente”.
Lo mismo piensa CSIF, que defiende que en 2025 y 2026 las subidas salariales deberían ser las más importantes ante la posibilidad de que haya un cambio de gobierno de aquí a 2028. “Si se mantiene el 4% para los dos primeros años tendremos que volver a las calles”, advirtió la organización sindical, que ha asegurado que consultará con los órganos del sindicato el contenido de lo negociado con Función Pública.
La oferta del Gobierno: una subida del 11% hasta 2028
Hasta el momento, la propuesta del Gobierno pasa por subir el salario de los trabajadores públicos un 11% hasta el año 2028, un punto más que la primera propuesta que el departamento de Óscar López llevó a la mesa, y que recibió el rechazo de todos los sindicatos.
Un punto importante es que Función Pública se ha comprometido a aprobar un Real Decreto-Ley, que se llevaría el próximo martes 2 de diciembre, para abonar ya en este mes de diciembre un alza salarial del 2,5%, correspondiente al ejercicio 2025, con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero. De ese modo, podrían abonar a los funcionarios y empleados públicos el incremento en las nóminas de 2025 antes de fin de año junto con la paga extra.
Asimismo, Función Pública ha trasladado a los sindicatos que la subida salarial del 11% ofrecida sería fija. Esto es, no tendría componentes variables como en el anterior acuerdo, lo que podría llevar el incremento salarial total al 11,45% entre 2025 y 2028 con el deslizamiento de las tablas salariales. La reunión, donde se podría cerrar el acuerdo, dará comienzo a las 18 horas.
