El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública retomará este miércoles el diálogo con los sindicatos para negociar los salarios de los empleados públicos, después de las movilizaciones celebradas la pasada semana en toda España y ante la amenaza de una huelga general el próximo mes de diciembre.
La Secretaría de Estado de Función Pública convocará la Mesa de Diálogo a las 11:00 horas para la mejora de las condiciones laborales del personal público, en la que se espera que el Ejecutivo presente una propuesta de incremento retributivo para los 3,5 millones de trabajadores de las Administraciones.
Aunque el Gobierno ha accedido a reanudar las conversaciones, CCOO, UGT y CSIF mantienen su calendario de protestas y aseguran que no dejarán de insistir y movilizarse hasta lograr “salarios dignos y servicios públicos de calidad”. “La presión sindical ha dado su primer fruto, pero no vamos a ceder”, señaló CCOO en un comunicado.
Por su parte, CSIF reclama que la reunión arranque con una oferta económica concreta, mientras que UGT insiste en que la “pelota” está en el tejado del Ministerio que dirige Óscar López.
Subida en 2025 y un nuevo pacto plurianual
Entre las principales reivindicaciones, las tres centrales sindicales piden garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo mediante un nuevo acuerdo plurianual en materia de empleo y retribuciones. CSIF plantea un incremento vinculado al IPC más un porcentaje adicional, y que los sueldos se actualicen automáticamente cada año, siguiendo el modelo de las pensiones.
CCOO y UGT coinciden en reclamar un aumento “por encima del IPC real” para revertir la pérdida de poder adquisitivo acumulada. Las tres organizaciones critican que el Gobierno argumente la falta de Presupuestos Generales del Estado como obstáculo, mientras “presume de que la economía va como un tiro” y mantiene congelados los sueldos públicos.
El precedente del pacto 2022-2024
El último acuerdo salarial, vigente entre 2022 y 2024, supuso un incremento cercano al 10% en tres años, combinando partes fijas y variables, con un coste aproximado de 13.000 millones de euros.
Ahora, los sindicatos reclaman ampliar ese marco y eliminar restricciones como la tasa de reposición, reforzar las plantillas y mejorar la jubilación parcial y anticipada, así como recuperar la jornada de 35 horas semanales.
De no alcanzarse un pacto antes de final de año, los sindicatos advierten de una posible huelga general en diciembre, lo que elevaría la tensión con el Ejecutivo en un momento de negociación presupuestaria y contención del gasto público.
