España debe 7 millones de euros a Bruselas por no retribuir el permiso parental: se ha superado el plazo y puede ir a más

Ya es oficial. El Gobierno de España ha incumplido la Directiva Europea de conciliación que le obligaba a retribuir el permiso parental de 8 semanas antes del 2 de agosto de 2024. Cumpliéndose este viernes el plazo, Europa multará a España por no haber transpuesto esta norma en plazo.

Sobre la cuantía de la sanción, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha reconocido, en la rueda de prensa posterior a los datos del paro de julio, que España debe pagar a Bruselas 7 millones de euros "de momento".

"Claro que estamos suendo emplazados y apercibidos por la Comisión Europea básicamente en un montante que roza los 7 millones de euros de momento y que obviamente se irá agravando en la medida que ese incumplimiento se esté sosteniendo en el tiempo", ha mantenido.

Faltan por retribuir tres semanas de permisos de conciliación

El diputado de Sumar, Carlos Martín Uriza, en declaraciones a EFE, explicó que esta Directiva Europea de 2019, que puede consultarse aquí, obliga a contar al menos con 22 semanas de permisos retribuidos: 14 por nacimiento y 8 por cuidados antes de que el menor cumpla 8 años (lo que aquí en España se pretende conseguir con el permiso parental). 

Sin embargo, actualmente nuestro país solo dispone de 19 semanas: 16 semanas por nacimiento y 3 semanas más por la acumulación del permiso de lactancia, después de que el Ministerio de Trabajo lograra sacar adelante su “universalización” y dejará de depender de los convenios colectivos. 

No obstante, cabe recordar que la duración del permiso acumulado de lactancia no es fija, como explicó un Magistrado Juez a NoticiasTrabajo, y esta depende del número de lactantes, el tiempo que queda hasta que el lactante cumpla 9 meses, y de la jornada laboral que exista en el sector. Atendiendo a lo anterior, en España quedarían por retribuir 3 semanas para cumplir con la Directiva Europea de conciliación.

El acuerdo de Gobierno se comprometió a superar la directiva

Si se cumple lo establecido en el acuerdo de Gobierno que firmaron PSOE y Sumar, esta carencia no solo se va a suplir, sino que además se superaría. En el punto 4, “Una España que avanza en nuevos derechos sociales para un mayor bienestar”, ambos partidos comprometieron lo siguiente:

“Extenderemos el permiso de paternidad y maternidad hasta las 20 semanas, incorporando mayor flexibilidad con el trabajo a tiempo parcial desde la semana 16 y avanzaremos en la implantación de permisos retribuidos para los cuidados de acuerdo con la Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo, con el objetivo de remunerar al menos 4 semanas por hijo/a del recientemente creado permiso parental de cuidados, a partir de agosto de 2024, sin perjuicio de las mejoras que puedan adoptarse en el marco de la negociación colectiva del sector público”.

En lo que respecta al permiso parental, desde los Ministerios de Trabajo y Derechos Sociales, ambos de Sumar, están presionando para aprobar su retribución lo antes posible, si bien lo más probable es que se aborde en la negociación de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE), por lo que no sería efectiva hasta 2025. Joaquín Pérez Rey ha reiterado esta intención, señalando que desde Trabajo quieren remunerarlo "cuanto antes" y que no cederán en su "empeño" en dar una respuesta inmediata.

Además de su retribución, que será parcial (de momento, solo se habla de retribuir 4 de las 8 semanas), también está pendiente el desarrollo reglamentario, existiendo dudas sobre cómo puede disfrutarse a tiempo parcial (si puede pedir por días sueltos), sobre qué porcentaje del salario se va a retribuir y sobre quién asumirá dicho coste. Una falta de información que está provocando problemas a la hora de pedirlo en las empresas.

Por otro lado, en lo respectivo a la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, lo que se conoce coloquialmente como el permiso de maternidad y paternidad, se quiere pasar de 16 a 20 semanas. Desde Sumar también pidieron que esta ampliación se recogiera en los PGE de 2025, no solo por temas de conciliación, sino porque es una medida que permitirá reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, ya que suelen ser estas las que dejan su trabajo para atender las labores de cuidado de los menores. 

Los sindicatos reclaman la retribución inmediata del permiso parental

Llevan tiempo haciéndolo pero, ahora, al cumplirse el plazo, CCOO y UGT han vuelto a reclamar la retribución inmediata del permiso parental de 8 semanas. Además, la piden completa, y no solo parcialmente como se ha planteado. Ambos sindicatos manifiestan que su no remuneración no hará más que perpetuar la brecha de género: 

“Sin esta retribución, se limitan las opciones de acogerse a este permiso a aquellas personas trabajadoras que pueden soportar la ausencia de remuneración durante su disfrute. De este modo, se perpetúan los roles y desigualdades de género. Las cifras y estadísticas así lo demuestran: cuando los permisos y derechos en materia de conciliación son retribuidos, tanto hombres como mujeres los ejercen, alcanzando de este modo la corresponsabilidad”, han reclamado desde UGT.

La secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, Carolina Vidal, también lo suscribe: “Solo los permisos remunerados son eficaces y permiten la conciliación corresponsable. El resto es lo de siempre: cargar a las mujeres con los equilibrios para hacer efectivos los cuidados a costa de su sueldo, sus carreras y sus derechos”.

Desde CCOO también reivindican la falta de precisión de este permiso y, en concreto, sobre cuándo se va a aprobar su retribución: “A fecha de hoy, trabajadoras y trabajadores carecen de un horizonte cierto sobre el cuándo y el cómo del cumplimiento de esta norma. Más allá de las declaraciones públicas en los medios de comunicación que lo postergan a la negociación de los Presupuestos Generales del Estado, no tenemos ninguna información”. Asimismo, los dos sindicatos han exigido que también se aborde su desarrollo reglamentario, por las citadas dudas que existen pata disfrutarlo a tiempo parcial.