Cuánto se paga a una empleada de hogar por horas

Las empleadas del hogar estrenan tablas salariales para 2023. Sin embargo, lo que muchos de sus empleadores desconocen, o prefieren no saber, es que las trabajadoras domésticas deben cobrar el Salario Mínimo Interprofesional, de 1.080 euros brutos al mes repartido en 14 pagas para jornadas a tiempo completo, esto es, 15,120 euros al año. Hay que recordar que el último incremento aprobado por el Gobierno de España elevó el SMI en 80 euros más, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023. 

Ahora bien, al dividir esta cantidad en 12 pagas, da como resultado un sueldo mínimo de 1.260 euros brutos mensuales. No obstante, lo cierto es que la mayoría de estas profesionales suelen trabajar un par de horas en varios hogares, por lo que tienen varios pagadores. Y he aquí cuando surge la eterna duda. ¿Cuánto se paga a una empleada del hogar por horas? 

Teniendo en cuenta esta máxima, el salario será proporcional a las horas trabajadas, pero siempre tomando como referencia este valor. Por lo tanto, una empleada del hogar debe cobrar 7,82 euros la hora. Esta cifra suscita gran interés especialmente para las personas que están contratadas por horas y trabajan menos de 120 euros horas al año para una misma casa. 

Tablas salariales 2023

En el siguiente listado se puede consultar el sueldo mensual que le correspondería a una empleada del hogar según las horas semanales trabajadas:

• 40 horas semanales: 1.260 euros.
• 39 horas semanales: 1.228,50 euros.
• 38 horas semanales: 1.197 euros.
• 37 horas semanales: 1.165,50 euros.
• 36 horas semanales: 1.134 euros.
• 35 horas semanales: 1.102,5 euros.
• 34 horas semanales: 1.071 euros.
• 33 horas semanales: 1.039,5 euros.
• 32 horas semanales: 984 euros.
• 31 horas semanales: 976,50 euros.
• 30 horas semanales: 945 euros.
• 29 horas semanales: 913,50 euros.
• 28 horas semanales: 882 euros.
• 27 horas semanales: 850,50 euros.
• 26 horas semanales: 819 euros.
• 25 horas semanales: 787,50 euros.
• 24 horas semanales: 756 euros.
• 23 horas semanales: 724,50 euros.
• 22 horas semanales: 693 euros.
• 21 horas semanales: 661,50 euros.
• 20 horas semanales: 630 euros.
• 19 horas semanales: 598,50 euros.
• 18 horas semanales: 567 euros.
• 17 horas semanales: 535,50 euros.
• 16 horas semanales: 504 euros.
• 15 horas semanales: 472,50 euros.
• 14 horas semanales: 441 euros.
• 13 horas semanales: 409,50 euros.
• 12 horas semanales: 378 euros.
• 11 horas semanales: 346,50 euros.
• 10 horas semanales: 315 euros.
• 9 horas semanales: 283,50 euros.
• 8 horas semanales: 252 euros.
• 7 horas semanales: 220,50 euros.
• 6 horas semanales: 189 euros.
• 5 horas semanales: 157,50 euros.
• 4 horas semanales: 126 euros.
• 3 horas semanales: 94,50 euros.

¿Qué hacer si no se cobra al menos el SMI?

En el caso de que el empleador no cumpla con la obligación de pagar la cantidad mínima marcada por la ley, la persona afectada podrá denunciar este hecho ante la Inspección de Trabajo o, si lo prefiere, ante el Juzgado de lo Social. 

Justo en este sentido, cabe recordar que desde febrero de este año la ITSS se encuentra sumergida en una fuerte campaña de control para que se cumpla con la legalidad en las nóminas de las trabajadoras del hogar en España. Especialmente, para aquellas que trabajan a jornada parcial. 

¿Cuáles son las infracciones por no pagar lo debido a una trabajadora doméstica?

La Seguridad Social no cesa en su empeño por avisar sobre cuáles son las multas por no pagar a las empleadas del hogar el salario correspondiente y la legislación establece importantes sanciones a tener en cuenta. Las multas parten desde los 6.251 euros en su grado leve hasta los 187.517 en el caso muy grave.

Por poner un ejemplo, se califica como grave, según el artículo 22.8, “no abonar a las entidades correspondientes las prestaciones satisfechas por éstas a los trabajadores cuando la empresa hubiera sido declarada responsable de la obligación”. 

• En su grado leve: de 6.251 a 25.000 euros.
• En su grado grave: de 25.001 a 100.005 euros.
• En su grado muy grave: de 100.006 a 187.515 euros.

¿Cuándo hay que indemnizar a una empleada de hogar?

Lo primero que hay que saber es que el Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por Yolanda Díaz, quiere acabar con el despido sin justificar. A día de hoy las empleadas del hogar se encuentran en un régimen especial, según el cual el empleador tiene la opción de invocar el “desistimiento”.

Consiste en la posibilidad de despedir sin tener que justificar el motivo de dicho despido. El empleador solo debe avisar con 20 días de antelación, en el caso de que la trabajadora lleve más de un año trabajando, o de siete días si su antigüedad es inferior. Y con el abono del equivalente a 12 días por año trabajado, con tope de seis mensualidades.