La estabilidad, el factor decisivo para la retención de talento en las empresas

El 73% de los trabajadores posee intención de permanecer en sus actuales empresas, tal y como afirma la encuesta ‘Global Workforce of the Future. 2023’ de Adecco. Este estudio revela una interesante dinámica en el ámbito laboral español: la notable fidelidad laboral en el panorama actual. Sin embargo, el 36% de ellos condiciona su permanencia a la existencia de oportunidades de formación y progresión profesional. Este dato subraya la importancia que los trabajadores otorgan al desarrollo de habilidades y al avance en sus trayectorias profesionales dentro de sus empresas actuales.

Dentro de este contexto, es relevante destacar que el 21% de los encuestados en el estudio aspira a avanzar en su organización actual, mientras que el 15% tiene como objetivo mejorar sus habilidades para acceder a nuevas oportunidades laborales dentro de la misma compañía. Estas cifras revelan una aspiración constante de crecimiento y desarrollo profesional entre los trabajadores españoles.

¿Qué valoran los trabajadores para quedarse o no en su empresa de trabajo?

Las razones para permanecer en sus puestos de trabajo actuales son diversas y ofrecen una visión detallada de las prioridades de los empleados. La estabilidad laboral encabeza la lista, siendo mencionada por el 24% de los encuestados. Le sigue de cerca la conciliación entre la vida laboral y personal (19%), la buena relación con los compañeros (18%), las condiciones laborales favorables (17%), y la oportunidad de aplicar y desarrollar sus habilidades (16%). Estos factores reflejan la importancia de un entorno laboral equilibrado y enriquecedor para retener a los trabajadores.

Por otro lado, el 24% de los trabajadores tiene la intención de cambiar de empresa. A pesar de que el 63% considera que su remuneración actual es justa, un cuarto de aquellos que buscan nuevas oportunidades señala que la principal razón para hacerlo sería obtener un salario más elevado. Esta percepción,resalta la relevancia del aspecto económico en las decisiones de cambio laboral.

Razones para cambiar de empresa

Entre otras motivaciones para cambiar de empresa, se destaca la posibilidad de emprender un negocio propio (22%), la aspiración de progresar en la carrera profesional (20%), la insatisfacción laboral general (18%), y la experiencia del síndrome del trabajador 'quemado' o 'burnout' (18%). Estos datos ofrecen una perspectiva completa de las múltiples facetas que influyen en las decisiones de los trabajadores en el mercado laboral actual.

La encuesta también revela un fenómeno preocupante: siete de cada diez trabajadores españoles han experimentado 'burnout' en el último año, situando a España como el sexto país con mayores síntomas de agotamiento laboral. Entre las causas identificadas se encuentran el exceso de carga laboral (47%), la asunción de más responsabilidades después de despidos o renuncias de colegas (44%), y la percepción de falta de respaldo por parte de los líderes empresariales (44%). Estos datos plantean la necesidad de abordar la salud mental y el equilibrio entre trabajo y vida personal en el contexto laboral español.

En el panorama económico más amplio, cabe destacar que el 63% de los empleados en España considera que su empresa actual le ofrece una remuneración justa. Sin embargo, el hecho de que un cuarto de aquellos que desean cambiar de empresa cite un salario más alto como su principal motivación sugiere que aún existe un espacio para mejorar la percepción de la compensación económica en el entorno laboral español.