Se suele decir que los funcionarios son ‘intocables’ y que deben de realizar una infracción muy grave para ser cesados de su puesto de trabajo. Por esta razón, llama tanto la atención el caso de una funcionaria en Italia, que ha sido despedida de la noche a la mañana, sin ninguna justificación, cuando se encontraba de baja médica.
La empleada llevaba trabajando 40 años para el Ayuntamiento de Roccalumera (Sicilia) y, tal y como contó al medio local ‘Gazzeta del Sud’, hasta el momento del despido había estado recibiendo sus nóminas con el salario completo. Algo peculiar atendiendo a que se encontraba de baja y, por ello, debían de aplicarle unas retenciones. Igual de sorprendente que su despido repentino.
“Me han engañado, me han echado sin ninguna transparencia en la documentación”, denunciaba a finales de 2024, cuando se produjeron los hechos, al tiempo que aseguraba que iba a recurrir el despido. En esta línea, aseguraba que el cese se había producido por superar el período de baja máxima de baja, tras el cual el empleador puede rescindir el contrato (en el caso de Italia).
La empresa debe avisarle previamente del despido
La mujer impugnó el despido basándose en el artículo 441 bis del Código de Procedimiento Civil de la legislación italiana, que regula los litigios relacionados con los despidos. En esta denuncia, la funcionaria explicó que le habían engañado porque siempre había recibido sus nóminas con el sueldo íntegro, sin que se le aplicaran las reducciones graduales conocidas como “retenciones Brunetta”.
Estas retenciones las marca la ley y le hubieran permitido saber que estaba a punto de exceder el período máximo de baja laboral. Esto es importante porque, de haberlo sabido, podría haber decidido reincorporarse al trabajo (evitando así el despido) o solicitar una prórroga de la baja, pudiendo optar a otros 18 meses de permiso por enfermedad pero sin remuneración (esto es, sin recibir el salario).
Asimismo, la mujer afirmó que el hecho de que le hubieran estado pagando su salario al completo causó un perjuicio económico al Ayuntamiento, que ya se encontraba en quiebra. Por ello, denuncio también el pago de estas cantidades indebidas, adjuntando la copia de las nóminas.
¿Pueden despedirme en España por superar el tiempo máximo de baja?
No directamente. La Ley 15/2022 endureció el despido objetivo por ineptitud sobrevenida, exigiendo a la empresa tratar de adaptar el puesto de trabajo o reubicarlo antes de recurrir al despido. De lo contrario, este se podría declararse nulo, tal y como confirmó una sentencia del Tribunal Supremo.
De ese modo, en España la empresa no puede aplicar directamente el despido tras agotar el trabajador la duración máxima de incapacidad temporal o porque un informe médico del servicio de prevención ponga “No Apto”.
