Qué pasa si mi empresa me pilla de vacaciones estando de baja laboral

Muchos trabajadores en situación de Incapacidad Temporal pueden tener dudas sobre si pueden irse de vacaciones estando de baja laboral. En un principio, si no se contradicen las indicaciones médicas y el viaje no agrava la lesión o enfermedad del trabajador, podría ser posible. Pero hay que tener cuidado, porque en determinadas situaciones podría suponer la pérdida de la ayuda, además de otras graves consecuencias. 

Si la empresa nos pilla de vacaciones estando de baja y, al reclamar, la Seguridad Social considera que el trabajador ha cometido fraude de ley, se perdería la prestación por Incapacidad Temporal, destinada a cubrir la pérdida de ingresos cuando se está incapacitado para trabajar. 

Asimismo, de cometer fraude de ley o realizar un viaje o actividad que sea incompatible con nuestra baja laboral, podrían sancionarnos. La empresa también tendría potestad para despedirnos y, en este caso, sería un despido procedente. ¿Qué significa? Que no se tendría derecho a cobrar una indemnización. Al contrario, sí que se podría solicitar el paro o los subsidios por desempleo si se cumple con el resto de requisitos. 

Cuándo puedes perder la Incapacidad Temporal si te pillan de vacaciones estando de baja

La Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 175, recoge los casos que supondrían la suspensión del derecho al subsidio, perdiendo la Incapacidad Temporal. 

• Si el beneficiario ha actuado de forma fraudulenta para obtener o conservar dicha prestación.
• Si el beneficiario, sin causa justificada, rechaza o abandona el tratamiento que se le fue indicado para recuperarse.
• Si el beneficiario no se presenta a las convocatorias efectuadas por los médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o las mutuas colaboradoras para examen y reconocimiento médico. Es decir, si no se presenta a las citas médicas. 

Estos casos también podrían justificar la decisión de la empresa de prescindir del empleado mediante despido procedente. Por este motivo, atendiendo a las anteriores causas, hay que estudiar cada situación al detalle y ver la dolencia, lesión o enfermedad que ha originado la Incapacidad Temporal. 

Es así porque, dependiendo de la misma, es posible que determinadas actividades o viajar sea bueno para la recuperación del trabajador. Por ejemplo, cuando la baja se ha producido por depresión o ansiedad, puede resultar beneficio realizar algún viaje. De ser así, siempre se recomienda pedir una autorización al médico y, si fuese necesario, cambiar las fechas de citación para que no coincidan con nuestro viaje. 

Al contrario, en caso de sufrir movilidad reducida, como ocurre después de una operación o con una rotura, irse de vacaciones no sería recomendable porque, con total seguridad, el médico habría recomendado reposo absoluto. Aquí, por ello, si se estarían incumpliendo las indicaciones médicas. Por último, se recuerda que es obligatorio acudir a las citas médicas previstas y completar el tratamiento indicado por los facultativos.