El Tribunal Supremo avala que los fijos discontinuos puedan tener dos empleos dentro de la Administración

Las personas con un contrato laboral fijo discontinuo pueden complementar sus ingresos con otro trabajo en la Administración durante los periodos en los que estén temporalmente sin empleo en el sector privado. De esta forma, el Tribunal Supremo ha dado la razón a un bombero forestal con un contrato de trabajo fijo discontinuo en el Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales de Galicia. Cuando terminaba la temporada de incendios, buscaba un trabajo como interino en la brigada de repoblación forestal de un ayuntamiento para tener ingresos hasta la siguiente campaña antiincendios.

En un principio, la Administración alerto de que esta acción incumplía el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas (se puede consultar en este Boletín Oficial del Estado). Este artículo dice que el personal al servicio de las Administraciones Públicas no puede compatibilizar sus actividades con otro empleo público o privado que afecte su rendimiento o comprometa su imparcialidad.

Sin embargo, los magistrados del Tribunal Supremo consideran que esta norma no vulnera la ley de incompatibilidades y recuerdan que el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 16 (se puede ver en este BOE) establece que los trabajadores, durante los periodos de inactividad, deben ser dados de baja en la Seguridad Social. Esto implica que la incompatibilidad para hacer otras actividades no se aplica mientras el trabajador fijo-discontinuo se encuentre en una situación de inactividad y dado de baja por su empleador.

En un primer momento, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) dio la razón a la Xunta de Galicia (TSJG). Pero tras presentar un recurso de casación ante el Tribunal Supremo, este corrige al Tribunal Superior de Justicia y da la razón al bombero. Además, el bombero deberá de ser indemnización de 6.542 euros.

En España hay más de 650.000 trabajadores fijos discontinuos

Según los últimos datos difundidos por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en España hay un total de 651.500 trabajadores fijos discontinuos, de los cuales 55.300 personas en situación de inactividad y 64.100 en el paro, aunque desde Fedea (Fundación de Estudios de Economía Aplicada) estimas que en España hay 1,4 millones de fijos discontinuos y que uno de cada cuatro está pluriempleado.