El Estatuto de los Trabajadores no reconoce ningún permiso retribuido para ir al médico. Sin embargo, la mayoría de convenios colectivos sí suelen incluirlo. Por ello, conviene siempre revisarlo (si no sabes cuál es, suele venir indicado en la cláusula 7 de tu contrato de trabajo).
A tener en cuenta es que el estatuto sí recoge, en cambio, el permiso por hospitalización o intervención quirúrgica de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como el permiso por fuerza mayor, este último para casos de emergencias en los que se requiera nuestra presencia inmediata.
Dicho esto, en caso de que nuestro convenio no recoja ningún permiso para ir al médico, se entiende que el trabajador tiene derecho a un permiso no retribuido. Es decir, que podrá ausentarse para ir a la cita médica pero tendrá que recuperar las horas de ausencia o bien le descontarán la parte proporcional en su salario.
Partiendo de esta base, otra duda que tienen muchos trabajadores es: si soy un trabajador a tiempo parcial, ¿pueden reducirme las horas de permiso que establece mi convenio colectivo? La abogada Ana Gómez, presidenta de ASNALA, ha contestado a esta cuestión para un programa de ‘Telemadrid’.
¿Se reduce el permiso para los trabajadores a tiempo parcial?
En la mencionada cadena, una usuaria le explica a la abogada Ana Gómez que su convenio recoge un permiso de 16 horas para asistir a citas médicas. Ahora, si ella trabaja a media jornada, ¿pueden reducirle las horas de este permiso? Gómez explica que sí, que pueden hacerlo.
“La ley efectivamente prevé que los convenios colectivos sean los que puedan regular este tipo de permisos que son bastante habituales”, comienza explicando, para añadir que los trabajadores tienen derecho “a que se les calculen de manera proporcional a la jornada”.
De esta forma, explica que “si el trabajador está al 50% de la jornada, tendrá derecho a la mitad de las horas que da el convenio para ir al consultorio médico”. Así pues, las empresas sí que podrían reducir las horas establecidas en el permiso para ir al médico proporcionalmente a las horas de la jornada del trabajador que lo solicita. Igualmente, siempre habrá que revisar lo que dice exactamente nuestro convenio colectivo.
