El sindicato USO, que es al que se acogen la mayoría de tripulantes de cabina de la compañía easyJet en España, junto a Sitcpla, acordó con la aerolínea un incremento salarial con el fin de acercar la equiparación de las plantillas españolas con las europeas. Este incremento supone que se desconvoque la huelga de tripulantes que se iba a llevar a cabo la primera quincena de agosto, tras las denuncias de USO al Gobierno por limitar su derecho a huelga.
El acuerdo, apoyado por las asambleas de trabajadores, forma parte del III Convenio Colectivo y estará activo desde el 1 de marzo de 2025 hasta el 31 de agosto de 2028. En el mismo acuerdo se prevén otras subidas económicas y mejoras sociales para el personal de cabina.
El pacto contempla un aumento del salario base del 22% en el primer año, seguido de un 2,5 % el segundo y un 4 % el tercero. Además, se crea un sistema de antigüedad con cinco niveles, que añade entre un 3 % y un 15 % sobre el salario base, en función de la experiencia.
El acuerdo también prevé un incremento del 5 % en el pago por sector a lo largo de tres años, con impacto positivo en conceptos como el abono de vacaciones y otros complementos. La mayoría de los conceptos salariales recibirán aumentos adicionales y se introduce una ayuda de 1.050 euros para trabajadores fijos-discontinuos al finalizar su periodo de actividad.
Un paso hacia la equiparación europea
Pier Luigi Copello, secretario general de USO-easyJet, destacó que “aunque esta oferta aún no alcanza la equiparación retributiva con el resto de tripulantes de easyJet en Europa, es un paso relevante en materia salarial y nos acerca a esa equiparación que demandamos”. Subrayó que el éxito de la huelga de junio envió un mensaje claro a la compañía y que esta vez “hemos visto mejor talante por su parte”.
La mesa negociadora reanudará las reuniones en septiembre para ultimar la redacción del texto del nuevo convenio, con la intención de consolidar los avances logrados en salarios y mejoras sociales.
