Hay una serie de motivos por los que los trabajadores de baja laboral podrían perder el derecho a percibir el subsidio por incapacidad temporal. O al menos verse suspendido. Tal y como recoge el artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social, será así “cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación”.
En este caso, la empresa, de descubrirlo y contar con pruebas que lo acrediten, podría aplicar un despido disciplinario. Por ejemplo, sería el caso en el que fingiésemos una lesión o enfermedad y nos pillasen realizando actividades incompatibles con la misma. En este contexto, hay una figura que ha emergido con fuerza a la par que aumentaba el número de bajas laborales, y es la figura del detective privado.
Cada vez más empresas contratan a un detective ante la sospecha de que un empleado se encuentra de baja de manera fraudulenta. Daniel Fontanals, en su cuenta de Instagram, ha mostrado varios casos de trabajadores de baja que estarían cometiendo fraude de ley.
“Mi trabajo como detective no es decidir si lo que hace es compatible con su baja o no, sino conseguir pruebas de lo que ocurre en realidad. Si hubiese que decidir lo haría un juez y yo iría como testigo cualificado por mi informe”, explica el mismo. Ahora, un abogado laboralista, Juan Manuel Lorente, ha querido comentar uno de ellos, avisando a los trabajadores que es una herramienta de la que se valen las empresas para justificar el despido.
“Nunca te enteras hasta que ya es tarde”
El abogado Juan Manuel Lorente, también mediante su cuenta de Instagram, explica que esta práctica, la de contratar detectives privados para vigilar a trabajadores de baja laboral, cada vez es más frecuente. “Estás de baja médica. Descansas, sales un rato a despejarte… y todo parece normal. Hasta que llega una carta. Un despido. Y adjunto, un informe detallado con fotos, horarios y hasta tu recorrido”, comienza relatando, para añadir que “no es ciencia ficción” y “en muchos casos, detrás hay un detective contratado por la empresa o la mutua”.
“No necesitan que hagas algo ilegal, solo que lo que haces no encaje con el motivo de tu baja. Una imagen fuera de contexto, un gesto malinterpretado… y pueden construir un relato que justifique tu despido”, manifiesta en la descripción del video, avisando de que “nunca te enteras hasta que ya es tarde”.
Sobre esto, explica que “no se trata de vivir con miedo, pero sí con cabeza” porque durante una baja médica, “no solo importa lo que haces, sino lo que parece que haces”. Prueba de ello, es quem como comenta en el video, “mínimo un par de veces a la semana” le llegan casos de empresas que contratan a un detective para echar a trabajadores, “y esto te tiene que agobiar tanto si tu baja es real y no estás haciendo nada fuera de lo normal como si tu baja es fraudulenta”.
En el caso expuesto por el detective Daniel Fontanals, aclara que se trataría sin ninguna duda de una baja laboral fraudulenta, pero que como abogado ha tenido casos en los que empleado realmente estaba mal pero igualmente ha sido despedido por lo que comentaba anteriormente, una fotografía o un gesto malinterpretado. “Ahora mismo hay muchísimos detectives en la calle. Si estás de baja, lo normal es que en algún momento te haya seguido un detective. Esto no quiere decir que te vuelvas loco, pero yo creo que está bien saberlo”, concluye.
